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基于信息融合的档案知识服务,是借助信息融合的理念和技术,对档案信息资源、用户需求信息等进行综合处理与协同利用,推动档案信息资源在数据层面的关联和知识层面的重构,实现面向用户需求的档案知识发现和知识服务的过程.论文构建了由一个目标、两种资源、三个模块、四个环节构成的基于信息融合的档案知识服务框架,并从多源信息获取、信息综合处理、信息融合和档案知识服务方面,探讨了基于信息融合的档案知识服务实现流程. 相似文献
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为进一步开发和利用档案信息资源及开展档案知识服务,必须对档案信息网站环境进行优化,应用知识技术优化档案网站建设.分析档案知识服务与网站建设现状,从档案信息组织与推理上论述档案信息中获取知识的基本原理,研究档案知识网站系统的构建方法,提出档案网站知识检索机制及其功能.为对运用知识技术优化档案信息网站的效果加以验证,结合文... 相似文献
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论知识集成环境下的档案信息组织与检索发展 总被引：2，自引：1，他引：1
对档案相关学科数字信息群的知识集成进行研究,档案信息集成发展到档案知识集成,不仅是解决档案信息系统集成中的异构性问题,更重要的是出于档案理论与实践创新和发展的需要;然后将档案的信息组织与检索置于信息学科整体的知识集成环境中,对档案信息组织和档案信息检索的发展进行深入的研究,从总体、功能、数据和环境等多个方面对档案知识组织需求进行分析,以为知识组织框架的设计建立理论体系,知识集成环境下的档案知识检索,应该以多本体为基础采组织领域知识及语义模型,以本体的概念集对资源进行语义标引,以基于本体的知识语言检索领域知识,以自然语言实现概念查询.该成果能够促进和推动档案领域数字信息资源发展,提高档案学科信息利用的质量. 相似文献
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[目的/意义] 档案数据化阶段,档案利用与服务需要满足用户在数据层级的需求,突破页面级阅读和文件级利用的限制,这就要求在组织环节构建起语义层级的档案组织新模式,以实现对档案内容、背景与结构数据的细颗粒分析与挖掘,面向档案资源增值、开发与智能化知识服务做好资源、方法与技术的准备。[方法/过程] 采用文献调研与案例分析等方法,立足档案数据化阶段特征,分析档案语义、语义关联和语义组织的基本内涵,比较分析档案与其他信息资源在语义组织过程中的区别与特性,探索在语义完整、链式关联以及网络多维原则下开展档案语义向内组织与向外组织的基本原理。[结果/结论] 档案语义组织是基于数据的含义与关联开展的档案组织新模式,旨在从档案资源的内容、背景与结构数据中发现语义与语义关联。档案语义组织是实现档案数据化的核心环节,是实现档案机器可理解、机器可操作的关键一步。通过档案语义组织,原本离散、分布、领域依赖的档案内容、背景与结构数据能够含义明确化、编码形式化、关系链接化,档案数据得以被机器可理解、可操作,档案自动化关联组织、存储与提供利用成为可能,从而最终支持基于人机交互、机机交互的档案资源智能化获取、利用与服务。 相似文献
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基于档案知识观理论取向,以库恩的范式理论为基础,通过分析以后保管模式为代表的理论成果和以中国人民大学信息资源管理学院为代表的学术共同体,认为档案知识管理理论范式在国内已经形成,其具有重视档案资源的组织开发和档案知识服务以及档案知识管理技术研究等特征,未来该理论范式将向以人为本、资源共享和智慧管理的方向发展。 相似文献
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将知识管理中的一些方法和技术用到面向档案信息服务的知识网站建构中;在本体方法指引下开发一个基于知识技术的档案网站,实现档案知识网站的部分功能;利用Protégé等软件工具构建档案机构本体,对系统原型的实现作具体论述,从实践上促进了面向档案信息服务的知识管理平台的研究和开发。 相似文献
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档案管理信息化,就是在国家档案行政管理部门的统一规划和组织下,在档案管理活动中全面应用现代信息技术,对档案信息资源进行处置、管理和提供利用服务。换言之,档案管理信息化是指档案管理模式从以档案实体为重心向以档案信息为重心的转变过程。其涵括以下四个方面的内容：第一,实现档案信息的数字化和网络化;第二,实现档案信息接收、传递、 相似文献
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本体是一种具有知识表达与推理能力的知识组织和管理工具。由于信息消费知识存在分散、异构、缺乏语义支持的问题,基于本体的知识服务可实现基于内容的访问、异构信息语义层的集成和互操作,达到知识共享和重用的目的。为了实现用户的信息消费效益,利用知识语义本体的技术来论述知识共享理论,推动本体技术在解决用户信息消费活动中的实际问题。从信息消费的视角加强信息基础建设,推进均等化服务;从知识的分散性阐述了基于本体的知识检索设计,以及用户消费知识缺口的挖掘与利用办法;构建安全的信息消费环境,需要完善信息消费管理机制和规避信息消费风险。 相似文献
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初谈图书馆人力资源管理的新理念 总被引：39，自引：1，他引：38
对图书馆人力资源管理的理念进行探讨,提出应变人事管理为人力资源管理,引入人性管理、能本管理、柔性管理等图书馆人力资源管理的新理念。 相似文献
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面向知识管理的国家科研项目文件管理体系：模式分析与模型构建 总被引：1，自引：1，他引：0
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略论21世纪图书馆的柔性管理 总被引：17，自引：2，他引：17
柔性管理作为一种以人为本的管理，已成为适应时代发展的科学管理模式。图书馆为了实现人本管理的理念，需要在组织结构、组织管理、读服务、用人机制、激励机制等方面进行“柔性”化改革。 相似文献
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本文分析了图书馆实施知识管理中有关人力资源管理方面的问题，指出图书馆知识管理中的人力资源管理包括对图书馆工作人员的管理及图书馆读者的管理。针对每一部分做了详尽的阐述。 相似文献
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柔性管理：图书馆人力资源管理的有效途径 总被引：6，自引：0，他引：6
柔性管理是一种以人为中心的人性化管理,它是适应时代发展的科学管理模式,是信息时代图书馆人力资源管理的新途径。本文对柔性管理与刚性管理进行了比较,分析了柔性管理的特征,并简要论述它在图书馆人力资源管理中的运用。 相似文献
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作者认为文化管理是图书馆管理理念的最高层次，并介绍了图书馆文化管理的主要内容以及医学院校图书馆文化管理的价值取向。 相似文献
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图书馆人性化管理的体现:导入生涯管理 总被引：26，自引：3，他引：23
生涯管理是人力资源管理的内容之一。是到目前为止，最能体现人本管理思想的管理模式，图书馆的管理应以人为本，合理的导入生涯管理理念，真正体现管理活动中的人性化。 相似文献
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管理创新与我国图书馆可持续发展 总被引：18，自引：2，他引：18
在简要分析图书馆可持续发展的内外环境的基础上，论述基于管理创新的图书馆可持续发展策略，即加强图书馆可持续发展的战略管理，建立图书馆可持续发展的管理体制和管理机制。 相似文献