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开架书库量化管理的尝试与思考 总被引：4，自引：0，他引：4
有资料表明 ,量化管理做为一种科学管理的方法 ,在深化改革的今天 ,不仅应用于企业 ,而且被广泛地应用于机关、学校、科研等行政事业单位 ,有效地调动广大职工的主动性、积极性和创造性 ,效率不断提高 ,人浮于事的现象有所改变 ,目标管理便于推行 [1 ] 。所谓量化管理 ,就是以管理目标为内容 ,以量化形式为前提 ,以考核评估为中介 ,以考核结果的解释与处理为阶段性终结 ,并以实现优化管理 ,提高质量为目标的一种管理方法 [2 ]。计算机技术在图书馆应用和大量藏书向读者的开架借阅 ,为图书馆工作实行量化管理提供了有利的前提条件。甘肃省图… 相似文献
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杭州党校图书馆在管理中运用量化考核方式取得了良好的效果,工作效率明显提高,全馆工作良好、有序开展,馆员综合素质有了明显提升。实践证明,量化考核方式是一种有效的图书馆管理方式。 相似文献
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专业图书馆业务考核量化管理探讨 总被引：17，自引：1，他引：16
根据专业图书馆的特性 ,提出在专业图书馆业务考核中引入量化管理的意义 ;结合主要业务内容和人员管理要求 ,以中小规模专业图书馆为例 ,初步设计了量化指标的具体方案 ,并指出实施量化管理过程中应注意的一些问题 相似文献
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大学图书馆业务考核量化管理初探 总被引：18，自引：0，他引：18
文章提出在大学图书馆业务考核中引入量化管理的意义；结合主要业务内容和对人员管理的要求，笔者以普通院校图书馆为例，初步设计了量化指标的具体方案并指出实施量化管理过程中应注意的一些问题。 相似文献
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图书馆员岗位考核量化指标及其实施 总被引：2，自引：0，他引：2
王子明 《大学图书情报学刊》2006,24(2):18-20,28
图书馆员工考核是图书馆管理中的大事.文章提出了图书馆员工考核量化指标的构成与设计思想,介绍了实施考核量化的方法. 相似文献
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高校图书馆业绩管理的核心价值 总被引：1，自引：0，他引：1
高校图书馆的业绩管理不应仅仅是一种考核手段,更应该是一种循环反复的"过程"管理。该过程应包括目标分解、业绩交流、业绩考评和结果应用4个环节,而其核心是业绩交流。通过交流可以明确高校图书馆对馆员的期望,及时了解各馆员和部门的任务完成情况,并为其提出建议和支持,建立领导与馆员之间的理解和信任。业绩考评应充分利用信息系统,实现量化考核,也应兼顾资质考核。在结果应用环节应重视业绩反馈,以实现业绩改进为目标。 相似文献
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浅议大学图书馆编目量化管理工作 总被引：4，自引：0，他引：4
吕斌 《大学图书情报学刊》2006,24(4):65-68
结合鞍山科技大学图书馆编目量化考核工作情况,阐述了当前大学图书馆编目工作量化管理中存在的主要几个问题,探讨对编目量化管理工作的新定位、新思考,就如何做好编目量化管理工作的措施提出了几点建议. 相似文献
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量化管理的实践与思考 总被引：2，自引：1，他引：2
本文阐述了图书馆实行量化管理的主要动因,介绍了量化指标的百分比计算法、加权计算法、分值计算法、任务目标计算法4种实践模式,提出了量化指标制定的指导原则和量化管理在图书馆服务中应该注重的一些问题。 相似文献
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关于大学图书馆业务考核量化指标的设计问题 --兼与耿正萍同志商榷 总被引：3，自引：0，他引：3
指出《大学图书馆业务考核量化管理初探》一所设计的量化指标存在的问题及其原因，并采用模拟试验的方法对其进行了修改和补充。 相似文献
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在阐述图书馆量化管理的迫切性和流通工作特点的基础上,分析了图书馆流通工作量化管理的可行性,并以实践为依据,提出了图书馆流通工作量化管理的内容和方法,最后总结了图书馆流通工作量化管理应注意的问题。 相似文献
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采用ASP技术,并融合先进的目标管理理念,可开发出符合图书馆特点的量化管理软件系统。该系统突破了传统图书馆管理系统不能进行动态管理和在线查询的局限性,方便了各岗位人员控制和管理数据,提高了管理自动化程度和工作效率,使图书馆管理工作有了质的改变,推动了图书馆管理模式和管理技术手段的创新。 相似文献
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计国君 《图书馆理论与实践》2008,(5)
随着信息时代的来临,知识管理作为知识经济时代的新型管理模式,已经成为研究的热点,受到人们的广泛重视。但是,如何评估知识管理的具体效能,如何利用量化的方式表明知识管理的作用,如何反映知识管理的优点和不足之处,都是值得人们思索的问题。本文通过建立一种合理的量化评估体系,解决上述问题。整个评估体系建立在目标实现的基础上,即通过考察图书馆服务目标的实现程度来反映图书馆的知识管理系统的效能。同时,用层次分析法分析各个目标的层次,以及各个层次目标中所包括的指标和重要度,并在此基础上结合考虑权重的情况,形成最后的知识管理效能的评估量化值。 相似文献
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高校图书馆绩效考核与激励机制研究-以同济大学图书馆为例 总被引：4，自引：0，他引：4
绩效考核与激励机制是高校图书馆人力资源管理的重要途径。以同济大学图书馆为例,研究了高校图书馆绩效考核制度中的考核目标、考核依据、考核办法、考核结果等方面,同时采取物质奖励、精神及其他奖励并存的激励机制,对现行模式提出了修正建议。 相似文献
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过去,对图书馆管理效益的系统化、正规化考核评价工作开展较少,未能发挥出考核评价对提高图书馆管理效益的应有作用。本文试就考核评价图书馆管理效益的必要性和可能性、考核评价的原则、方法和指标谈谈个人粗浅的看法。一、图书馆管理效益考核评价的必要性和可能性考核评价的必要性主要表现在以下几方面: (一)是进一步强化图书馆管理效益意识的迫切需要。效益问题特别管理效益问题是我国大多数图书馆的痼疾,这与人们的管理 相似文献
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在图书馆管理方面,高新技术起到了很大的作用.本文将主要谈论图书馆的量化管理,介绍量化管理具体方法和其在图书馆管理中的实施. 相似文献
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高校图书馆作为高校培养人才的重要机构,需要时刻围绕高校发展的方向调整目标。高校图书馆应该引入质量管理原则,构建文献资源建设的管理体系,通过基于事实的决策方法建立量化的文献资源建设指标体系,并对整个过程进行目标管理和控制,最终实现文献资源建设的不断改进,达到优化馆藏文献结构的目标．进而提升图书馆馆藏质罱和服务水平。 相似文献
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随着我国政府购买公共服务的力度不断加大,购买图书馆公共服务也在不断推进,相应的考评办法也陆续出台,但由于现阶段针对购买图书馆公共服务的总体考评办法尚不完善,基本都集中对绩效的考核,缺乏全面的目标管理考核.结合当前政府购买图书馆公共服务现状分析,以图书馆目标管理的价值导向引领,借鉴图书馆评估的相关理论,力求构建一套集大数据分析考评一体的目标管理与绩效考核指标体系框架.从目标管理、服务绩效、办馆成效、服务创新等方面进行设计,并明确考评的方法与机制,进而实现自我监督、自我评价的长效机制. 相似文献
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在新的社会环境下。图书馆加强管理、深化改革势在必行。而借鉴国内外先进的管理经验。使之本地化。是提升图书馆整体实力的捷径。本从建立目标数值化，坚持考核制度化。对信息服务人才培养目标、课程设置模式三个方面进行阐述。 相似文献
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图书馆人事考核的基本内容,主要是对一个人的德、能、勤、绩的全面考核。依据这四个要素确定分值,建立数学模型,对馆员进行量化测评。前几年流行的岗位责任制管理,普遍是将德、能、勤、绩四个要素确定一定的分值(一般是定每个要素满分为25分),测评后,将分值相加,得出一个量化测评结果。用数学模型表示: 相似文献
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