知识链组织合作创新中的开发费用分摊与补偿策略研究     

吴绍波 《图书情报工作》2011,55(8):89-106

认为知识链的核心企业可对代理组织从事开发创新采取分摊与补偿两种策略,研究表明：在两种策略下,核心企业从开发创新过程获得的总收益必须大到一定程度才会给予开发费用的分摊与补偿。无论是实施分摊策略还是补偿策略,核心企业从代理组织进行开发创新获得的总收益越大,对代理组织的开发费用分摊或补偿越多。并对核心企业选择分摊与补偿策略的具体条件进行分析。  相似文献   

知识链组织之间的冲突与信任协调:基于知识流动视角   总被引：1，自引：0，他引：1  

吴绍波  顾新  彭双  刘敦虎 《科技管理研究》2009,(6)

知识链组织的合作过程是一个组织之间知识流动的过程.知识流动受到知识特性、企业组织特性以及关系特性等多种因素的影响,从而使合作过程面临众多不确定性,导致合作双方对机会主义行为高度警惕而产生各种冲突.以信任为基础的冲突协调机制能增加知识流动中的透明度,使知识链组织增加合作中的专用性投资以及保持沟通的开放性,从而能弥补契约机制时知识链组织冲突协调的不足.知识链组织的信任度的提高需要建立共生创新系统.更需要建立核心企业的优秀的价值观以及知识链成员的精心维护,避免受到破坏.  相似文献   

知识链组织的技术学习：基于社会网络及社会资本分析   总被引：1，自引：0，他引：1  

吴绍波 《图书情报工作》2010,54(14):92-96

知识链组织嵌入在特定的社会网络中,社会网络的网络结构、关系强度及社会资本对知识链的技术学习有重要影响。网络结构的中心位置以及较多的结构洞有利于知识链成员的技术学习,并且社会网络中的强关系和弱关系对于知识链组织的技术学习具有重要价值。基于社会资本的信任可以消除知识链成员对机会主义行为的防范心理,降低技术学习的交易成本。  相似文献   

高质量人际联结能力对虚拟合作的影响——团队信息交换和任务互依性的作用     

刘美琳  余璇  吴绍波 《软科学》2023,(4):121-128

探讨高质量人际联结能力对虚拟合作的影响过程,并进一步探讨团队信息交换的中介作用和任务互依性的调节作用。采用来自69个虚拟团队、302份团队成员与主管配套数据为样本,利用SPSS,AMOS和MPlus软件对有效问卷进行统计分析。研究结果表明：由情感承载力、关系张力、联结力构成的高质量人际联结能力对虚拟合作有显著的正向促进作用;团队信息交换中介虚拟团队成员高质量人际联结能力与虚拟合作之间的关系;任务互依性正向调节高质量人际联结能力与团队信息交换之间的关系,即任务互依性越高,高质量人际联结能力对团队信息交换的正向影响越大。同时,任务互依性正向调节高质量人际联结能力对虚拟合作的间接效用,即任务互依性越高,高质量人际联结能力通过团队信息交换对虚拟合作产生的间接作用越强。  相似文献   

四川区域自主创新能力提升研究     

吴绍波  顾新 《中国科技论坛》2010,(12)

四川区域自主创新拥有良好的经济基础、科技投入和产出优势、科技人才优势和完善的科技创新体系。但是,四川区域自主创新仍存在企业总体上创新能力不足、创新体制问题突出、产业链不完善、创新基础薄弱等诸多问题。四川要提高自主创新能力,必须完善政府政策,改革创新体制,促进产学研合作,加快产业集群建设,进一步完善产业链。  相似文献