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981.
基于中国237家制造企业的样本数据,通过层级回归的统计方法探讨绿色供应商整合、外部知识采用与绿色创新的关系以及兼容性的调节效应。实证研究结果表明:绿色供应商整合有助于外部知识的采用,进而有利于企业的绿色产品创新和绿色工艺创新;外部知识采用在绿色供应商整合与绿色产品创新和绿色工艺创新的关系中均具有部分中介效应;此外,知识兼容性在绿色供应商整合与外部知识采用的关系中具有负向调节效应,战略兼容性在绿色供应商整合与外部知识采用的关系中具有正向调节效应。 相似文献
982.
论文从图书馆的角度分析“知沟”产生的原因,包括:个人动机和兴趣的差异、社交范围的差异、文化基础的差异、舆论导向形成的差异、文献信息传递技术差异。在此基础上,提出相应的应对策略:协调发展个人动机、完善舆论导向、优化信息传递技术。 相似文献
983.
984.
大规模人机协同知识管理模式研究 总被引:2,自引:0,他引:2
针对当前知识管理理论研究中存在的两大瓶颈,分析网络环境下知识共享行为的新特征,借鉴长尾理论、自组织论、语义Web技术和综合集成方法,首次提出一种全新的知识管理理念——大规模人机协同知识管理。大规模人机协同知识管理的基本思想包括集体智慧、自组织、综合集成以及适度公开组织内部知识;在知识处理的范围、知识共享和创新的驱动力、组织知识是否对外保密、知识主体之间的合作关系、知识组织技术、知识处理方式等方面与传统知识管理具有不同的特征;技术上依赖语义Web和Web20的集成——综合集成研讨厅。最后以KiWi项目为案例,探讨了基于语义Web的知识处理模式和框架的合理性。图6。表5。参考文献34。 相似文献
985.
986.
根植"知识记忆":图书馆作为"人类永久记忆客观知识精华的社会机制"自立在世——图书馆广义本体论基本原理研究之一 总被引:3,自引:0,他引:3
从"广义本体论"视角出发,提出了一个关于图书馆"是何独特存在"、"为何独特存在"和"如何独特存在"的整体性解释框架,论证了为何"社会知识记忆"是解释图书馆存在及运动的统一视角,认为图书馆的独特本质是"人类永久记忆客观知识精华的社会机制".该社会机制有着由特定的主体、中介、客体和背景构成的基本结构. 相似文献
987.
988.
信息整合与数据挖掘技术在文献数据库创新性建设领域具有非常重要的意义,这已在国外同行的应用中取得了较好的效果,但国内对此项技术的研究和应用才刚刚起步。该研究通过广泛调研,制定了文献专题知识数据库的期刊和文献收录标准,以及数据库框架结构和数据录入标准。在此基础上,收集了国内外乙肝相关文献,借助期刊和文献影响力及专家内容分析等筛选方法筛选了近1.5万篇左右文献信息,构建了一个知识覆盖面广、文章质量高和分类标引好的乙肝专题文献知识库,并进一步通过构建文本挖掘工具字典,成功实现了乙肝专题文献知识库与国内外科学数据型数据库的关联与整合,从而初步实现了乙肝病毒相关蛋白质的知识 相似文献
989.
《Sport Management Review》2014,17(2):205-218
The purpose of this paper was to examine the theory and practice of knowledge management processes, using the Olympic Games as the empirical setting and the Olympic Games Organizing Committee and its stakeholders as participants. The case study of the 2010 Vancouver Olympic Winter Games was inductively and deductively content analyzed, resulting in the development of a knowledge management and transfer process model for Olympic Games organizing committees and their stakeholders. Moreover, we found that the information and knowledge concepts should be placed on a continuum from explicit to tacit (with experience); practitioners do not distinguish between knowledge management activities as researchers do; socialization, externalization, combination, and internalization mechanisms can be found when tailoring knowledge for a stakeholder; and knowledge sources, reasons, organizational culture, and especially individuals are important when implementing knowledge management/transfer processes. 相似文献
990.