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991.
992.
1998年以来,在国家宏观政策的引导下,中国风险投资业进入了快速发展的时期,本文通过对33个国家的数据分析,构建了风险投资发展指数,并测度了中国风险投资业的发展水平。但在宏观数据背后,中国风险投资业还面临很大问题,对此通过个全国22个主要省市数据的回归分析,认为政府的过多介入是主要问题之一。 相似文献
993.
994.
[目的/意义]大数据环境下学术创新力自动测度需要建立在相关学术评价指标和学科知识体系基础上,基于领域知识的本体构建将为学术创新力的自动测度提供基础支持。[方法/过程]用手工方式构建学术创新力概念本体,复用《中国分类主题词表》半自动化构建学术创新力评价知识资源的初始本体,加入CNKI期刊题录数据的高频关键词以丰富本体的知识。然后进行学术创新力概念本体和学术创新力评价知识资源本体的实例化。[结果/结论]以G3类题录数据为例,共建立了30 097个概念、41 484个实例以及320 609条关系,基本完成任务目标。 相似文献
995.
通过引入细菌觅食算法对投影指标函数进行优化,寻求最佳投影方向,构建了基于投影寻踪的社会组织绩效评估新方法。通过该模型可把社会组织绩效的多维多层指标综合成一维投影值,且值越大表示该社会组织绩效水平越高。根据投影值大小可对社会组织绩效水平进行合理的分级评价。实例结果表明,基于细菌觅食算法的投影寻踪评估模型效果很理想,其优化时间及投影函数值分别为传统投影寻踪技术的38.3%和136.5%,具有较强的操作性和应用性,适用于社会组织绩效评估。 相似文献
996.
国内引文数据库发展综述 总被引:4,自引:0,他引:4
本文主要从国内引文数据库发展的基本情况、主要应用情况、未来发展方向和建议三个方面叙述和分析了当前国内引文数据库的总体情况,并指出当前国内引文数据库应在注意深化和扩展应用的同时,力争在建设方面能有一个大的跨越式的发展。 相似文献
997.
998.
高技术公司R&D部门的员工绩效评价 总被引:10,自引:2,他引:10
对于高技术公司而言 ,R&D部门的员工绩效测度存在着较大的复杂性。本文指出 ,高技术公司R&D部门员工绩效评价体系不仅仅是为薪酬及奖励的分配提供依据 ,它还应对公司的人力资源管理和员工行为的导向性激励起推动作用。在此基础上 ,对绩效评价基础信息的获取、薪酬与绩效评价结果之间关系的确定、绩效评价的支持体系进行了分析。最后 ,本文对高技术公司R&D部门员工绩效考评的若干问题进行了进一步的探讨和总结。 相似文献
999.
地区产业竞争力评价方法及其应用--以济南、青岛为例 总被引:17,自引:1,他引:17
贾若祥 《中国科学院研究生院学报》2002,19(2):116-120
制定了评价地区产业竞争力的原则,明确了影响地区产业竞争力的因素,构建了评价地区产业竞争力的指标体系,提出了改进的层次分析法和功效函数的概念,并结合有关数据,对济南市和青岛市的产业竞争力进行了评估,最后对比较结果进行了简明分析。 相似文献
1000.
科技评价过程的质量控制机制及控制策略研究 总被引:1,自引:0,他引:1
科技评价过程的质量控制机制,是科技评价工作的重要组成部分。它会影响最终评价结果的质量,进而影响时所评科技成果价值的真实认同。基于多指标综合体系下的科技评价,系统分析了蕴涵于整个评价过程中的评价质量影响因素,建立了科技评价过程中的质量控制体系模型——二维过程质量控制体系,并提出了相关控制策略。 相似文献