复杂性系统下的人才激励     

杜刚  坚喜斌  陈玲 《山西财经大学学报(高等教育版)》2010,13(2):80-84

随着改革开放的不断深入,处于社会转型时期的中国社会在经济、政治、文化等各方面面临着愈来愈多的前所未有的理论与现实的课题。本文旨在通过对既有人才激励理论的研究,结合复杂性系统理论研究的方法,在中国实际国情的基础之上,对当今中国人才激励问题进行有益的探索,以期能够为实际的人才培养与管理工作提供有益的帮助。  相似文献   

基于区块链的中小企业竞争情报共享平台研究     

石进  邵波  苗杰 《图书情报工作》2019,63(20):112-120

[目的/意义]在激烈的市场竞争中，中小企业因资源限制等原因，缺乏独立建设竞争情报系统的能力。而现有的情报共享模式存在数据不安全、利益分配不均等、信息不对称等问题，没有得到中小企业和情报服务机构的广泛认可及应用。为了更好地实现中小企业竞争情报共享，本文提出基于区块链的中小企业竞争情报共享平台，它具有去中心化、利益均衡、安全可追溯等优势。[方法/过程]首先介绍基于区块链的中小企业竞争情报共享平台模型架构和运作过程。其次为模型设计了一种信用积分制度作为激励机制，解决竞争情报在共享过程中合理的利益分配问题。最后，借助区块链本身可追溯、不可篡改的特点以及加密算法，保障了情报共享的安全和可信。[结果/结论]通过比较分析发现，本文提出的共享平台相对于之前的竞争情报共享研究而言，具有利益分配公正、情报平等共享、交易安全可信等优势，可以更好地推动中小企业情报共享的发展。  相似文献   

Strengthening Agricultural Education and Training in sub-Saharan Africa from an Innovation Systems Perspective: A Case Study of Mozambique     

Kristin E. Davis  Javier Ekboir  David J. Spielman 《The Journal of Agricultural Education and Extension》2013,19(1):35-51

Abstract

This paper examines how post-secondary agricultural education and training (AET) in sub-Saharan Africa can contribute to agricultural development by strengthening the capacity to innovate—to introduce new products and processes that are socially or economically relevant to smallholder farmers and other agents. Using the AET system in Mozambique as a case study, this paper examines the role of AET within the context of an agricultural innovation system. This innovation systems perspective offers an analytical framework to examine technological change in agriculture as a complex process of interactions among diverse actors who generate, exchange, and use knowledge, conditioned by complex social and economic institutions. The paper argues that while AET is conventionally viewed as key to the development of human capital, it also has a vital role to play in building the capacity of organizations and individuals to transmit and adapt information, products and processes, and new organizational cultures and behaviors. The paper emphasizes the importance of improving AET systems by strengthening the capabilities of organizations and professionals; changing organizational cultures, behaviors, and incentives; and building innovation networks and linkages. The paper offers several recommendations to enhance the effectiveness of AET for agricultural innovation and development. Key reforms include aligning the mandates of AET organizations with national development aspirations; inducing change in the cultures of AET organizations through the introduction of educational programs and linkages beyond the AET system; and enhancing innovative individual and organizational capacity by improving incentives to forge stronger links between AET and other stakeholders.  相似文献   

小学生越轨行为心理诱因及其教育策略     

谢彦波  王仕魁  王河滨 《海南师范大学学报(社会科学版)》2013,(11):141-144

越轨是学校教育普遍存在的问题。针对学校教育而言,越轨行为指违纪行为和悖德行为。当下新媒体传播迅速发展,不断改变着人们的思维方式和生活方式,也深刻影响着小学生的行为选择。小学生越轨行为有其心理诱因,教育者必须充分认识这一特点,并自觉利用越轨行为蕴含的积极因素,创新德育教育方法促进学生品德生长。  相似文献   

研发费用加计扣除是否提升了企业创新能力?——创新链全视角          下载免费PDF全文

冯泽  陈凯华  戴小勇 《科研管理》2019,40(10):73-86

现有关税收优惠政策对企业创新活动影响的文献缺乏从整个创新链的全角度揭示税收优惠政策是否真正提高企业创新能力的探索。基于中关村科技型企业数据,本文选取税收优惠政策中典型的政策工具“研发费用加计扣除”作为研究对象,有别于已有主要从“投入”视角关注研发费用加计扣除引导作用的研究,从“投入-产出-收益”的创新链全视角,将创新过程分为技术研发阶段与技术转化阶段,以揭示研发费用加计扣除政策是否真的提升了企业创新能力。基于PSM-DID方法的实证研究结果发现：在投入端,研发费用加计扣除政策显著提高了企业的研发投入规模与强度;在产出端,研发费用加计扣除政策仅促进了研发产出规模的提升,而对于产出强度则无显著影响;在收益端,研发费用加计扣除对收益规模与强度同样有显著的促进作用。本文的发现肯定了我国研发费用加计扣除政策的引导作用,以及其在企业创新能力提升中发挥的积极作用。本文的研究思路为揭示政府创新激励政策的效果提供了新视角,研究发现为从创新链与企业创新能力的角度思考和改善政府研发税收优惠政策的管理和实施提供了新证据。  相似文献   

浅析企业所得税对技术创新的激励作用     

阎维洁 《科学学与科学技术管理》2007,28(10):62-67

技术创新具有公共品性质,在创新过程中存在不确定性,这就需要政府通过财政政策等各种手段进行调控。作为第二大税种,企业所得税应该对技术创新有很大的激励作用,但是我国除了在活跃技术市场方面起到了明显的作用外,在其他方面影响并不明显。从深层次来看,这与我国企业所得税的内外两套税制以及税收优惠的不足等是分不开的。  相似文献   

我国企业集团行业多元化动因的分析     

黄山  宗其俊  蓝海林 《科学学与科学技术管理》2006,27(8):108-116

首先对多元化进行界定,指出行业多元化的刺激因素、动机和动因是不同的概念;在此基础上回顾了西方关于企业集团多元化动因的文献,并将中国案例与西方进行比较,指出中国企业集团的多元化主要是转型期各种内外部刺激因素推动的结果。从各种刺激因素来看,中国企业集团的多元化还有很长一段路要走。  相似文献   

多中心治理视角下高职院校科研激励机制的构建     

杨心  冯水莲 《职教通讯》2019,(17):28-33

我国"放管服"政策驱使高职院校科研机制改革。高职院校科研激励的自身属性及现行管理方式的局限性决定了多中心治理的必要性。以Y职院为例的调查发现,当前科研激励机制存在以下三个问题:治理结构直线化,自治主体权力缺失;科研激励标准划一,针对性与灵活性不足;激励手段简单,激励效果不佳。结合多中心治理理论,高职院校科研激励机制应构建多维度科研激励治理结构,实行多元主体分类分层激励机制,实施多层面、多样性、全面性的复合型激励方式。  相似文献   

苏州会展业SWOT分析及发展对策     

朱杰 《湖州职业技术学院学报》2006,4(3):43-45,49

根据苏州会展业发展的实际,借助SWOT战略分析法对苏州会展业的优势、劣势、机会和威胁进行系统分析,提出苏州会展业的发展应走产业化之路,应重视专业人才的培养,加强相关知识的宣传力度,采取有力的营销手段,并注重与上海会展业的分工,突出自身特色,只有这样才能保证苏州会展业的健康发展。  相似文献   

高校研究生创新能力多级联动培养机制初探     

徐文强  姚恩建 《教育教学论坛》2020,(18):141-142

目前我国研究生培养主要采用导师负责制,以课程学习及跟随导师团队完成科研项目和学位论文为主。由于激励措施不足等原因,研究生参与创新创业类活动的积极性较低,研究生的创新意识、创新思维和创新能力都有很大的提升空间。因此,有必要建立一种兼顾导师培养、学院创新训练以及创新成果激励三位一体的研究生创新能力多级联动培养机制,以达到提高研究生创新能力的目标。  相似文献