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21.
张斌 《科学．经济．社会》2001,19(4):8-11,48
本文认为南充市发展滞后的根本原因在于人口、资源、环境和经济PREE的不协调，中短期发展前景不容乐观。根据目前面临的形势和未来经济发展趋势，提出了南充市应以人力资源的开发和培育作为增强其未来可持续发展能力的战略对策，同时亦要依靠科技振兴农业、重视生态环境构建以及加快基础设施建设。 相似文献
22.
21世纪是知识经济的年代,也是信息高速发展和传递的年代。随着市场经济的深入发展,社会各界对社会经济信息的需求量与日俱增,统计及统计方法的应用范围也随之不断扩大,这无疑给统计学的教学改革提出了新的问题,同时也给统计学的教学改革提供了机遇。如何真正使统计学教学体现这一方法论的理论,程序和技术,使受教育者真正学会用统计意识和统计方法去解决学习和实践中的各种问题,这就要从统计学教育的内容,方法上,以及课堂组织的全盘设计上下功夫。 相似文献
23.
创新是一个系统工程,需要物质资料支持、技术支持、人力资源支持等,其中具有创新精神和创新能力的人力资源是最重要的因素.因此,为了使企业、国家能够获得持久的创新能力,必须重视创新型人力资源的开发.本文主要从国家、企业、个人三个层面介绍了创新型人力资源开发系统的建立. 相似文献
24.
25.
知识经济时代的因特网发展及应用：机会与挑战 总被引：1，自引：0，他引：1
结合2000年4月初开始的因特网高科技股市危机，对现有的因特网
技术的研究发展和应用，进行了科学的总结分析。阐述了知识经济的基本概念和在知识经
济时代工业社会结构重整的基本意义，着重介绍了如何把智能远程自动化技术用于知识密集
的产业社会，对因特网今后的发展，提出了新的观点和具体的建议。并且，讨论了科学研究
和技术发展的方法论。 相似文献
26.
21世纪是知识经济的世纪，是人才的世纪，高度重视人才资源的管理和开发已成为世界潮流．从人才流失的原因、人才流失的后果以及其影响及留住人才应采取的措施和对策等方面进行了探讨。 相似文献
27.
论民营企业与知识管理--以江苏江阴精亚集团为研究案例 总被引：1，自引：0，他引：1
分析了中国民营企业面临知识管理的挑战,借鉴江阴精亚集团的知识管理经验,探索了中国民营企业的知识管理之路. 相似文献
28.
加入WTO对中国人力资源开发的挑战与应对 总被引：2，自引：0，他引：2
加入WTO后，融入全球经济一体化，是21世纪的中国必须面对的现实。因此，有必要对加入WTO后的人力资源开发的竞争形势进行认真的分析，及时制定有效的应对策略，抓住机遇，迎接挑战，搞好人力资源的深层次开发，以使中国在世界经济一轮的竞争中立于不败之地。 相似文献
29.
李凤玲 《内蒙古科技与经济》2004,(6):10-11
回顾20世纪，特别是最后20～30年中，科学技术突飞猛进，电子计算机、空间技术、生物工程等科学技术广泛应用，新技术革命正冲击着人类社会、经济领域的旧观念。为企业服务的会计及其模式，今天看来有些内容已不适应知识经济时代的需要。美国《财务》杂志在分析全球最具有竞争力企业的成功经 相似文献
30.
随着教育体制改革的不断深入，旧的传统式的教育形式已很难适应社会发展的需要。当今世界科技迅猛发展，知识经济时代加速到来，国际竞争日趋激烈，在这种经济、信息全球化的背景下，我国急需要具有创新精神和实践能力的一代新人。正是在这种形势推动下，近年来我国中学教育越来越重视学生能力的培养，它与传统的接受式教育相比，强调了积极主动的学习态度，改变过去课程实施过于强调接受学习，死记硬背，机械训练的现状，倡导学生主动参与，乐于探究、勤于动手。[第一段] 相似文献