组织内知识共享信任机制的发展路径和改善方法研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

胡安安  徐瑛  凌鸿 《现代情报》2007,27(8):2-5,9

随着全球化、网络化经济的出现,知识管理越来越受到重视。然而在知识管理的实践过程中,还缺少对组织内知识共享信任机制的深入研究。本文在前人对知识共享和信任机制研究的基础上,从“质”的角度——信任形式和“量”的角度——信任半径分析出组织内知识共享信任机制的发展路径,并在此基础上从组织制度和组织文化两个角度提出具体的改善方法,用于改进组织知识共享行为,提升企业的知识管理实践能力。  相似文献   

知识经济时代组织的新趋势:知识型组织   总被引：5，自引：0，他引：5  

董永梅 《情报科学》2004,22(3):282-285,290

为了适应知识经济时代的发展，组织必须转化为由知识、知识管理、智力资本和智力产品四个核心要素组成的知识型组织。本文围绕四个核心要素论述了知识型组织的相关问题，以及建立什么形式的知识管理系统。  相似文献   

图书情报事业在可持续发展战略中的地位与作用   总被引：2，自引：0，他引：2  

孔健  裴非 《情报科学》2003,21(5):476-478

本文从可持续性发展战略系统的因素构成、系统构成、图书情报子系统的功能及自身建设等方面论述了图书情报事业在可持续发展战略中的地位与作用，使人们认识到图书情报事业是可持续发展战略系统中的重要组成因素之一，以及作为可持续发展战略系统中的一个子系统的系统功能与作用。  相似文献   

Innovation in regions: What does really matter?   总被引：5，自引：0，他引：5  

Patrick Rondé  Caroline Hussler 《Research Policy》2005,34(8):1150-1172

The literature on systems of innovation conceptualises innovation as an evolutionary and social process of collective learning. But three main questions remain open: is this learning process rather internal or external? What are the boundaries of this process? Is this social process voluntary or rather unintended? This paper strives to tackle those questions by analysing the determinants of regional innovative levels in French manufacturing industries. By estimating a knowledge production function we find that building external interactions is of greater importance than developing internal innovative competences. Second, unintended knowledge flows have less influence on regional innovative performance than deliberate ones. Lastly, the French innovation system looks regional rather than sectoral.  相似文献   

个人与组织知识转化的知识链机理   总被引：8，自引：1，他引：8  

温有奎 《情报科学》2004,22(3):286-290

本文提出了知识裂变与聚变是知识管理的本质。从生产要索的变化与转移，知识管理模式影响投入产出，个人知识裂变是知识创造的根源，知识聚变是知识管理的本质四个方面论述了个人知识与组织知识相互转化。  相似文献   

基于网格技术的虚拟图书馆   总被引：25，自引：1，他引：25  

王丽华 《情报科学》2004,22(4):482-487

本文在讨论虚拟图书馆与网络技术的基础上，指出虚拟图书馆的建设应以网格为基础平台进行。本文还给出了基于网格技术的虚拟图书馆设想，并分析了基于网格技术的虚拟图书馆设计过程中的一些关键问题。  相似文献   

论知识管理的风险对图书馆人的挑战   总被引：6，自引：0，他引：6  

屈文 《情报科学》2002,20(10):1024-1027

简述了知识管理的涵义及特点，论述了知识管理在企业竞争中的风险性，图书馆人面对知识管理的挑战如何进行管理体系和知识体系的创新。  相似文献   

团队知识扩散的行为难题与组织学习的内在逻辑   总被引：1，自引：1，他引：1  

施杨  成晓芳  李南 《科学学与科学技术管理》2007,28(5):88-91

通过对团队知识扩散相关表征的界定,确定了复杂环境下团队知识共享与整合的基本认知。与此同时,对知识扩散行为难题的剖析,引出组织学习是影响其有效配置的内在动力。在此基础上,从学习能力、学习平台、学习效用以及学习氛围等方面充实了团队知识扩散的相关思路。  相似文献   

资源范式的证伪与重建   总被引：1，自引：1，他引：1  

陈念平 《资源科学》2001,23(4):26-35

迄今为止，所有关于自然资源的理论研究与开发利用都是建立在“自然资源是有用的自然物质和能量”这一基本认知之上的。但是如何仅仅根据这样的认知并不能将自然资源与自然物质和能量区分开来，也不能准确地界定自然资源。通过对自然资源的起源与发展过程的分析，可以发现自然资源与人类是共同起源的，是与人类的知识相互依存、共同发展的，而且自然资源的范围、质量与数量的确定主要取决于人类的知识积累和科技发展水平。所以，自然资源指的并不是自然物质的能量本身，而是人类在对自然认识的基础上根据自身需要而开发出来的附着于自然物质和能量之上的使用功能，自然物质和能量仅仅是承载自然资源的载体。对自然资源物质概念的否定必然会导致所有关于自然资源研究的理论体系的调整或重建。同时由于自然资源也是其他许多社会、人文和自然科学学科的研究对象和研究基础，因此自然资源科学必将会成为超越自然、社会与人文科学之上的理论体系。  相似文献   

不同场景微信群的知识共享影响差异研究——基于ERGMs模型     

章帆  任若楠 《科技管理研究》2019,39(12)

微信群作为新型的社会关系组织模式，被广泛地应用在工作、学习、生活中。人们通过不同的微信群交流思想，传递知识。研究不同场景微信群内部的知识共享差异，可以解决微信群知识共享低效的问题，为多元化的知识治理提供支撑。以社会资本理论为基础，研究了结构资本、关系资本、认知资本对工作、学习和生活微信群内部显性、隐性知识共享的影响差异，并借助指数随机图模型（ERGMs）对其进行了实证研究。研究表明：工作场景下，影响隐性知识共享的关键因素是个体中心性、互动关系强度、认同、互惠和信任；影响显性知识共享的关键因素是个体中心性、认同、互惠、信任和共同语言。学习场景下，影响隐性知识共享的关键因素是个体中心性、认同、互惠和信任；影响显性知识共享的关键因素是个体中心性、互动关系强度、互惠、信任和共同语言。生活场景下，影响隐性知识共享的关键因素是互动关系强度、认同、信任和共同语言；影响显性知识共享的关键因素是信任和共同语言。  相似文献