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为更好地实现期刊目次表编排的规范化,抽样调查124种科技期刊(学术类74种,技术类50种)执行GB/T13417—2009《期刊目次表》的情况,分析了目次表编排中存在的问题:没有"目次"名称或名称写为"目录"、未列出或未列全文章著者,以及刊登广告的期刊未单列广告目次等。提出了实施GB/T 13417—2009的对策与建议。 相似文献
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科技期刊同行评审专家与编辑的博弈 总被引：1，自引：0，他引：1
为了正确认识评审专家与编辑的关系,提升科技期刊的学术质量,通过对评审专家与编辑在同行评议中作用的分析,阐述评审专家与编辑的博弈关系。认为:审稿专家与编辑之间是合作不是替代,是制约不是对立,两者在博弈中的合作与制约可有效发挥同行评议的作用,最终提高科技期刊质量。 相似文献
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电子邮件系统进行期刊文献推送的策略 总被引：2，自引：0，他引：2
分析网络环境下用户获取文献信息的模式及存在的问题,探讨加强期刊文献推送服务的必要性,介绍采用电子邮件系统进行期刊文献推送的策略,以实现"推""拉"结合的方式为用户提供更及时、主动和有针对性的文献服务,提升期刊文献的显示度、利用率和影响力。 相似文献
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审稿人等级指标数据库的维护与更新 总被引：1，自引：1，他引：0
通过对现有审稿人数据库状况的描述,认为审稿人数据库的维护对于期刊的发展是一项非常紧迫的任务。针对当前审稿人数据库的实际情况,提出了细化的等级指标,从而可望实现量化的系统管理,为审稿人数据库的维护和更新提供了一种新的思路。 相似文献
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从学术影响力、社会影响力、国际影响力等方面分析“渝刊”发展现状,总结“渝刊”出版创新与服务区域发展举措:通过政策支持与项目扶持,引导机制创新,增强文化发展活力;通过集约化布局与精品化办刊,发展模式创新,提升科技综合实力;通过服务功能拓展与交流平台构建,服务方式创新,拓宽社会发展空间;通过刊网互动与平台打造,传播手段创新,加快媒体融合步伐.提出进一步提升“渝刊”舆论引导力、信息传播力、品牌影响力的对策建议. 相似文献
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【目的】人力资源是促进学术期刊数字化发展的重要因素,合理构建学术期刊数字化人才队伍建设至关重要。【方法】 讨论学术期刊数字化人才队伍的现状和需求,探讨数字化人才需掌握的基本技能和技术要求,提出人才培养应采取的措施和途径。【结果】 学术期刊可以根据自身发展情况,按需设置数字化人才队伍,培养编辑的数字化基本技能、优化人才引进和合作机制。【结论】 需重视数字化人才队伍建设,强化理念、采取措施,促进学术期刊数字化发展。 相似文献
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