基于组织共享心智模型的组织知识管理研究     

龙飞  戴昌钧 《情报杂志》2007,26(1):81-85

组织共享心智模型是指组织成员共同拥有的默认知识结构与价值意义结构,在组织知识管理过程中,组织共享心智模型既为组织中各种知识的复杂协作与一体化提供着潜在的认知背景,又为组织知识载体———知识员工的创造力的激发提供着内在的精神意义支持,正是基于这一假设出发,从理论与实证两方面对此进行了深入的探讨与分析,并对组织知识管理新机制的设置提出了初步的思考。  相似文献   

知识竞争力形成机理及转化模型研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

曹如中  李霁友  戴昌钧 《情报杂志》2007,26(9):5-9

知识成为知识经济时代促进经济增长和决定组织竞争优势的核心资源。但知识不是直接的竞争力,知识转化为竞争力必须经过知识创新系统的转化,历经认知知识、知识的内化、知识的中介化和知识的外化四个步骤。组织可以据此建立内部知晓、内部响应、外部知晓、外部响应的知识竞争力循环链,国家可以通过知识的产业化、产业的知识化、知识的社会化、社会的知识化的宏观转换机制来提高知识竞争力。  相似文献   

组织知识创新管理基础的结构方程分析与实证          下载免费PDF全文

龙飞  戴昌钧 《科学学研究》2010,28(12):1868-1876

以基于共享心智模型的组织知识创新管理为研究对象,以我国上海、浙江、江苏三地区30家企业120个专门性的组织结构为样本来源,检验了组织知识创新管理中组织共享心智模型作用的各种前因与后果。检验结果表明,组织共享心智模型中的组织隐性知识共享水平与组织内在价值意义共享水平对组织知识创新能力的开发、组织知识创新战略的内在有机集成、组织知识创新成果的内部传播效率皆具有较显著的促进作用,而组织学习、交叉培训、经验交流、组织文化以及组织激励机制等因素则分别构成了组织共享心智模型形成过程中的重要影响前因。研究结论为今后更进一步地探明组织知识创新管理的内在运作机制提供了一个新视角,也为当前各级组织加强自身内在隐性知识资源的开发指明了一个具体的方向。  相似文献   

基于主观概率的员工个体知识表征与修正研究     

李霞  戴昌钧 《图书情报工作》2011,55(24):80-83

基于个体知识的专用性、互补性和动态性特征,结合个体知识的主观论,将员工个体知识概念界定为具有一定确信程度的知识（信念）体系,从而选取主观概率的概念来表征员工个体知识的确信程度,进而分析员工个体知识的主观概率表达式。同时,根据贝叶斯推理,深入研究员工个体知识的主观概率修正过程,并指出该研究的实践应用价值。  相似文献   

信息商品效用的模糊综合评价研究     

李霞  戴昌钧 《情报理论与实践》2009,32(12)

本文对信息效用的概念研究与数理表征进行了分析,基于管理学的模糊综合评价研究方法,进行了信息商品的信息效用综合评价研究,从而丰富了信息管理的研究内容.  相似文献   

人-组织匹配研究方法综述   总被引：1，自引：0，他引：1  

奚玉芹  戴昌钧  徐波 《科技管理研究》2009,29(10)

介绍人-组织匹配研究中的两个主要理论模型、人-组织匹配的类型及其相应的测量方法以及计算实际匹配的方法.探讨各种方法的优点以及可能存在的缺点.最后,提出在未来的人-组织匹配研究中的研究方法的一些改进.  相似文献   

城市知识竞争力决定因素评价研究   总被引：2，自引：0，他引：2  

曹如中  胡伟强  戴昌钧 《中国科技论坛》2008,(2):115-120

知识成为促进经济增长的内生性生产要素,国家竞争力主要体现为城市知识竞争力的强弱。通过分析各种知识经济指标体系,得出城市知识竞争力决定因素是知识资本存量、知识创新能力、信息技术应用能力和知识基础设施,并构建了知识竞争力决定因素循环链和钻石模型。  相似文献   

我国上市公司智力资本信息披露的市场效应研究——基于上市公司IPO招股说明书的经验证据   总被引：1，自引：0，他引：1  

张丹  王宏  戴昌钧 《软科学》2008,22(11)

对智力资本信息在上市公司招股说明书中的存在性和市场效应等问题进行实证分析,说明智力资本信息已对社会产生一定的影响,为我国上市公司智力资本信息的进一步管理与规范提供分析依据。  相似文献   

组织知识创新能力开发的内在心智基础测度与实证分析   总被引：1，自引：0，他引：1  

龙飞  戴昌钧 《科学学研究》2008,26(5):1080-1089

 本文基于组织共享心智模型的视角,构建了一套用于测评组织共享心智模型对组织知识创新能力开发作用的量表体系,并对其进行了实证检验。这组测评体系共包括21个指标,构成了组织隐性知识共享水平、组织内在价值意义共享水平、组织成员认知学习能力、组织成员知识吸收能力、组织成员知识转化能力和组织知识创新能力开发水平等6个纬度。实证检验结果显示其具有较高的测评信度和效度,基于该量表所测评的组织共享心智模型对组织知识创新能力开发水平具有显著影响。研究结论为今后进一步探明组织知识创新行为的内在运作机制提供了一个新的分析工具,也为当前各级组织加强自身内在隐性知识资源的开发指明了一个具体的方向。  相似文献   

知识工作程序化对生产率的影响：基于KIBS的实证检验     

刘广  戴昌钧 《科学学研究》2013,31(12):1872-1878

 针对知识工作程序化是否影响生产率的问题,本文以知识密集型服务(KIBS)工作为研究对象,提出基于“程序化输入要素——程序化输入要素——服务生产率”的研究思路予以解答。利用结构方程模型（SEM）中的PA-LV潜变量路径分析方法对“程序化输入要素”、“程序化转化要素”和“服务生产率”之间的影响关系进行实证分析,得出检验结论,指明其管理学的重要意义。  相似文献