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1.
为提高锚泊安全评价精度,保障船舶锚泊安全,针对传统锚泊安全评价方法未考虑评价等级界限的不确定性和模糊性等问题,将正态云可拓理论应用于锚泊安全评价中。采用层次分析法和基于可拓学的简单关联函数确定权重的方法分别确定锚泊安全评价指标的主观和客观权重,通过经验因子将主观与客观权重进行结合。构建基于正态云可拓理论的锚泊安全评价模型,计算待评物元与标准可拓物元的关联度,通过信息熵理论确定锚泊安全等级。根据信息熵理论定义可信因子,使得评价结果的可信度易于定量计算。实例计算验证了本模型的有效性和优越性。  相似文献   
2.
针对决策者对方案有模糊偏好信息的多属性决策问题,提出一种新的方法.通过构造优化模型,反映决策者对方案的主观偏好信息,求出属性权重向量,从而对方案进行排序.最后利用实例说明该方法的可行性.  相似文献   
3.
将粗糙集理论应用于模糊综合评判.该方法利用粗糙集理论中的知识约简方法挖掘评价指标,然后利用基于粗糙集理论中信息量的概念确定评价指标的权重,使模糊综合评判更简便易行、评判结果更加客观可信.  相似文献   
4.
组合预测方法中的权重算法及应用   总被引:10,自引:0,他引:10  
系统地分析了组合预测模型的权重确定方法,并估计各种权重的理论精度,以此指导其应用。文章还首次提出用主成分分析确定组合模型权重的方法,最后以短期(1年)负荷预测为例,检验各种权重下组合预测模型的精度。  相似文献   
5.
本文在介绍自主创新能力内涵以及自主创新能力构成的基础上,以与最优和最劣对象距离之和最小为目标,运用微粒群优化算法确定指标权重,用模糊隶属赋值方法对指标进行无量纲处理,进而对我国西部地区自主创新能力做出了模糊综合评价,验证了方法的可行性及有效性。  相似文献   
6.
员工绩效评价是企业管理者与员工之间沟通的一项重要活动,对人力资源管理具有重要的实际作用。针对目前我国大多数企业建立的员工绩效评价制度都不能全面反映员工绩效的真实水平问题,在建立了基于未确知测度的企业员工绩效评价模型的基础上,将定性与定量指标结合起来评价员工绩效,最后以评价销售人员绩效为例进行了分析说明。  相似文献   
7.
生态工业系统的综合评价   总被引:8,自引:0,他引:8  
文章根据生态工业系统评价指标体系设计的原则和方法,建立了一个详细的评价体系,然后探讨评价指标和准则的权重系数的确定以及指标价值量化的方法,最后讨论了系统的综合评价。  相似文献   
8.
基于IAHP的高校图书馆网站评价方法研究   总被引:7,自引:2,他引:7  
郑艳玲  石宝军  高建山 《情报杂志》2006,25(12):62-64,67
介绍了运用区间层次分析法对图书馆网站进行评价的方法。首先,统筹考虑图书馆网站的特性和各种指标属性,构建图书馆网站评价指标体系;然后运用区间层次分析法计算出各项指标的权重区间,并进行一致性检验;最后对各项指标的重要性进行总排序。  相似文献   
9.
高校图书馆读者满意度的群决策方法   总被引:1,自引:0,他引:1  
岳中亮  贾玉英 《情报杂志》2007,26(10):92-95
高校图书馆读者满意度的测评,其评价体系的指标权重具有重要的作用。根据实用性和灵活性的原则,让专家根据个人的偏好,从4种形式的偏好信息:序关系值、效用值、互反判断矩阵、模糊互补判断矩阵中有选择地进行决策,然后用OWG算子将各个专家的偏好信息集结为群的偏好,再在模糊"多数"意义下,按照指标的重要程度确定出指标的权重。并根据读者问卷调查的结果进行满意度综合测评。最后用一个算例说明该方法的可行性和实用性。  相似文献   
10.
本文分析了基于特征选取模式下几种常用的文本分类模型,总结了各种方法的特点及其存在的主要问题,并对5种重要方法分类效果进行了评价,对各种方法需要进一步深入研究的问题进行了展望.  相似文献   
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