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基于职业生命周期的软件企业研发人员激励机制研究 总被引：5，自引：2，他引：3
研发人员是软件企业重要的人力资源,他们掌握着企业的核心技术,如何安排激励制度以激发研发人员的积极性和创造性,显得尤为重要。研发人员个体差异性较大,一套激励方案并不适合所有的研发人员,鉴于此,本文试图从职业生命周期这个维度对研发人员进行归类,针对不同类型的研发人员设计不同的激励机制,以期为软件企业的人力资源管理提供指导。 相似文献
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研发人员具有不同于普通员工的异质性特征,同时在职业生涯的不同阶段,研发人员的个体差异比较大,一套激励方案并不能适用于研发人员整个职业生涯阶段的激励.文章引入研发人员职业生命周期这个变量,在不同职业生涯阶段根据研发人员的不同需求和特征设计有效的激励方案,以期达到最优的激励效果,为企业选人、育人、用人与留人提供一定的指导. 相似文献
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基于成员风险态度的合作研发激励模型研究 总被引：1，自引：0，他引：1
合作研发作为一种被企业广泛采用的创新方式,存在重要的成员激励问题.合作成员对待风险的态度不同,对研发造成的影响不同,相应的激励机制也不同.一般的,合作伙伴的风险态度可分为风险规避型、风险中立型和风险偏好型.分析了这三种风险态度,并研究了针对这三种不同风险态度的合作研发伙伴应该采取的激励机制. 相似文献
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合作研发作为一种被企业广泛采用的创新方式,存在重要的成员激励问题。合作成员对待风险的态度不同,对研发造成的影响不同,相应的激励机制也不同。一般的,合作伙伴的风险态度可分为风险规避型、风险中立型和风险偏好型。分析了这三种风险态度,并研究了针对这三种不同风险态度的合作研发伙伴应该采取的激励机制。 相似文献
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针对不同的成员风险态度,合作研发的激励机制不同。成员的风险态度会由于自身条件和客观环境等因素的变化而发生变化,并对合作研发产生影响,这就要求激励机制做出相应的调整。主要研究针对成员风险态度变化的合作研发动态激励机制,提出通过动态合同以应对成员风险态度的不确定性对合作研发造成的不利影响,并分析了动态合同的主要内容和运行机制。 相似文献
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基于研发人员是活性资源的定位,针对研发人员需求层次的提高和需求多元化趋势,阐述了对研发人员如何"以人为本"管理的认识,并提出了研发人员"以人为本"管理的几点策略. 相似文献
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高科技企业研发人才流失的动机与激励机制 总被引：9，自引：1，他引：8
高科技企业之间的竞争实质上是人才的竞争,研发人才在高科技企业中也是最具有价值的核心资源。随着外企和本土企业对研发人才需求的增加,研发人才的流失也愈演愈烈。文章对我国高科技企业的研发人才特征及流失成因进行了总结和分析,同时就其激励问题提出了激励机制与模式。 相似文献
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基于职业倾向的研发人员多职业通道设计 总被引：2，自引：0，他引：2
研发人员的组织职业生涯日益受到关注.陈述了研发人员的职业现状,对研发人员职业倾向和职业通道进行了理论回顾,并在此基础上探讨了研发人员多职业通道设计的原则、框架和步骤. 相似文献
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面对工作任务的相互依赖性和技术复杂性的不断提高,越来越多的企业采用团队作为其研发活动的基本工作单元。本文从权变理论的角度分析组织、团队和个体三个层面的情景因素对设计研发团队激励机制的影响。 相似文献
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基于复合期权定价的R&D人员薪酬激励机制 总被引：1，自引：0，他引：1
张振光 《科学学与科学技术管理》2007,28(8)
通过合理的激励机制充分调动R&D人员参与研发的积极性,是确保研发效率的必要条件.其中,薪酬制度是众多激励影响因素中的焦点.运用实物期权理论,将机构和机构内的R&D人员分别视为期权交易双方,提出了基于期权定价确定R&D人员合理薪酬激励水平的方法. 相似文献
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基于企业研发人员的问卷调查数据,使用方差分析和多元线性回归分析的方法对研发人员心理资本的影响因素做了归纳和深入分析,得到企业研发人员心理资本及其各维度的关键影响因素和回归方程,并在此基础上提出开发企业研发人员心理资本的建议. 相似文献
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在考虑高新技术企业生命周期的发展变化基础上,保持高新技术企业特别是研发人员薪酬体系的相对稳定性,对于高新技术企业的持续、稳定发展至关重要.本文首先设计了高新技术企业的薪酬设计模式,并通过分析高新技术企业生命周期变化对企业薪酬体系稳定性的影响,论证了建立具有企业生命周期的相对稳定的薪酬体系的可行性.接着,选择研发人员作为研究对象,通过选择稳定的薪酬设计基础及原则,建立相对稳定的薪酬结构,设计随企业生命周期变化而规律变化的薪酬水平,为实现高新技术企业研发人员相对稳定的薪酬体系提供参考. 相似文献
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通过对研发人员群体的调研访谈及实证研究表明,R&D人员的工作生活质量主要体现在工作任务、组织氛围以及社会环境、健康与家庭管理三个方面.提出管理者可从这三方面着手,制定有效研发管理及激励策略,注重研发人员的工作与生活协调发展.尤其是要特别关注研发人员工作任务之外的工作氛围及组织环境和个人身心健康与家庭幸福的建设和改善,提高研发人员的工作生活质量水平,进而达到“曲线”优化研发创新效率的目的. 相似文献
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试图探究职业发展规划和职业需求之间缺口及对研发人员工作满意度的影响.对中关村研发人员的买证研究结果表明,在各个不同职业时期的不同职业需求,尤其是深受职业需求和职业发展规划之间缺口影响的人,其工作满意程度取决于职业阶段.因此,为了提高研发人员的工作满意度,应针对其职业需求提出有效的职业发展规划. 相似文献
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企业技术研发人员满意度评价的模糊综合评价模型 总被引：2，自引：0，他引：2
王德鲁 《科学学与科学技术管理》2006,27(8):143-147
以企业技术研发人员满意度为研究对象，分析了影响企业研发人员满意度的主要因素，提出了研发人员满意度评价指标体系，构建了改造的模糊综合评判模型，并结合实例验证了方法的可行性和实用性。 相似文献
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研发人员职业倾向与职业成功发展 总被引：5，自引：0，他引：5
针对研发人员职业发展中出现的一元和二元职业阶梯现象,在分析其不足的同时,结合施恩的职业锚理论对研发人员的职业倾向展开分析,得出研发人员职业倾向的多样性,并依据研发人员职业倾向特点,从组织角度提出研发人员职业成功发展的若干建议。 相似文献