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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 291 毫秒
1.
以深沪两市2009—2012年国有上市公司为研究对象,基于行为金融学、代理经济学理论,实证检验了管理者过度自信、管理者偏好与企业技术创新的关系。研究结果表明:管理者过度自信行为对管理者偏好与企业技术创新有显著的影响,相比于管理者非过度自信,管理者过度自信企业能够明显地抑制管理者偏好,拥有更高的技术创新水平;在管理者过度自信与企业技术创新的关系中,管理者偏好具有显著的中介效应。上述结论对提升我国国有上市公司技术创新水平具有重要的理论与实践意义。  相似文献   

2.
持续改进作为一种公司层级创新能力的持续递增过程,无可争议地成为了企业保持制造竞争力的一项重要战略.但是要真正做到持续改进不是一件很容易的事情.文化、技术、资源等因素为持续改进工作带来了困难.在持续改进国际调查的基础上,对企业持续改进的阻因展开研究,包括持续改进阻因的类别、频率及其对持续改进绩效的影响.针对中国企业的关键阻因,给出了相应的规避策略,可以为企业持续改进工作的开展提供参考依据.  相似文献   

3.
行业转型和大数据驱动的创业环境使得信息这一机会要素在创业实践中变得越来越重要。以往研究大多关注信息因素对创业行动的影响,却较少关注特定情境下创业行动对信息的作用。基于苹果应用商店这一重要平台来收集创业者的行为数据,试图研究互联网情境下两类创业行动(快速行动和多重改进)、信息获取和新创企业绩效之间关系。研究结果表明快速行动和多重改进均促进了信息获取,并且信息获取在两类行动和新创企业绩效之间起中介作用。  相似文献   

4.
基于网络嵌入视角,文章对中层管理者在企业创新中的角色进行了系统分析,并采用问卷获取数据,检验了中层管理者的角色行为对企业创新绩效的影响。结果发现:中层管理者的角色行为对企业创新绩效具有显著的影响,其中员工间的情感共鸣、知识共享和行为共振发挥着显著的中介作用。这一发现对于理解并发挥中层管理者在企业创新中的作用,具有一定的理论和实践价值。  相似文献   

5.
汪丽  茅宁  龙静 《科学学研究》2012,30(7):1101-1109
 在不确定环境下如何有效推动企业的创新行为,一直是政府、企业和学术界共同关心的热门话题之一。论文从创新的过程视角出发,基于“环境—个体—过程”的研究范式,通过理论模型构建和实证分析,探讨了环境不确定性及其各子维度(环境动态性和环境复杂性)与企业创新强度之间的关系,以及管理者决策偏好及其子维度(风险承担意愿和决策综合性)对上述关系的调节作用。结果发现:企业创新强度与环境动态性显著正相关,但与环境复杂性的正相关性并不显著;管理者决策偏好在环境复杂性与创新强度关系中起着显著的调节作用,但对环境动态性与创新强度关系的影响并不显著;管理者风险承担偏好弱化了环境不确定性与创新强度之间的关系。上述结论不仅在理论上填补了管理者能力特征与企业创新决策关系中的影响机理的研究空白,对企业创新管理的实践也有一定的借鉴意义。  相似文献   

6.
《软科学》2020,(1)
以可持续发展理论为基础,突破研究视角,从管理者责任归属意识出发,引入中介变量废物管理,调节变量绿色自我效能,构建调节中介模型,聚焦绿色自我效能情境下,管理者责任归属意识与绿色可持续实践关系。研究结果表明:(1)责任归属意识对绿色可持续实践存在正向影响关系;废物管理在责任归属与绿色可持续实践过程中起到完全中介作用;(2)绿色自我效能强化了责任归属对废物管理的正向影响关系;且正向调节了废物管理的中介效应。  相似文献   

7.
高宇  高山行  沈灏 《科研管理》2011,32(9):108-116
合作方技术获取对于企业绩效提高有重要的促进作用,而获取技术作为外部资源首先要通过吸收和利用过程转化为企业自身的能力才能促进企业的绩效提升。同时,在目前的转型经济背景下,商业和制度环境的不完善也提高了管理者社会资本在企业合作和资源获取过程中的重要性。但是,很少有从整合的视角对企业合作方技术获取、内部研发能力、管理者社会资本和企业绩效间的关系和作用路径的研究。论文建立实证模型整合并分析合作方技术获取对于企业绩效的作用路径和管理者社会资本对于合作方技术获取作用路径的影响机制。结果表明,合作方技术获取对于企业绩效的促进作用是通过企业内部研发能力的改进作为部分中介实现的;企业高层管理者商业联系有效提高了合作方技术获取对于内部研发能力的正向效果;而政治联系却降低了这一过程的效果。  相似文献   

8.
戴维奇  林巧  魏江 《科学学研究》2011,29(4):571-581
 以集群企业为研究对象,将网络嵌入视角延伸到公司创业前因的研究,试图探讨关系嵌入、结构嵌入以及两者的交互对于公司创业的影响效应。研究发现:(1)本地和非本地政治网络关系嵌入对公司创业有显著的正向影响,而本地与非本地商业网络关系嵌入对公司创业的影响均不显著;(2)集群企业在本地网络的规模对于非本地政治网络关系嵌入与公司创业的关系具有显著的正向调节作用;(3)本地政治网络关系嵌入对于规模较小企业的公司创业具有显著的正向影响,而对于规模较大企业的正向影响并不显著;(4)非本地政治网络对规模较大企业的公司创业具有显著的正向影响,而对于规模较小企业则无显著影响。最后讨论了研究的理论意义、实践意义以及未来研究方向。  相似文献   

9.
软件生产率影响因素众多,有效识别影响因素对于提高软件生产率、实现过程改进有显著作用。基于软件研发过程,从管理、技术、文化等多个角度对软件生产率的影响因素进行了分析,提出了软件生产率影响因素分析框架,为软件生产率的提高和改进提供了一种思路。  相似文献   

10.
企业战略导向与管理者社会资本的交互作用机制研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
管理者联系作为企业的社会关系资本,对于企业的技术获取、信息搜集和稀缺资源的获得都有着正向的影响作用,在目前的转型经济背景之下,管理者联系是对市场和制度环境不确定性的有力补充,以前的研究大多关注对管理者联系的作用的研究,但是对于其作用过程和对这个过程的影响因素及作用却研究的不够深入。考虑到企业的资源限制和企业战略导向对于企业资源分配的决定作用,基于社会资本理论和战略理论,运用实证模型,通过引入企业的战略导向作为调节变量,研究两种不同的企业导向对于不同的管理者联系与企业绩效之间关系的调节作用。结果表明,企业家导向正向调节了政治联系与企业绩效之间的关系,而负向调节了商业联系与企业绩效之间的关系;市场导向正向调节了商业联系与企业绩效之间的关系,却负向调节了政治联系与企业绩效之间的关系。  相似文献   

11.
基于对25家制造和IT企业研发、生产、营销部门的中层管理者的调查数据,实证检验了中层管理者管理能力与企业创新能力和技术创新绩效具有较显著的正效应关系;中层管理者的个体管理能力通过组织化过程增强企业的整体创新能力进而改进企业的技术创新绩效;创新能力在中层管理者管理能力和技术创新绩效之间发挥着中介功能。  相似文献   

12.
对于创新绩效而言,政府扶持"无形的手"和市场竞争"有形的手"是最重要的两大影响动因。运用Meta分析方法对双元创新动因,即政府扶持和市场竞争与企业创新绩效关系的149项研究进行再统计分析,发现双元创新动因对创新绩效同时具有积极的促进作用;对政府扶持进行分类研究发现,直接技术补贴、税收优惠与创新绩效的正相关程度存在显著差异。从产权异质性和行业特征两方面的调节作用分析上述差异化的原因,发现产权异质性调节了政府扶持与创新绩效之间的关系,这一相关性在民营企业更加明显;在行业差异化的条件下,创新绩效对政府扶持和市场竞争的反应程度都具有区别,在高新技术企业的表现尤为明显。  相似文献   

13.
从行为金融学角度研究管理者过度自信对企业创新绩效的影响机理,分析了股权结构在管理者过度自信与公司创新绩效之间的调节作用。利用2011~2013年我国A股高科技企业的数据进行实证研究,结果表明:管理者过度自信能显著提高企业创新绩效;股权结构在管理者过度自信与企业创新绩效之间能发挥一定的调节作用。具体而言,股权集中度负向调节两者之间的关系,国有持股比例正向调节两者之间的关系,股权制衡未能对两者关系产生显著影响。  相似文献   

14.
本文对我国文化创意企业管理者的特征与投资决策间的关系进行了理论分析与实证研究。研究表明:管理者的受教育程度、女性比例和具有技术、设计工作经历的比例与企业总投资强度存在显著的正相关关系;管理者的受教育程度、女性比例、在职时间和具有技术、设计工作经历的比例与企业研发投资强度存在显著的正相关关系,而管理者的年龄与企业研发投资强度存在显著的负相关关系。并根据实证结论和我国文化创意企业的实际情况,提出了相关的研究建议。  相似文献   

15.
徐朝辉  周宗放 《科研管理》2016,37(9):136-144
管理者的非理性行为—"过度自信"不仅影响企业多元化经营战略,且可能加剧企业信用风险。本文从行为科学视角,对管理者过度自信与经营多元化之间的关系及其对信用风险的影响进行了深入分析,并以深沪A股2009-2012年间的上市公司为研究对象进行了实证检验。研究发现管理者过度自信与多元化经营程度显著正相关,与信用风险显著正相关,多元化经营在管理者过度自信与信用风险之间存在显著中介效应。同时,前期多元化经营程度显著正向影响管理者过度自信心理,而前期企业信用风险对管理者过度自信心理影响不显著。本文的研究结果对企业管理者自身行为修正与经营战略制订具有一定的参考价值。  相似文献   

16.
提升项目管理者的减废积极性可以有效降低建筑废弃物排放。为深入理解项目管理者的减量化行为,为设计建筑废弃物减量化政策提供理论依据,基于规范激活理论建立施工项目现场管理人员废弃物减量化行为的动因模型,开展相应的实证研究。研究发现:对结果的意识会正向影响责任归因,同时责任归因、预期情绪(即自豪感、内疚感)均会直接影响个人规范的建立与形成;个人规范对管理人员的减废行为有重要影响,个人规范对于行为倾向有显著的正向作用。  相似文献   

17.
《软科学》2015,(8):120-123
分析了印象管理对中层管理者上下级关系产生影响的作用机制。研究发现:不同印象管理策略的实施对中层管理者上下级关系具有差异化的影响;组织内部信任对中层管理者印象管理与不同层次之间的关系具有部分中介作用,而传统性、企业性质对两者关系则具有调节作用。  相似文献   

18.
企业如何通过战略联盟实现有效的价值创造,是联盟管理者必须关注的问题。重点分析了战略联盟控制方式对于价值创造效率影响的属性,并进一步探索了这些影响是如何在联盟过程中变化的。基于对365个中国企业间联盟关系的调研数据,运用结构方程模型对相关假设进行了验证并讨论了本研究的理论和实践意义。  相似文献   

19.
品牌建设首先是一种意识,同时也是一种行动和战略管理理念。老凤祥的经验做法很好地诠释了企业品牌建设与企业发展的关系。老凤祥的品牌战略建设和发展提供了企业战略研究的典范。研究和分析企业的宏观发展环境,科学评价影响企业发展的外部因素,对于明确企业的品牌战略发展目标、制订战略规划都有十分重要的意义。  相似文献   

20.
本文介绍了质量改进的三个过程(确定影响质量改进的因素、产品的质量改进、企业管理系统的质量改进)及其相应的解决方法,从而使企业持续、有效地推动质量改进。  相似文献   

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