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结合当前绩效工资制度的实施,分析了目前高校图书馆绩效考评管理的现状和存在的问题,探讨了一些绩效考评的举措。指出绩效工资制度实施的基础是科学合理的考评制度,图书馆作为第三步实施绩效工资的对象,如何建立配套的考评制度,完善绩效考评标准与程序,增强考评结果的效度与信度,使考评管理不仅起到对员工已有成绩的肯定,更重要的是激励员工未来能更好的工作,真正体现绩效工资的激励价值。参考文献6。 相似文献
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再论高校图书馆绩效考评 总被引：2，自引：0，他引：2
绩效是衡量高校图书馆事业发展的尺度,是图书馆事业建设的永恒主题,而绩效考评是人力资源管理的棱心措施,是使高校图书馆竞争胜负优劣的关键。文章阐述高校图书馆绩效考评的内涵、发展历程,实施有效的绩效考母应谊做到三个统一。 相似文献
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绩效考评对于高校图书馆人力资源开发与管理具有重要的意义,然而现代高校图书馆的绩效考评存在着评价客体认知片面、评价主体主观性过强,以及主客体缺乏沟通等问题,妨碍了绩效考评作用的充分发挥。为此必须提高员工的整体认知水平,合理选择考评主体,并完善考评沟通反馈机制。 相似文献
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绩效考评对于高校图书馆人力资源开发与管理具有重要的意义,然而现代高校图书馆的绩效考评存在着评价客体认知片面、评价主体主观性过强,以及主客体缺乏沟通等问题,妨碍了绩效考评作用的充分发挥。为此必须提高员工的整体认知水平,合理选择考评主体,并完善考评沟通反馈机制。 相似文献
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龚玉平 《中华医学图书馆杂志》2011,(2):8-10,45
分析了图书馆岗位绩效管理的内涵,从落实岗位管理宏观政策,合理设置岗位,制定岗位绩效评价目标,构建岗位绩效考评新体系和抓考核结果的反馈及激励兑现等5个方面探讨了如何体现图书馆岗位绩效管理客观公平、科学合理的效果。 相似文献
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[目的/意义] 总结与探讨地方综合性大学学科馆员绩效考评的原则与流程,为地方综合性大学学科馆员建立科学合理的考评制度提供参考。[方法/过程] 从确立评价原则、成立考评小组和完善考评步骤3个方面总结学科馆员绩效考评的流程,以广西师范大学图书馆为例,分别从服务能力、服务内容、服务方式和服务效果4个方面剖析学科馆员绩效考评指标体系和实施细则。[结果/结论] 在建立本馆的学科馆员绩效考评指标体系过程中,必须充分考虑图书馆所处的环境不同以及开展学科服务所经历的阶段差异,建立适合自身特点的考评体系,以更好地推动学科服务的开展。 相似文献
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文章对工序量考评法的定义进行了界定,系统地分析了工序量考评法在高校图书馆实践工作中的应用,为完善高校图书馆员工绩效考评方法进行了有益的探索。 相似文献
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"三个代表"重要思想价值观与中国图书馆现代化的价值取向 总被引：1，自引：0，他引：1
“三个代表”重要思想以代表“最广大人民的根本利益”为其出发点和价值取向。以此作为中国图书馆现代化的价值取向,全面提升中国图书馆的办馆效益和服务质量。 相似文献
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图书馆学五定律在复合图书馆时代的阐释 总被引：2，自引：0，他引：2
指出五定律概念在现代图书馆学中已有新的发展,认为传统图书馆在观念、建筑、资源、技术等方面限制了五定律的实现。现代复合图书馆综合了传统图书馆与数字图书馆的优势,为实现五定律奠定了基础。指出五定律对复合图书馆建设仍具有深远的理论指导意义。 相似文献
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“瓜子理论”在图书馆基层管理中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
本文以“瓜子理论”为依据，以独特的方式分析图书馆界有关基层管理者所存在的问题，并在制定工作职责，分配工作任务，建立激励机制，考核工作绩效等方面提出建议。 相似文献
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The "Guide" library management is the kind of art of management that takes "man" as the dominent factor and "guide" as the means in order to attain the goal of the library.In the course of library management,especially in the management of personnel,compulsory means should be used to the least extent and the guide methods,such as inducement to the goal,guidance of good examples,reasonable dredging and institutional supervising and urging should be adoped to the greatest extent.The enthusiasm,innitiative and creativity of the whole staff should also be brought into play and stimulated.3 refs. 相似文献
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通过对公共图书馆现状的分析,指出现有公共图书馆服务模式中存在的缺陷以及造成这些缺陷的原因。认为公共图书馆个性化服务的软设计是提高居民阅读意识的重要环节之一,在此基础上提出构建公共图书馆"创意店"的构想,为读者提供4C服务,让每一位居民公平、便捷、充分地享受和利用好图书馆资源。 相似文献
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本文依据2001年度诺贝尔经济学奖获得者乔治·阿克洛夫提出的"柠檬"理论,分析认为在图书馆领域中同样存在着"柠檬"现象.笔者从高校图书馆切入,对其存在的"柠檬"问题进行分析并提出对策. 相似文献
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大学图书馆成效评估是对用户在接触图书馆所提供的资源、服务和活动之后所发生的改变进行评估。绩效评估关注图书馆投入与产出的效率,成效评估关注图书馆服务的影响与效果。大学图书馆成效评估的内容主要包括对学习、研究、教学的影响评估。该文结合国外大学图书馆成效评估的实践案例,对大学图书馆成效评估的定义、内容、意义以及评估指标体系等进行探索。成效评估是基于用户为中心的新的评估理论和方法,有利于争取社会各界对图书馆的支持和提高图书馆服务质量。 相似文献
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针对图书馆员工绩效评价工作的具体状况，对绩效评价的含义进行介绍，分析目前图书馆员工绩效评价体系中存在的问题，比如评价主体过于单一、评价指标与标准不明、缺乏反馈沟通环节、对考评者的监督机制、考评形式主义严重，缺乏有效激励机制等，并针对这些问题提出各项有效的对策。 相似文献
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通过对中美图书馆评估机构、统计工作及评估指标体系的介绍与比较研究,指出我国图书馆绩效评估存在的主要问题。运用案例分析方法,详细对比中美大学图书馆绩效评价体系,分析我国图工委图书馆绩效评估体系存在的不足,提出改进我国图书馆绩效评估的建议。 相似文献
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《The Reference Librarian》2013,54(44):173-189
In the school library media center, "library instruction" has given way to "information skills instruction" which is integrated into the school's curriculum. Because of the library media specialist's roles as teacher and instructional consultant, it is imperative that the library media specialist is able to design and assess information skills instruction. While several models have been advanced for the teaching of information skills, needed are guidelines for the assessment of information skills. This article provides an overview of the assessment literature and proposes a model for assessing information skills instruction using principles advocated in outcome-based education. 相似文献