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1.
董丽霞 《体育科技文献通报》2014,(10):11-12
随着市场经济的不断发展和改革开放的不断深入,企业职工体育在企业中的位置也出现了比较大的变化,整体的变化趋势由强趋弱,本文就开展职工体育活动中存在的问题及成因进行分析。利用文献资料法、实地考察法等研究方法对职工体育的管理体制、运行机制以及职工体育的发展趋势进行分析,试图探寻职工体育改革与发展的新途径。 相似文献
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为进一步推动我省职工体育工作,省总工会最近在锦西召开了有14个市总工会和部分省产业工会体育干部参加的座谈会。总结交流了改革开放以来我省各级工会职工体育工作的新经验,研究了当前职工体育工作存在的问题和不足,对如何在新形势下强化职工体育工作进行了深入研讨。座谈会指出:改革开放以来,各级工会积极探索,在工作中创造了很多好的经验,推动了我省群众性的职工体育发展。会议充分肯定了沈阳市总工会的职工体育协作区、 相似文献
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赵子江 《体育科技文献通报》2006,14(4):75-75
1．职工体育组织结构的分化趋向社会转型是社会从传统型向现代型转变的过程。社会转型期的职工体育在思想观念、组织结构、运转机制和群体利益等方面都发生了转变。主要表现为以下几个方面: (1)职工个体观念的分化;(2)职工群体结构的分化; (3)职工群体利益分化;(4)职工社会体育组织分化。 相似文献
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法律文件为学校体育场馆开放与职工体育的协调发展提供依据;学校体育专业人才和场地器材为职工体育发展提供人力、物力保障;相关理论研究为学校体育与职工体育协调发展提供了理论保障;学校体育与职工体育和谐发展有利于构建学校和职工体育的和谐关系,发展社区体育事业,有利于学校体育的改革,促进学校体育的发展建设。 相似文献
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温州民营企业大众体育的现状及对策研究 总被引：15，自引：0，他引：15
采用文献调研、问卷调查、逻辑分析、数理统计法等 ,对温州民营企业职工的大众体育现状进行抽样调查 ,获得了温州民营企业职工的经济收入、体育消费、体育活动程度、体育活动时间、体育活动场所、体育活动项目、体育活动形式、体育活动动机以及体育健身要求等方面的数据 ,并做了系统的比较分析 ,寻找出民营企业大众体育存在的问题 ,提出了现阶段发展温州民营企业大众体育的对策与建议 相似文献
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采用问卷调查法、文献资料法和访谈法等,对山东省三孔啤酒厂职工体育的效益双约束机制状况进行了研究,指出其存在的不足,提出了从事职工体育活动的基本措施,为全面实行职工体育的效益双约束机制、开展职工体育活动提供参考。 相似文献
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我国大中型企业职工体育的现状分析 总被引：3，自引：0，他引：3
本文运用问卷调查法、文献资料法、访谈法和数理统计法,对分布于我国13省(自治区)的68家大中型企业职工体育开展情况进行调查,并针对我国职工体育面临的新形势、新特点,提出若干发展对策,以期进一步促进与社会主义市场经济相适应的职工体育工作新格局的建立。 相似文献
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职工体育—全民健身不可忽视的一块主阵地 总被引：1，自引：0，他引：1
本文通过文献资料法、回顾了我国职工体育发展的历史,针对我国职工体育面临的新形式、新问题,提出若干发展对策,以期为我国职工体育在新世纪里更好的发展提供借鉴。 相似文献
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运用文献资料分析等方法，通过梳理新时期下我国市场经济条件下职工体育的开展现状，找到职工体育发展的阶段性特征，分析市场经济条件下职工体育发展的规律并对职工体育发展所面临的挑战加以总结，详细阐述了基于新时期经济条件下职工体质状况，职工体育消费以及职工健身意识与能力等方面的内容。 相似文献
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陕西省学校体育现状分析与发展对策研究 总被引：5，自引：0，他引：5
采用调查与访问等方法 ,探索了陕西学校体育现状和未来发展策略。结果表明 :城镇学校体育教师数量质量、教学条件及体育工作规范程度明显高于农村学校 ;农村学校尤其是陕北、陕南地区体育经费投入不足 ,学校体育条件较差 ,教学随意性较大 ;发展陕西学校体育应加强边远地区中小学体育投入 ,重点加强农村兼职教师的培养和培训工作。 相似文献
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我国优秀运动队资金收入增长额度以奥运会为周期呈波浪状增长,市场经济的因素是主要原因。财政拨款同为一、二线运动队经费主要来源,增长较为稳定,1993年以后优秀运动队非国家财政拨款逐年增长,但稳定较差。我国二线运动队经费收入总体保持着较好的增长势头,高于一线运动员同期经费收入增长率。二线队伍经费收入在不同地区上的差距不如一线运动队那么鲜明,受市场经济的影响程度要大于一线运动队。 相似文献
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厦门市气排球运动开展现状的调查分析 总被引：2，自引：0，他引：2
通过问卷调查等科研方法,对厦门市气排球运动发展的现状进行调查、研究和分析。发现厦门市气排球运动开展较好,但也存在缺乏社会关注,气排球专用场地较少,比赛组织不够完善,裁判队伍不稳定等问题和隐患。 相似文献
16.
《Sport Management Review》2015,18(1):126-138
This case study examined manager and staff perspectives on their local sport and recreation department's role, organizational practices, and challenges faced when developing and sustaining a wellness program for immigrants that received a program excellence award from a provincial recreation association in Canada. Data were collected through a document analysis and interviews with all 10 staff and managers involved in the development and implementation of the newcomer wellness program, an integrated intervention with a physical activity and sport component. The findings revealed that the recreation department largely adopted an assimilation role where newcomers were expected to fit into existing programs and the implications of this are discussed. Managers and staff pointed to four key organizational practices that fostered newcomer inclusion including: having multiple staff champions, using a leisure access counselling approach, developing community partnerships and outreach, and implementing culturally sensitive marketing. Challenges encountered were reducing multiple barriers to program participation, uncertainty about interculturalism, managing partnerships, and a reliance on short-term funding that threatened the sustainability of the program. We extend a theoretical framework on the organizational dimension of social inclusion, suggest ideas for future research, and discuss implications for community sport and recreation practitioners. 相似文献
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对湖北省竞技体育的现状进行分析,指出目前发展中存在的诸多问题,并提出相应的对策：实施竞技体育规划战略;提升竞技人力资源水平;加强重点项目的建设、优化及布局;提高教练员的综合能力和素质等。 相似文献
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优秀运动队管理若干问题的探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
一支优秀的运动队是由管理人员（领队、教练员）、运动员、辅助人员等组成的,本文运用系统论、控制论、管理学、心理学、教育学、马克思主义哲学等理论与观点,对优秀运动队管理的指导思想、管理人员的管理、运动员的管理及辅助人员的管理进行了研究。认为,优秀运动队管理应该坚持全面的指导思想、从实际出发的指导思想和以人为本的指导思想。另外还认为,对任何成员的管理都要坚持外部管理与成员自律相结合。 相似文献
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徐杏玲 《体育科技文献通报》2012,20(2):32-33
从高校社会体育专业人才培养目标出发,根据现阶段社会对体育人才的需求,提出在高校社会体育专业实施＂3＋1＂教育模式,以优化社会体育专业课程设置,加强社会体育专业师资队伍的建设,增强社会体育专业人才竞争力,从而提高社会体育专业人才培养的实效性,满足社会对体育人才的需求。 相似文献
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陕西省少儿体校教练员队伍现状调查分析 总被引：2，自引：0，他引：2
运用文献资料调研、问卷调查、专家访谈和逻辑分析等方法,对陕西省少儿体校教练员现状进行了研究。结果表明,陕西省少儿体校教练员队伍人员缺乏、学历层次低、职称与年龄梯队结构不合理;对科研认识不足,选材方法落后;对福利待遇满意程度低;对少儿体校运行机制存有不同看法。提出改善少儿体校教练员状况,提高其社会地位以稳固教练员队伍;加强对中青年教练员的培训以提高其训练质量和科研水平;改革少儿体校运行机制,改进教练员激励方法以调动其积极性等。 相似文献