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学术网站评价方法述评 总被引：18，自引：1，他引：17
综述了当前常用的网站评价方法，包括ROBOT法、人工评价法和实时软件测试法等客观评价法，网址评价法、形式评价法和稳定性评价法等的网站性能主观评价法以及网站内容的主观评价法。 相似文献
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信息开发效益评估研究 总被引：2，自引：0，他引：2
介绍几种信息开发效益评估方法,包括比较评价法、差额评价法、费用效益评价法、信息贡献率分离法、效益多因素分 析法和价值效益评价法;认为信息开发效益评价是一个复杂的问题,可组合多种方法进行评估。 相似文献
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本文综合德尔菲法、合作博弈的Shapley值法、灰度综合评价法和层次分析法构建一种新的数字档案馆综合评价方法DSGA法,并采用国家档案局《数字档案馆评价指标体系》(征求意见稿),建立数字档案馆评价指标,使用DSGA法确定各评价指标权重,取得比较满意的结果。 相似文献
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本文综合德尔菲法(Delphi Method),合作博弈的Shapley值法、灰度综合评价法(Gray method)和层次分析法(AHP)构建一种新的数字档案馆综合评价方法 DSGA法,并采用国家档案局《数字档案馆评价指标体系》(征求意见稿),建立数字档案馆评价指标,使用DSGA法确定各评价指标权重,取得比较满意的结果。 相似文献
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引文法既是定量又是定性的评价法 总被引：14，自引：1，他引：14
为了准确理解引文法在评价方面的作用,质疑了国内学界普遍持有的引文分析法仅是定量评价法,或“间接评价法”的观点。讨论了定性评价和定量评价,尤其是同行评议与引文计量的含义、作用与问题,从引文索引创始人加菲尔德的有关论述、引文者为同行、引文法中有定性分析方法等方面,明确提出并论证了引文法既是定量评价法,又包含定性评价(同行评议 )的观点。片面地认为引文分析法仅是定量评价法的观点,不利于对引文法和引文索引作用的全面认识,在理论上和实践上都是无益的。应充分认识到引文法的优势与局限性,当学术引文规范得到较好的遵守时,引文法的定性定量评价作用将得到更好的发挥。 相似文献
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根据档案信息服务的特点,选择层次分析法和模糊综合评价法。在评价过程中首先明确评价目标,确立评价思路,然后建立评价体系,开展评价。运用层次分析法计算指标权重,然后运用模糊综合评价法推算评价结果,最后分析评价结果和评价方法的科学性。 相似文献
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AHP/TOPSIS在数字参考咨询服务评价中的应用 总被引：4，自引：0，他引：4
吴登生 《现代图书情报技术》2006,1(4):37-40
服务评价是图书馆数字参考咨询服务中的一个重要问题，针对这个问题阐述其评价指标设置原则，构造评价指标体系，提出一种基于AHP法和TOPSIS法的图书馆数字参考咨询服务的评价方法。 相似文献
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图书馆自动化系统评价指标体系研究 总被引：2，自引：0，他引：2
尝试通过层次分析法确定图书馆自动化集成系统评价指标,划分指标层级,计算指标权重;并运用多指标综合评分法确定各级评价指标的分值,最后采用调查问卷法和专家群判断法获得评价数据,以期构建一个科学、合理、可行的图书馆自动化集成系统评价指标体系。 相似文献
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论数字馆藏的质量评价 总被引：45，自引：0，他引：45
数字馆藏评价方法可以借鉴网络信息资源的评价方法:第三方评价、网络信息资源用户 评价和网络计量法评价。使用定性分析、定量评价相结合,并采用层次分析法构建一个评价模型, 将定性与定量指标加以综合,构成一个统一的指标体系加以评价,较为科学。参考文献16。 相似文献
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从定性评价、定量评价、综合评价和自动评价4个方面对当今网络信息资源评价的主要方法进行分析,指出其中存在的主要问题。利用已有的研究成果和针对这些问题,认为网络信息资源评价必须从网站的内部和外部特征出发,提出基于可用性工程的自动网站评价(系统信息)构建方案。 相似文献
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2019年12月7日,“首届全国高校图书馆工作质量评价”学术研讨会在南京大学举办。来自全国各地的60余位高校图书馆馆长、专家齐聚一堂,围绕高校图书馆工作质量评价展开了热烈讨论。文章对讨论涉及的高校图书馆工作质量评价的发展现状与问题、现有评价指标体系的修订与实施、学术“全评价”体系/理论下的高校图书馆工作质量评价体系等议题进行综述。 相似文献
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全评价理论在学科馆员评价中的应用研究——以天津外国语大学图书馆学科馆员评价为例 总被引：1，自引：0，他引：1
指出以往学科馆员评价的不足,探讨了学科馆员评价的本质,分析了全评价理论应用于学科馆员评价的可能性。旨在运用全评价与系统论思想,构建学科馆员评价体系。认为学科馆员评价体系应包括评价目的、评级主体、评价客体、评价方法、评价标准与指标、评价制度六大要素。以天津外国语大学图书馆学科馆员为例建立全评价体系。 相似文献
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结合当前绩效工资制度的实施,分析了目前高校图书馆绩效考评管理的现状和存在的问题,探讨了一些绩效考评的举措。指出绩效工资制度实施的基础是科学合理的考评制度,图书馆作为第三步实施绩效工资的对象,如何建立配套的考评制度,完善绩效考评标准与程序,增强考评结果的效度与信度,使考评管理不仅起到对员工已有成绩的肯定,更重要的是激励员工未来能更好的工作,真正体现绩效工资的激励价值。参考文献6。 相似文献
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[目的/意义]随着知识服务平台的发展，如何通过评估改善知识服务平台的功能和设计以更好地服务于用户成为重要的问题。本文旨在探讨知识服务平台的评估要素和评估标准，为知识服务平台的评估实践提供理论指导。[方法/过程]从信息检索系统评估出发，回顾和梳理信息检索系统评估、数字图书馆评估的相关研究和理论模型、数字图书馆的评估要素和标准。[结果/结论]基于总结和归纳以往信息服务类系统的评估要素，结合知识服务平台的特征，阐述知识服务平台评估的要素和评估标准。 相似文献
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网络信息资源评价现状及构建研究 总被引：5，自引：0，他引：5
从定性评价、定量评价、综合评价和自动评价4个方面对当今网络信息资源评价的主要方法进行分析，指出其中存在的主要问题。利用已有的研究成果和针对这些问题，认为网络信息资源评价必须从网站的内部和外部特征出发，提出基于可用性工程的自动网站评价（系统信息）构建方案。 相似文献
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关于基础性科学研究评价的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
通过对NSF、NSERC、DFG、RAE、JSPS等国外基础性研究评价活动机构的考察,从评价方式、项目目标评价、“小人物”申请、专家队伍建设、交叉学科、营造宽松创新环境等几方面分析了基础性科学研究评价的问题。结合我国基础性科学研究评价的现状,从情报学的角度出发,找出存在的问题,并提出改进措施。 相似文献
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图书馆评估研究进展综述 总被引：1，自引：0，他引：1
[目的/意义]总结国内外图书馆评估研究现状,为我国图书馆评估理论研究与实践工作提供参考。[方法/过程]从评估基本理论、评估主体、评估内容、评估体系与指标、评估方法5个方面对国内外图书馆评估研究进行全面梳理与评述,并提出图书馆评估未来发展方向。[结果/结论]从研究内容看,国外评估主体多元化,国内评估主体单一;国外评估内容由绩效评估转向成效评估,而国内依然注重投入评估;国外评估方法呈现综合化趋势,国内则以定性方法为主;国外广泛采用国际标准进行评估,而国内评估指标缺乏标准化和规范化。从研究类型看,评估理论研究方面有大量关于引进国外评估方法和成功案例的介绍,而实践应用研究略显不足。 相似文献