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本文以2002-2012年全国私营企业调查数据为研究样本，通过构建混合截面数据模型，探讨了在制度演进过程中，创业者人力资本和社会网络的价值及其变化趋势问题。研究发现，随着制度的演进，人力资本对创业绩效的贡献率没有表现出明显的变化趋势，而社会网络的贡献率则表现出逐期递减的变化趋势；高人力资本和强社会网络投入显著地提升了创业绩效，并表现出一种“强者愈强，弱者愈弱”的马太效应；进一步，社会网络对创业绩效的贡献在处于竞争程度较高行业中的小规模企业中作用更大。本文的研究结论揭示了在制度演进过程中，创业企业成长中人力资本和社会网络的价值及其变化的意义，这对于拓展转型经济的创业理论和理解我国特定制度背景下的创业行为特征，有着重要的理论和现实意义。 相似文献
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In this paper, we focus on the potential innovative benefits to corporate venture capital (CVC), i.e. equity investments in entrepreneurial ventures by incumbent firms. We propose that corporate venture capital programs may be instrumental in harvesting innovations from entrepreneurial ventures and thus an important part of a firm's overall innovation strategy. We hypothesize that these programs are especially effective in weak intellectual property (IP) regimes and when the firm has sufficient absorptive capacity. We analyze a large panel of public firms over a 20-year period and find that increases in corporate venture capital investments are associated with subsequent increases in firm patenting. 相似文献
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准确评估风险投资的进入时间、技术偏好对创业企业创新绩效的影响,对我国风险投资发展、指导未来我国产业结构转型升级具有重要意义。本文与进入创业企业的时间联系,考虑其技术偏好,构筑了“风险投资进入时间--技术偏好--创业企业创新绩效影响”逻辑链条;并以2009-2012年创业板制造业企业为例,采用PSM方法,分析了不同时间进入的风险投资的技术偏好及其对创业企业创新绩效的影响得到：上市前1年内进入的风险投资的技术偏好不显著,对创业企业创新绩效的动态促进作用不显著,无论是突破式创新还是渐进式创新;上市前1年以上进入的风险投资的技术偏好显著,对创业企业创新绩效存在显著的动态促进作用,但随着时间推移,对创业企业创新绩效的影响程度越来越小,且对渐进式创新影响的持续性和程度大于突破式创新。 相似文献
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风险资本与智力资本的有效协同能够实现创业企业知识、资本、管理与创新的完美结合,而拥有高声誉背景的风投在利用其经验和广泛的社会关系帮助企业快速成长方面作用更加突出。本文将创业企业的智力资本划分为人力资本、结构资本、创新资本与社会资本四个组成部分,基于风险投资声誉的视角,探讨风险资本与智力资本的协同关系。结果显示：高声誉风险投资在创业企业人力资本和结构资本两方面的协同效应并不显著,而与创新资本和社会资本两方面的协同效应突出,尤其与社会资本的协同效应能够显著提升创业企业的内在价值。该结论表明高声誉的风险投资机构亟需对目标企业的人力资源、战略规划等方面积极关注,并提供更多的增值服务。 相似文献
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《Research Policy》2023,52(2):104703
We introduce a new measure of human capital, defined as employees' former involvement in entrepreneurship. Such entrepreneurial human capital (EHC) complements traditional human capital measures accumulated through work experience and education. Using detailed longitudinal register data, we track the previous years of entrepreneurial experience for the population of employees in Swedish private sector firms. We provide evidence that higher EHC among employees is associated with significantly higher levels of firm productivity. The baseline result implies that a 10 % increase in employees being former entrepreneurs increases firm-level productivity by 3.9 %. Additionally, we provide evidence that heterogeneity in employees' previous entrepreneurial experience (e.g., the reason for entering and exiting entrepreneurship, type of venture, length of entrepreneurial experiences, and relatedness of technology) influences the impact of EHC on productivity. The results are shown to be robust to various estimation techniques, alternative definitions of EHC, and other performance measures. 相似文献
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基于内部促进者视角的管理创新引进机制研究 总被引：2，自引：0，他引：2
摘要：管理创新不受专利保护,减少了企业模仿或引进障碍,因此在已有管理实践或方法的基础上结合企业内部资源引进、调整并实施的现象普遍存在。在引进决策过程中,内部促进者或企业核心管理者无疑起着关键作用。因此,在相关文献分析和总结的基础上,从与内部促进者密切相关的企业家导向、社会资本和认知偏差三个角度建立管理创新引进机制框架,并提出假设：一是企业家导向影响创新意愿,从而提升管理创新引进水平;二是社会资本通过影响知识搜寻影响管理创新引进水平;三是认知偏差导致风险感知偏低,进而影响管理创新引进水平。 相似文献
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This paper reports the findings from a survey conducted in Australia to explore current practices relating to knowledge management (KM) and intellectual capital (IC). A systematic approach in the form of the intellectual capital web guided the research. Findings revealed that KM was perceived to be more about developing knowledge culture than about managing organisational processes and structure. IC was perceived to be more about human capital than about customer capital and organisational capital. It can therefore be concluded that human capital holds the greatest importance for KM and IC. However, when facilitators for knowledge creation and knowledge sharing were rated, organisation structure was perceived to be more important than organisational culture and information technology. For KM practices, participants indicated that more attention was paid to training and developing employees and less to measurement and reward and incentive issues. The importance of aligning the management of IC and KM was perceived to be more important than the difficulty of doing so. 相似文献
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《国际创新研究学报(英文)》2022,6(4):229-237
In a highly competitive industry, it has been a best practice that dynamic capabilities guide technology firms to cope with challenging situations. Meanwhile, knowledge creation enables the firm to condition the success and continuity of innovations, entrepreneurial orientation to support companies in winning the competition, and gamification to engage employees in a collaborative way towards better firm performance. This study examines how technology companies can improve their performance using gamification, knowledge creation, and entrepreneurial orientation. To test the proposed model, we collected data using a questionnaire survey of 124 technology companies in Indonesia. The theoretical model used structural equation modeling (SEM) with SmartPLS 3. The results show that all constructs have a direct and positive relationship, except for the direct relationship between gamification and firm performance. Thus, entrepreneurial orientation and knowledge creation are essential components of technology companies that mediate the effect of gamification on firm performance. This study provides a theoretical and empirical basis for the antecedents of technological firm performance. 相似文献
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高技术企业创业智力资本结构验证性因素分析 总被引：3，自引：0，他引：3
智力资本是一种重要的组织知识资产。本研究将智力资本概念引入技术创业研究中，采用多层次问卷测量法，开发和检验高技术企业创业智力资本结构模型，以更好地反映高技术企业创业智力资本概念构思，并指出创业智力资本的积累和变化显著影响创业成长。 相似文献
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企业智力资本对渐进式和根本性技术创新影响的路径探究 总被引：1，自引：0，他引：1
通过文献研究与企业调研访谈探究企业智力资本与技术创新之间的路径关系.研究表明:企业智力资本对渐进式和根本性技术创新均具有显著正效应,组织资本通过内部隐性知识转移对渐进式技术创新产生影响;内部隐性知识转移受组织资本和关系资本影响显著,且组织资本的作用更强,外部隐性知识转移受人力资本和关系资本影响显著;而内部隐性知识转移仅对渐进式技术创新具有显著正效应,外部隐性知识转移对根本性技术创新具有显著正效应,同时,外部隐性知识转移受内部隐性知识转移的影响显著.研究结论为企业实施有效的智力资本积累和技术创新战略提供借鉴. 相似文献
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现有理论对于不同特征的知识如何转化为突破性创新的内在机理尚不明晰,由此为实践带来的困惑是企业获取何种外部知识才能取得核心竞争优势。基于此,本文以我国208家高新技术企业为调研对象,探讨了知识特征(隐性知识与复杂性知识)与突破性创新的关系,以及运用权变方法研究了企业社会资本在知识特征与突破性创新关系中的调节作用。结果表明,复杂性知识对突破性创新具有显著影响,结构维度正向调节隐性知识与突破性创新的关系,而认知维度正向调节复杂性知识与突破性创新的关系。最后,探讨了研究结论的管理启示以及未来的研究议题。 相似文献
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近年来,传统企业纷纷抓住数字技术机遇,致力于进行数字导向的战略更新活动。然而,现有文献对于传统企业数字导向战略更新前因变量的探讨还比较有限。本研究基于IS战略化和战略实践观,提出了“战略化活动-忘却学习-数字导向战略更新”的研究框架,构建了自上而下的创业导向活动、自下而上的组织即兴活动,通过组织忘却学习影响数字导向战略更新的理论模型。本文采用两种研究方法,即问卷调查和案例研究方法,探讨数字导向战略更新的前因及实现路径。研究表明：创业导向和组织即兴均有利于传统企业的数字导向战略更新;忘却学习分别在创业导向与数字化探索创新、组织即兴与数字化探索创新的关系中起到中介作用。本研究细致刻画了传统企业如何通过忘却学习进行数字导向战略更新的作用机制,具有重要的理论及实践价值。 相似文献
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在中国经济进入新常态的环境下，创业投资行业的发展面临巨大变革，有必要借鉴国际创业投资领域先进的研究成果，把握研究热点与研究趋势，帮助学者明确创业投资研究方向，为国内创业投资企业提供指引和借鉴。针对WOS核心数据库中1985-2018年的25种国际顶级期刊中903篇文献，运用CiteSpaceV软件，从“国家、机构、文献共被引聚类、突现词、关键词”等维度进行了可视化计量分析。找出了国际创业投资研究的高产国家、机构及作者，揭示了国际创业投资研究热点和演进过程，探究了国际创业投资研究发展的新趋势。研究发现：论文高产国家主要集中于美国、英国和加拿大；高产机构为Harvard Univ、Indiana Univ、Nottingham Univ等；高产作者为Douglas Cumming、Mike Wright、Sophie Manigart等。研究热点主要包括“创业投资策略、投资绩效、投资影响因素、对创业企业影响、投资网络”等；热点从20世纪末对创业投资公司、创业投资家、被投企业等理论研究为主，转向21世纪初对创业投资战略、投资网络、投资决策等实践研究为主，到最近几年创业投资对创新的影响、创业企业绩效、创业投资影响因素等实证研究为主；研究经历了1996年前的萌芽期、1997-2003年的成长期、2004-2013年的爆发期以及2014至今的稳定增长期四个阶段。 相似文献
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科技型创业者作为科技创新创业活动的主体,兼具了创业团队领导者及高创造性个体的特征。多数研究仅专注于技术层面,关于科技型创业者这一人力资本的特殊异质性尤其是政治技能方面的研究却略显不足。本文基于人力资本理论,以北京、上海、广州、浙江及河南等地区的454名科技型创业者为调研对象,着重探讨科技型创业者政治技能对创新绩效的影响,并考察了这一影响过程的中介机制与作用边界。实证结果表明：（1）科技型创业者政治技能对企业创新绩效具有显著的正向影响;（2）创业团队交互记忆系统在科技型创业者政治技能与创新绩效之间起部分中介作用;（3）创业者个人声誉正向调节政治技能与创新绩效的直接预测作用及创业团队交互记忆系统在二者关系中的中介作用。 相似文献