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柔性激励机制设计及其模型研究 总被引：1，自引：0，他引：1
提出了与传统激励机制不同的柔性激励机制,具有敏捷性、适应不同情况的能力及灵活性、柔韧性等优势;包括经济激励等正向激励和以威胁激励为代表的负向激励;构建的柔性激励模型包括柔性激励工资和工资模型、威胁激励模型、柔性激励机制的约束模型及有效性检验模型。研究结果表明:柔性激励对企业员工具有诱导性作用,非诱导型员工在一定条件下也会转变成可诱导型员工。企业激励越高,员工维持激励的积极性就越高。由此可以得出柔性激励是一种非常有效的激励策略、方式和方法。 相似文献
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为了研究薪酬分配制度是如何通过对企业员工的激励来影响企业经济增长的,从薪酬分配角度出发,考虑企业员工的异质性、部门异质性及主体之间的交互作用,利用复杂自适应系统建模方法,构建了基于薪酬分配的企业增长复杂系统仿真模型。为了检验模型的正确性,设计了态度激励与绩效激励两个仿真实验。通过仿真实验发现:(1)在两种激励机制中,社会偏好越大的员工对企业的贡献表现较优;(2)绩效激励对社会偏好较弱的员工的激励程度远大于社会偏好较优的员工;(3)企业在不同的发展阶段、不同的市场条件下应设定相应的部门贡献系数;(4)态度激励是一个保护弱者的激励机制,更适应于公共服务事业。该模型研究为薪酬分配体制的相关研究提供了方法和手段。 相似文献
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随着生活水平和收入的提高,员工的需求呈现多样化的特点,单一的以金钱为刺激的员工激励机制已经不能够有效的激励员工,这就要求现代企业管理者改变思维模式、根据员工不同需要灵活运用激励机制,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地. 相似文献
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本文指出在企业激励机制的建设过程中,需要关注到员工的精神需求,尽可能多地为员工创设更多激励渠道,并把员工的个体差异纳入考量范畴,同时关注到企业家的模范作用对员工的影响,并且考虑到企业本身对企业家的激励,最后指出只有把以上各要素都结合起来,才能建设其实用完善的现代企业激励机制。 相似文献
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在对当前印刷企业核心员工及激励机制背景认知的基础上,分析印刷企业核心员工激励机制存在的问题,从而对印刷企业核心员工的激励机制有一个较全面的了解;并且指出激励核心员工的措施,说明只有通过正确的方法,印刷企业才能留住和吸引有才华的核心员工,充分发挥激励机制的优势,以提高印刷企业的竞争力。 相似文献
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在新经济环境下,如何有效地激励知识员工成为了企业发展的关键。本文根据各国学者对知识员工特点的研究,分析并总结出知识员工的特点,在波特-劳勒激励模型的基础上提出知识员工的激励因素综合模型,最后从五个方面提出了一套针对知识员工的激励机制。 相似文献
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我国企业知识型员工激励因素的实证研究 总被引：2，自引：0，他引：2
采用访谈和问卷调查的方法,分析了知识型员工和非知识型员工激励因素需求特征的不同,得出了知识型员工的重要激励因素,探讨了各激励因素与激励效果之间的关系,构建了企业知识型员工的激励模型. 相似文献
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高新技术企业知识型员工成长需求与激励机制设计研究 总被引：15，自引：1，他引：15
针对知识型员工的特点、成长需求,在问卷调查的基础上,结合数理统计技术,定量地对知识型员工的成长需求结构和有效激励机制等进行了系统的分析,在此基础上提出了具有针对性的关于知识型员工有效激励的机制问题,并从我国高新技术企业知识型员工激励实施人力资源管理本土化研究的角度,提出相应的激励对策. 相似文献
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农民专业合作经济组织的利益机制及其激励效应评析 总被引：1，自引：0，他引：1
利用对江苏155户社员的调研数据,对我国农民专业合作经济组织的利益机制及其激励效应进行了分析、评价。研究结果表明,社员参与合作的根本动机是产销服务的需求和市场收益的提高,绝大多数社员在利益分配方面更重视惠顾贡献的回报而不是资本回报;由于缺少公平、合理的利益机制,大多数社员不能通过业务惠顾获得满意的经济回报,降低了农民专业合作经济组织对社员的吸引力和凝聚力,这是影响合作组织稳定发展的重要原因。 相似文献
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基于企业内知识转移与共享的激励模式研究 总被引：12，自引：2，他引：12
企业内的知识转移与共享是知识资本持续增值与价值实现的关键环节。而知识转移与共享的效率取决于员工个体的相互信任、自愿合作、奉献及环境。针对传统激励模式的局限性,本文根据Charles Ehin总结的人类天性的有关理论,提出了环境激励的概念,构建了新的激励模式。 相似文献
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在外语学习过程中,学习动机作为学习者的个体因素,所发挥的作用是不容忽视的。该文介绍了国内外学习动机的基本理论,并以Dor nyei的外语学习动机三层次理论为依据,分析外语学习动机对俄语教学的影响。 相似文献
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本文选取天津五所高职院校为调查对象,以相关的外语学习动机理论为基础,通过问卷调查高职学生的英语学习动机,在就业导向下分析外部动机和内部动机对高职学生英语学习的影响,并提出激发内部动机的建议,以持续提高学生英语语言水平和就业竞争力,满足企业对英语技能的需求。 相似文献
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产学联盟绩效受到产学双方加入联盟的合作动机及合作行为的影响.在对相关文献进行回顾的基础上,构建了产学联盟绩效影响因素的整合模型,分析了产学双方合作动机、合作行为与产学联盟绩效之间的逻辑关系.最后,探讨了整合模型的理论意义. 相似文献
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企业持续自主技术创新内在动力缺失的成因与对策 总被引：2，自引：0，他引：2
从技术创新的原发性内在动力和再生性内在动力两个维度对我国企业持续自主技术创新内在动力缺失进行了深入分析。提出了革新企业所有制,健全企业高层管理者适用制度,提高技术创新的决策力和执行力,构建发展性技术创新评价激励机制等提升企业自主创新内在动力的对策。 相似文献
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基于控制权私利的投资效率与挤占效应研究 总被引：1，自引：0，他引：1
摘要：基于控制权私利动机驱动资本投资的理论阐释，本文在上市公司实际控制人和部门经理的两层代理框架下，构建了企业内部经营者攫取控制权私利所引致的非效率投资行为模型。模型研究和扩展分析表明：（1）企业生产部门的低效性引发了经营者通过攫取私利增加收益选择权的动机；（2）在国有股权虚置和内部人控制显著的治理结构下，实际控制人和部门经营者私利的一致性、股权激励机制的弱效性以及薪酬管制的制度刚性，使得上市公司实际控制人更多采用融资资金对经营者攫取私利的收益选择权进行补偿，引发了企业的过度投资行为；（3）低效部门经营者的攫取私利动机和实际控制人补偿行为的相互作用，不仅导致了企业投资的效率低下，而且使得投资资金在高效部门和低效部门之间的配置产生挤占。 相似文献
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近年来,大学生加入党组织的积极性越来越高,绝大多数人的入党动机是端正的,但也有一些人由于各种原因入党动机不端正,本文在调查研究的基础上对该问题作出了详细的分析,提出了一系列解决问题的具体措施,以期达到大学生端正入党动机的目的。 相似文献