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我国国有企业的员工考核普遍存在着形式主义严重，考核指标制定不科学的问题，本文采用KPI(关键绩效指标)方法对国有企业员工的绩效考核进行了重新设计，有效地解决了这些问题。 相似文献
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绩效考核是绩效管理中的重要环节,对企业的发展具有重要意义,但在实践操作过程中,很多国有企业都遇到了一些问题。文章从南宁J投资公司绩效考核实施中遇到的主要问题进行分析和探讨,试图从绩效考核方式、绩效考核指标、绩效考核结果的运用等方面提出解决J投资公司绩效考核问题的对策,以调动员工的工作积极性,促进企业顺利发展。 相似文献
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随着国内外市场经济的激烈竞争,增强国企竞争实力也是迫在眉睫。而绩效考核就是打造优秀国企的一项必经之路。针对现在国企绩效考核中存在的问题提出了一些建议,希望对企业发展有所帮助。 相似文献
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360°绩效评估法应用中存在的问题及改进措施 总被引：1，自引：0，他引：1
360°绩效考核是一种先进的绩效管理方法,国内企业经过多年的实践,在其应用上收到了一定的效果。但在实际应用时也出现了一些问题,在对不同部门之间的同级职位员工考核时遇到的状况便是其中的一种。运用考核管理方法时要根据企业具体情况来适当地做一些变更,尽可能地减少偏差,使被考核的员工感到公平公正,使绩效考核有效性更好地发挥出来。 相似文献
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旅游活动是一个人与人,人与自然交流与融合的过程,员工的绩效直接影响到整个旅行社的绩效,因此合理有效的绩效考核对于旅行社的发展就显得尤为重要,本文针对秦皇岛市旅行社绩效考核存在的问题提出相应的对策. 相似文献
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基于平衡计分卡的国有企业利益相关者激励机制的建立 总被引：6，自引：0，他引：6
本文从国有企业目前所面临的经营者和员工工作积极性和主动性低下的困境入手，在阐述平衡计分卡(BSC)的基础上，通过平衡计分卡四个层面的核心利益相关者“平衡”的分析，提出在我国目前各方面条件还不是很成熟的条件下，要建立全面的国有企业经营者和员工激励机制，比较可行的做法是借鉴平衡计分卡的思路，以改进和完善已有的绩效考核体系为基本前提，使利益相关者激励机制成为绩效考核体系的一个后续环节，通过绩效考核结果与激励机制的结合，形成两个单环的反馈和激励过程，达到提高利益相关者的积极性和责任心，增强企业凝聚力的目的。 相似文献
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高校体育教师绩效考核的根本目的,就是要按照以人为本和促进学术发展的理念,通过科学地遵循绩效考核原则、有效运用绩效考核模式、方法和手段,使体育教师的考核过程和结果与体育教师的聘用聘任、薪酬分配、培养培训等人事管理环节有效衔接起来,通过绩效考核的导向作用和管理功能,实现体育教师人才资源的合理配置．从而在保障高校组织目标实现的同时促进高校体育的教学管理,提高教学水平,保证人才培养质量。随着全民健身意识的逐渐扩大,各种针对全民健身意识教育的评价随之产生。但到目前为止,对培养全民健身意识的体育教师的绩效考核研究还没有。 相似文献
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绩效管理作为人力资源管理的核心模块对企业的发展非常重要。目前,绩效管理在我国很多国有企业里得到了实施,但是总体效果并不理想。通过对我国国有企业实施绩效管理的经验和教训的总结和分析,尤其是通过对我国一家实施绩效管理的大型国有企业的深入调研,文章提出了我国国有企业实施绩效管理应注意的问题。 相似文献
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白卫东 《科技成果管理与研究》2012,(9):49-50
文章在绩效考核阐述的基础上,分析提出了企业人力资源中绩效考核出现的问题,并提出相应的对策,以期对企业在绩效考核过程提供借鉴和参考。 相似文献
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对知识型员工绩效考核的建议 总被引：4，自引：0，他引：4
<正> 一、知识型员工绩效考核的问题和困难 知识型员工从事的工作具有较高的知识含量,需要较强的创造性,因此对其工作业绩进行考核面临着与一般工作考核不同的新问题: 1. 工作过程难于监控。对一般员工的绩效考核通常建立在工作规范化和标准化的基础上,对于标准化的工作内容便于进行过程监控,从而使得对工作过程的考核科学有据。但知识型员工的工作内容在很大程度上是创造性的,而创造力需要身心完全自由,工作规范化和 相似文献
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影响高校图书馆队伍建设的一个重要因素就是绩效考核机制存在不合理的一面,本文对目前高校图书馆绩效考核体系中普遍存在的问题进行了分析,在全面了解高校图书馆绩效考核机制的情况下,有针对性地提出了相应的完善策略。 相似文献