共查询到20条相似文献，搜索用时 203 毫秒
1.
2.
3.
大数据技术的应用可有效促进企业对隐性知识的识别与提取,提高创新效率。基于隐性知识本身固有特征和并购双方“有限理性”特征所引发的双方关于隐性知识逆向转移策略的多重选择问题,构建基于大数据技术的企业并购中并购双方隐性知识逆向转移的演化博弈模型,分析了不同因素影响下并购双方在隐性知识逆向转移中策略选择的演化路径。研究表明：大数据知识整合技术能力、大数据预测分析技术水平、目标企业隐性知识的敏感程度、转移成本与预期收益的比率等是影响双方策略选择的关键因素;处于一定范围内的大数据技术分析水平对隐性知识逆向转移有促进作用;对目标企业的补偿率存在最优区间;成本与预期收益比率的变化将导致并购双方的博弈策略向不同的方向演化。 相似文献
4.
为揭示知识嵌入特性对跨国公司知识转移结果的影响及其对知识转移活动的选择适应性,所构建的知识转移管理路径模型包含了知识嵌入性、转移活动和转移结果。使用跨国公司在华子公司的样本数据,通过结构方程模型进行假设验证。实证研究显示,知识的人员、惯例嵌入特性和初级、高级知识转移活动可显著推动知识跨国转移;高级转移活动是人员、惯例和复合嵌入类知识转移的有效中介,而初级转移活动只对人员嵌入有中介作用。同时发现初级转移活动适应人员嵌入而排斥惯例嵌入知识,高级转移活动对人员、惯例与复合嵌入知识都表现出了良好的选择适应性。 相似文献
5.
通过知识溢出获取企业升级所需的技术是企业嵌入全球价值链的主要动机之一。基于知识累积模型的构建与分析,嵌入性依赖和领导企业设置的知识壁垒导致的学习障碍是领导型治理模式全球价值链下企业陷入低端锁定的主要原因。跨价值链学习、同类技术发展和跨国并购是三种突破学习障碍的可行路径,可以摆脱嵌入性依赖的负面影响,并绕开知识壁垒获取所需的知识。 相似文献
6.
基于企业和高校拥有资源的异质性所引发的校企合作资源配置策略的多重选择问题， 本文在知识流动的视角下构建了企业和高校两类创新主体演化博弈模型，深入探讨了校企合作资源配置策略的演化路径，分析了支付矩阵各参数变化对资源配置策略选择结果的影响，并进行数值模拟。研究结果表明：知识嵌入型资源配置策略的选择与校企双方的行为策略密切相关；企业和高校在资源配置选择中具有自组织的特性；校企双方获得利益，高校获得政府奖励和企业获得额外收益的增加对选择知识嵌入型资源配置有促进作用，相关资源消耗的提高对选择知识嵌入型资源配置策略有抑制作用，而共同收益分配比率与选择知识嵌入型资源配置之间存在倒U形关系。 相似文献
7.
为了分析知识特性在不同组织情境下对跨国公司知识转移的影响,构建了以组织情境因素(动机、吸收能力、组织支持)为调节变量的知识特性(默会性、简单嵌入性、复杂嵌入性)作用模型。从跨国公司在华子公司收集问卷后,通过多重回归验证了模型拟合情况。结果显示,默会性、简单嵌入、复杂嵌入、吸收能力和组织支持的作用显著,而考虑组织情境因素与知识特性的交互作用时,知识特性的作用形式发生了变化,尤其重要的是默会性与组织支持交互作用后,原先默会性的阻碍作用转化成了推动作用。 相似文献
8.
9.
指出了网络组织知识转移概念,总结了网络组织知识转移的特点,认为知识嵌入障碍和知识粘滞障碍是网络组织知识转移障碍的两个典型的分析框架。把网络组织知识转移的有效进行看成是一个成功克服障碍的过程。在此基础上,提出了基于网络组织知识转移中知识嵌入障碍和知识粘滞障碍消除的竞争情报模式。 相似文献
10.
11.
获取知识资源是当今企业兼并收购的一个重要目的。知识资源的战略重要性决定了知识资源整合是企业兼并收购后的重要工作内容。只有对知识资源进行有效整合才能够促进协同效应的发生，提高并购企业的核心竞争能力和绩效水平。知识资源整合主要包括组织整合、人力资源整合、管理流程整合、市场整合和文化整合等五个方面的内容。 相似文献
12.
科技型企业强调高新技术的研究与开发,其并购大多是为了获取先进技术、专业人才等资源。然而,并购失败的情形很多。本文以创新激励为切入点,运用扎根理论,对科技型企业并购后的创新激励问题进行研究。首先,识别了平等对待、包容和凝聚、组织文化交流、中长期激励、保证员工发展五类影响科技型企业并购之后创新激励的关键因素。在此基础上,科技型企业并购之后的创新激励机制包括权威建立机制、员工合作机制、员工参与决策机制、员工发展机制、利益绑定机制;通过组织认同与利益绑定的共同作用,激励、塑造知识员工的动机和行为,进而提升企业创新能力。进一步地,实现并购者的身份转变,并明确创新激励基本逻辑是科技型企业并购之后,创新激励机制实施有效的保障策略。本文研究不仅拓展了创新激励的适用范围,而且增补了企业并购后整合的经验证据,对于管理实践中企业如何有效开展创新激励工作并实现并购后整合亦具有一定的指导意义。 相似文献
13.
企业间知识溢出与企业兼并关系研究 总被引：1，自引：0，他引：1
研究了知识外溢效应、企业规模差异和企业兼并之间的关系。结果表明,无论兼并是出自财务协同效应还是战略协同效应,都和知识外溢密切相关。企业规模差异越大,知识溢出越大。而企业间兼并的概率和知识溢出成反比。资产的互补性可以产生互补效应,而知识的外溢则会产生协同效应,无成本的协同效应越大,有成本的兼并就会对企业失去吸引力。 相似文献
14.
针对当前企业知识管理中的知识获取“瓶颈”问题,对其产生原因进行了深入分析；以知识本身为导向,对企业知识源做出界定；在此基础上,从集成化视角给出了解决知识获取“瓶颈”的若干策略与方法。 相似文献
15.
网络嵌入性对知识有效获取的影响研究 总被引：4，自引：0，他引：4
网络嵌入性影响着企业知识的有效获取.现有研究对于这种影响更多的是从知识获取的最终效果这一综合整体角度入手分析的,使得研究结论难以统一.在对相关文献梳理的基础上,将知识获取分为搜寻、辨识、接收、创新四个阶段.从考察知识获取不同阶段的特征入手,实证分析了关系性嵌入与结构性嵌入对企业知识有效获取的影响.研究表明,网络嵌入性对企业闯知识获取效果的影响因阶段不同而表现出较大的差异性. 相似文献
16.
17.
以经济学学科知识为例,通过分析学科知识的用户需求及其利用特征,解析各个层次的学科知识与学科发展的关系,并在此基础上深入剖析用户知识获取的行为结构,目的是揭示学科知识获取行为的一般规律,更是希望起到抛砖引玉的作用。 相似文献
18.
嵌入式馆员与泛在知识服务 总被引：1，自引：0，他引：1
在泛在知识环境下,数字图书馆将向用户提供无所不在的泛在知识服务,而嵌入式馆员则是泛在知识服务的主要模式。本文从嵌入式馆员的概念及特点出发,分析了嵌入式馆员与传统馆员的区别,然后重点论述了嵌入式馆员与泛在知识服务的关系,并对嵌入式馆员在泛在知识服务中的发展前景作出了展望。 相似文献
19.
对于技术落后的企业,其缩小与技术先进企业之间技术差距的努力往往是从模仿开始．随着差距的不断缩小,具有超凡学习能力的技术落后企业将经历从纯粹的模仿到创造性模仿,再到局部创新,直至自主创新的整个赶超过程．由于技术差距主要是企业间的知识差异造成的,因此获取知识,尤其是技术核心知识将是实现赶超目的的关键．在这一过程中,组织学习是获取、利用以及扩散知识的主要手段．由于知识本身的特性,从模仿到创新的各个阶段将有不同的知识学习的重点,这要求有不同的组织学习方式与目标知识相适配以有效地获取、吸收和利用知识,同时企业从一个阶段向另一个阶段迈进时,随着目标知识的变化,与之相适配的组织学习方式也会相应地进行转化． 相似文献
20.
基于人才争夺的知识获取策略研究 总被引：3，自引：0，他引：3
战略管理研究越来越强调知识在企业赢得竞争优势中的重要作用。通过争夺作为知识载体的人才已经成为企业获取外部知识的一个重要手段。本文分析人才争夺与知识获取之间的关系,识别基于人才争夺的知识获取策略存在的问题并提出相应对策建议。 相似文献