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1.
《西藏科技》2016,(5)
目的了解拉萨市护士离职意愿现状,分析影响因素,为干预策略的制定提供依据。方法采用自编的一般资料问卷,离职意愿量表对拉萨市433名护士进行问卷调查。结果拉萨市护士离职意愿总均分为(2.34±0.56)分,离职意愿I总均分为(2.20±0.73)分,离职意愿II总均分为(1.99±0.78)分,离职意愿III总均分为(2.85±0.61)分。单因素方差分析结果显示:拉萨市护士离职意愿得分在不同科室类别、医院性质、民族、工作年限、专业选择因素的差异有统计学意义(P0.05)。多元线性回归分析显示,民族、医院性质、专业选择、科室类别进入回归方程,可共同解释离职意愿11.2%的方差变异。结论拉萨市护士离职意愿较高,卫生部门应关注公立医院、汉族、专业调剂及临床科室护士,采取增加护士编制,降低工作负荷等措施以降低离职意愿,促进护理队伍稳定。 相似文献
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据调查 ,宁波市科协市、县两级领导班子的组成年轻化、知识化的趋势明显 ,从组织上保证了科协事业的发展。宁波市科协第七届委员会主席、副主席由 11人组成 ,平均年龄 4 7岁 ,最大的 5 5岁 ,最小的 39岁 ;具有博士研究生学历的有 4人 ,硕士研究生学历的1人 ,大学本科学历 4人 ,大学专科学历 2人。 30位常务委员 ,平均年龄 4 7.2岁 ,最大的 5 8岁 ,最小的38岁 ;研究生学历 8人 ,大学本科学历 15人 ,大专学历 5人 ,中专学历 2人。在各县 (市 )区党委的重视和关心下 ,驻会的主席、副主席和秘书长的年龄、学历结构也趋向年轻化、知识化 ,基本改… 相似文献
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以职业倾向理论为基础,收集河南省高新技术企业雇员的153个样本,以组织承诺为中介变量,实证分析研究核心人才职业倾向对离职意愿的作用机制。研究结果表明,技能型倾向、自主型倾向对离职意愿均有显著的直接影响;同时,这两种职业倾向通过组织承诺的中介作用,对离职意愿产生显著的间接影响;此外,组织承诺对离职意愿有显著的负向影响。 相似文献
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以2004-2008年披露的R&D支出的602个中国上市公司为样本,实证研究了上市公司CEO任期与R&D强度的关系.研究结果表明,CEO的任期与R&D强度呈倒U型关系,且这一转折点发生在CEO任期约为7年的时候.不同年龄层次和教育层次的CEO,其任期与R&D强度的关系存在显著差异:年龄小于45岁的CEO,其任期与R&D强度显著正相关,年龄大于等于45岁的CEO,其任期与R&D强度显著负相关;学历低于本科的CEO,其任期与R&D强度呈倒U型关系,学历高于本科的CEO,其任期与R&D强度显著正相关,而学历为本科的CEO,其任期与R&D强度无显著关系. 相似文献
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本文探讨了员工职业压力在职业生涯管理对员工离职意愿的影响关系中的中介作用。研究结果表明,职业生涯管理(ICM和OCM)对员工离职意愿的呈现有显著的负相关关系;员工职业压力在职业生涯管理对员工离职意愿间关系起到部分中介作用。 相似文献
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目的探讨西藏高校青年教师自尊水平现状以及与心理健康的相关关系。方法用自尊量表（The self-Esteen Scale,SES）和临床症状自评量表（SCL-90）对西藏大学等西藏高校40岁以下的青年教师进行调查研究。结果 1、西藏高校青年教师在性别方面,不存在显著性差异（T=1.312,p〉0.05）;2、在年龄方面,26～30岁的青年教师自尊相对其他年龄组较低,且达到了显著性差异（F=60.31,p〈0.05）;3、在民族方面,藏族青年教师自尊水平相对较低,但不存在显著性差异;4、在婚姻状况方面,已婚的青年教师自尊水平相对较低,且达到了显著性水平（F=34.45,p〈0.05）,5、在学历方面,随着学历的升高,自尊水平也在不断的升高,大专学历的青年教师自尊水平相对较低,但不存在显著性差异;6、在职称方面,教员职称的青年教师自尊水平较其他职称的青年教师较高,且达到了显著性水平（F=24.12,p〈0.05）。结论西藏高校青年教师自尊趋于正常水平,心理健康程度一般,需要对这方面进行进一步的研究和探索。 相似文献
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研究基于利益相关者与商业伦理理论视角,分析了组织公平氛围对员工离职意愿的影响,验证了组织凝聚力的中介效应与企业社会责任的调节效应。通过对50家企业的448份有效调查问卷进行层级回归分析,结果表明:组织公平氛围显著负向影响员工离职意愿;组织凝聚力在组织公平氛围与员工离职意愿间呈完全中介效应;企业社会责任调节了组织公平氛围与组织凝聚力和员工离职意愿的关系;而且组织凝聚力完全中介了组织公平氛围与企业社会责任的交互效应对员工离职意愿的影响。 相似文献
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为弄清工作家庭冲突与离职意向的关系,以企事业单位员工为调查对象,通过方便抽样对416位员工进行了问卷调查。通过实证分析指出,员工的工作家庭冲突水平总体一般,但工作-家庭冲突高于家庭-工作冲突;员工的离职意向总体不高;婚姻状况、年龄、学历、单位性质等变量均影响工作家庭冲突;工作家庭冲突与离职意向存在正线性相关关系。 相似文献
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武夷山是我国4个世界文化与自然双遗产地之一,武夷山风景名胜区作为遗产地内文化和自然遗产资源最为集中、开发最早的对外旅游窗口,其遗产资源价值高,在武夷山双遗产地中具有重要地位。运用条件价值法对武夷山风景名胜区受访者支付意愿与非使用价值进行评估。结果表明:在考虑不确定性因素影响下,2009年武夷山风景名胜区受访游客人均支付价值为29.67元/年。收入、学历、对旅游的热爱程度、遗产保护意识4个受访者特征变量在各分组水平下的支付意愿存在显著差异(p0.05);性别、年龄无显著差异(p0.05)。收入越高、学历越高、对旅游的热爱程度及遗产保护意识越强烈的受访游客有更高的支付意愿;而性别、年龄与支付意愿不相关。 相似文献
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用SPSS17.0对340个嵩山少林寺游客样本进行数据分析,通过独立样本T检验和方差分析分析人口学特征和重游意愿的关系,其中性别与重游意愿用独立样本T检验的方法,其他人口学变量则用方差检验的方法。研究发现性别、年龄、职业、居住地与重游意愿不相关;学历、收入、家庭结构与重游意愿存在显著相关性,其中低学历者、中等收入者,三代同堂家庭结构的游客对嵩山少林寺的重游意愿最大。 相似文献
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我院自2003年1月~2004年12月,采用消糜栓治疗100例带下病,现将观察结果报告如下:1 临床资料1.1 一般资料 治疗组100例中,年龄20~29岁26例,30~49岁66例,50~68岁8例;带下病病程最短2个月,最长12年;经临床诊断为宫颈糜烂者60例,尚有40例为阴道炎。100例中白带涂片发现脓细胞(﹢~﹢﹢﹢)38例,脓细胞少许16例。分泌物可见霉菌的20例,分泌物可见滴虫16例,有4例确诊为老年性阴道炎,全组病例做了阴道细胞学检查,排除恶性病变。对照组86例,年龄19~65岁,其中年龄19~29岁48例,其中年龄19~29岁30例,30~49岁48例,50~65岁8例;带下最短3个月,最长11年。经… 相似文献
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采用手捡法和干湿漏斗法对柳杉林窗和林下土壤动物群落进行调查.结果显示:试验所采集到的土壤动物平均密度为1.89×104只/m2,共60类,分属于5门10纲25目.林窗各层土壤动物类群数高于林下,并随土层加深而递减;枯落物和10~15 cm层土壤动物密度林窗大于林下,0~5 cm和5~10 cm土层林下高于林窗,其中0~5 cm层差异显著(P<0.05).同功能种团分析表明:林窗和林下均以杂食性土壤动物为主,其密度差异不显著(P>0.05);多样性指数分析显示,除Simpson优势度指数(C)外,其余3个指数均以林窗高于林下,表明林窗的形成对柳杉人工林土壤动物群落分布与多样性特征产生了一定影响. 相似文献
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研究职业成长对知识型员工离职意愿的影响,识别组织认同和专业认同对职业成长与离职意愿之间关系的调节效应。通过对200余名企业知识型员工的调查,采用层级回归分析处理数据,研究结果表明:组织认同在职业成长与离职意愿之间的关系中发挥调节作用,在高组织认同条件下,职业成长对离职意愿的影响较小;在低组织认同条件下,职业成长对离职意愿的影响较大。组织认同与专业认同的交互在职业成长与离职意愿之间的关系中也起到调节作用,在低组织认同、高专业认同条件下,职业成长对离职意愿的影响最大。 相似文献
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不同学历科技人员工作满意度影响因素的实证分析 总被引：5，自引：0，他引：5
通过对全国10个高新区1868名科技人员进行问卷调查,比较了工作满意度5个相关因素在对不同学历科技人员整体满意度的影响程度上存在的差异。研究发现,对于具有大专、本科及硕士学历的科技工作者,薪酬福利仍然是决定其工作满意度的最主要因素,而对于具有博士学历的科技工作者,晋升才是影响其工作满意度的最主要因素。 相似文献
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对科技期刊编辑主观幸福感的影响因素调查分析 总被引：1，自引：0，他引：1
朱雯霞 《中国科技期刊研究》2011,22(1):78-82
主观幸福感是个体衡量其生活质量的重要指标,本文对科技期刊编辑主观幸福感整体水平进行测定,并对人口统计学因素和文化因素不同层面编辑的主观幸福感水平进行比较分析。运用心理学量表法对期刊编辑主观幸福感的现状结合性别、年龄、学历、职称、婚姻状况、收入进行调查和分析。研究发现:编辑的主观幸福感整体水平处于中等偏上,且女性高于男性,年轻和年老编辑高于中年编辑,正高职称编辑高于其他职称编辑,大专及以下学历编辑低于其他学历编辑,一定范围内收入高编辑高于收入低编辑,已婚并家庭生活和谐的编辑高于已婚并家庭生活不和谐或者单身、离异的编辑。针对编辑开展幸福教育,提升编辑主观幸福感水平,对期刊创造经济效益和促进期刊和谐发展具有重要的意义。 相似文献
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《软科学》2020,(1)
构建了品牌危机中用户场域情景体验对网络危机信息分享意愿的影响机制模型,通过问卷调查法对相关数据进行采集,采用结构方程模型研究方法对数据进行处理和分析。研究发现:①情景体验的知觉流畅性、认知专注度、线索依赖度及信息情感性对信息分享意愿均具有显著正向影响;②伤害临近性在认知专注度及线索依赖度对信息分享意愿影响路径中具有显著的正向调节作用,而在知觉流畅性对信息分享意愿影响路径中的调节作用不显著;信息碎片化在感知伤害度对分享意愿的影响中存在显著正向调节效应。③各影响路径效应在不同性别、年龄及学历群组间存在差异。最后,根据相关研究结论提出品牌危机信息分享行为的具体性监控策略。 相似文献