共查询到19条相似文献，搜索用时 178 毫秒
1.
图书馆管理中的柔性管理与刚性管理 总被引：1，自引：0，他引：1
柔性管理是近年来备受世界各国普遍关注的一种管理思潮,它体现了以人为本的管理思想。但单纯强调柔性管理,割裂柔性管理与刚性管理之间的辩证联系,不利于图书馆人力资源建设。把柔性管理与刚性管理结合起来并导入图书馆管理中,将对图书馆的发展产生深刻的影响。在刚柔相济的管理过程中,应注意制度化建设、组织文化建设、营造宽松的人文环境,并在图书馆聘任制管理中实现柔性管理与刚性管理的有机结合。 相似文献
2.
在简述柔性管理涵义的基础上,针对图书馆人力资源管理现状,提出图书馆在人力资源管理中应用柔性管理的策略。 相似文献
3.
初谈图书馆人力资源管理的新理念 总被引：39，自引：1，他引：38
对图书馆人力资源管理的理念进行探讨,提出应变人事管理为人力资源管理,引入人性管理、能本管理、柔性管理等图书馆人力资源管理的新理念。 相似文献
4.
5.
柔性管理方式在图书馆中的应用 总被引：2，自引：0，他引：2
柔性管理是一种新的理念。对人力资源的利用,一方面强调制度建设,另一方面更要强调由强制向自觉演进的柔性原则。图书馆同样适应柔性管理。 相似文献
6.
柔性管理及其在图书馆管理中的运用 总被引：14，自引：1，他引：14
柔性管理是一种以人为中心的人性化管理，它在图书馆管理中的有效运用具有十分重要的现实意义。本对柔性管理的概念、具体方式以及图书馆柔性管理的内容等作了较为详细的论述。 相似文献
7.
图书馆的考核、管理是图书馆进行机构改革的关键问题所在，而对图书馆人员的管理，是图书馆机构改革的突破口，要合理调配好人力资源，管理好人力资源，调动职工的积极性，充分发挥职工的潜力，就要有一套切实可行的考核管理办法，把柔性管理和刚性管理有机地结合起来，是搞好绩效与绩效管理的方法之一。 相似文献
8.
柔性管理——图书馆管理的新理念 总被引：1，自引：0，他引：1
曹美琴 《高校图书情报论坛》2006,5(3):54-56
柔性管理是一种以"人"为中心的新型管理理念,是人本管理的一种实践形式。文中阐释了柔性管理的内涵,柔性管理在图书馆中的运用,图书馆树立柔性管理的意义,最后提出了图书馆柔性管理应避免的两个误区。 相似文献
9.
10.
论柔性管理——图书馆管理的新理念 总被引：4，自引：1，他引：3
柔性管理是一种以"人"为中心的新型管理理念,是人本管理的一种实践形式.阐释了柔性管理的内涵、柔性管理在图书馆的运用和图书馆树立柔性管理理念的意义,提出了图书馆运用柔性管理应避免的两个误区. 相似文献
11.
探析学习型组织理论与图书馆的管理创新 总被引：4，自引：0，他引：4
符敏慧 《大学图书情报学刊》2004,22(1):12-14
学习型组织理论为知识经济时代组织的发展提供了一种全新的科学管理理念。文章阐述该理论的特点及其与图书馆发展的密切关系 ,从管理创新的角度就学习、组织、知识及人力资源等方面探究了图书馆构建学习型组织的必要性及其实施的途径。 相似文献
12.
文章简单分析了图书馆管理效益发挥的现状、进展及存在的问题，从加强人力资源管理、创新图书馆管理模式、实现信息资源的共建共享共开发等方面探讨了图书馆管理效益发挥的策略。 相似文献
13.
基于知识管理的图书馆人力整合策略 总被引：4，自引：0，他引：4
人是图书馆知识管理活动中最重要的因素。基于知识管理的图书馆人力整合涉及员工招聘、员工结构和员工团队。前者应综合权衡核心价值观、知识水平、内选与外聘、长期雇佣与临时雇佣、内在吸引与外在吸引等因素;中者应从专业、能级、智能、年龄、源缘和岗位结构入手;后者可通过成立学术研究群体、质量改进团队和虚拟团队等措施来贯彻。 相似文献
14.
15.
基于柔性管理下的图书馆核心竞争力构建 总被引：2，自引：0，他引：2
柔性管理是一种以人为中心的人性化管理模式,文章在阐述柔性管理的涵义和基本特征的基础上,分析了加强图书馆柔性管理的必要性,并就柔性管理在高校图书馆管理中的组织结构、读者服务、人力分配、激励机制、图书馆文化等方面的实施运用作了论述,提出了实施图书馆柔性化服务的策略,并以此建构起柔性管理下图书馆核心竞争力的模式. 相似文献
16.
现代图书馆若干问题探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
现代图书馆资源是多种资源且相关联的有机整体,包括信息、人力和设备资源。社会管理学和信息管理科学从不同学科层和理论层构成了现代图书馆学的科学基础和理论基础。图书馆学原理揭示图书馆领域所具有的特殊矛盾的规律性,而图书馆原理揭示的是图书馆具体工作中所要遵循的指导思想和发展规律。参考文献5。 相似文献
17.
图书馆人力资源配置的动态匹配探究 总被引：6，自引：0，他引：6
本文从图书馆人力资源优化配置的角度,分析了人员配置的弊端;阐述了人力资源配置的能级对应、优势定位、动态调节、内部为主原则,提出了图书馆人力资源应以个人———岗位动态配置为基础,分五个步骤进行实施。 相似文献
18.
Centralized Online Resources Acquisitions and Licensing (CORAL) is an open source electronic resources management system originally developed by the University of Notre Dame Hesburgh Libraries. The CORAL system consists of five modules designed to manage the library electronic resources life-cycle, including licensing and contact information, procurement and activation workflow, usage statistics, and the storage of documentation. CORAL was designed as a flexible and customizable management system, with the ability to utilize each module independently or as a suite to maintain the electronic resources management needs of individual institutions. Scott Vieira of Rice University, Steve Oberg of Wheaton College, and Andrea Imre of Southern Illinois University Carbondale present on the functionality of CORAL and demonstrate the system’s flexibility and extensibility in managing library electronic resources. 相似文献
19.