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浅谈社会主义市场经济条件下高校组织人事干部的人才观念李宁高校组织人事干部作为党和国家组织人事干部队伍的一个重要组成部分，在市场经济条件下，肩负着对高校人才的及时发现，合理使用和管理的重要使命二只有高校组织人事干部首先认清自己在市场经济大环境中的地位和... 相似文献
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对提高高校组织、人事干部队伍素质的思考廖景明张凤德高等学校肩负着为社会主义经济建设培养高级专门人才的重任。高校组织、人事干部素质的高低,与培养人才的质量和办学效益的好坏有着密切的关系。搞好高校组织、人事队伍建设,提高组织、人事干部的素质,是实现高校管... 相似文献
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人事工资管理系统是信息化手段提升管理水平的典型应用,人事信息更迭频繁增加了管理工作的难度,传统人事工资管理系统主要面对信息的统计和输出需求,没有对数据进行高效组织和分类,使得人事工资数据管理工作缺乏灵活性。针对这一问题,提出基于人事工资数据的用户自定义数据分类方法,分析人事工资数据的内在联系,增强对数据管理的灵活性进而提升系统效率。采用模型-视图-控制器设计模式,实现了基于用户自定义分类的人事工资管理系统,并在实际人事工资管理工作中进行了应用,表明该系统提升了人事工资管理工作的效率与水平。 相似文献
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《员工招聘统一指南》是在美国各级、各类组织进行人事选拔时必须遵守的指导性文件。它有效地保障了美国各级、各类组织人事选拔的公平性、有效性,对我国公务员考录统一指导性文件的制定具有参考和借鉴意义。 相似文献
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我省自2000年以来,按照《2001年一2005年全国人事干部教育培训规划》的要求,在开展人事干部教育培训工作中,探讨并建立激励与约束机制,取得了明显的效果。我们的主要做法是:一、对培训单位实行年度目标管理(一)细化培训任务,确保计划落实根据全国人事干部教育培训规划要求,年初我们就行政学院的任职培训调训计划、人事系统工作人员出国培训计划、人事干部业务培训计划、全年人事干部普及教育培训计划,分别下发了四个文件,对全省人事干部各类重点培训班和各个单位自行组织实施的教育培训作出了总体要求和部署。各地、各单位的人事部门也在此… 相似文献
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李明辉 《湖南师范大学社会科学学报》1990,(5)
本文阐述了高校人事干部的素质要求,探讨了人事干部队伍建设,现有人员的业务培训,组织合理交流,优化队伍结构,以及开展人事管理科学研究,以提高管理水平。 相似文献
7.
《湖南师范大学教育科学学报》1990,(5)
本文阐述了高校人事干部的素质要求,探讨了人事干部队伍建设,现有人员的业务培训,组织合理交流,优化队伍结构,以及开展人事管理科学研究,以提高管理水平。 相似文献
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组织人事工作历来是我们党十分重视的一项工作。它是党掌管干部的工作,能否做好这项工作,关系到社会主义现代化建设事业的成败,党和国家的兴衰。组织人事工作的重要性决定了从事这一工作的干部——组织人事干部必须具备比一般干部更为全面的素质和高尚的职业道德修养。本文着重对组织人事干部的职业道德作些初步的探讨。 (一) 相似文献
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人事激励在调动工作人员的积极性,提高工作人员的自身素质,增强组织的凝聚力和效能等方面,起着十分重要的作用。随着人们社会观念的不断更新,人事激励的作用越来越明显。因此,有必要对人事激励理论与实践进行深入地研究。 相似文献
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彭久麒 《四川师范大学学报(社会科学版)》1999,(3)
制度因素造成的人事费用高昂是我国包括高校在内的企业和行政事业单位资源高消耗和经济低效率的重要病因。以降低人事费用为目标的高校人力资源重组和优化配置,需要组织创新和明确改革路径,并进行模式选择的改革成本比较,改革预付成本的高低取决于组织费用的节约程度和补偿效应,预付成本的准备状况和承受能力决定了改革的成败 相似文献
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韦润芳 《中国远程教育(综合版)》2009,(9)
七、学术管理 开放大学学术管理以服务学术为中心,任务明晰、线条清楚.校评议会下建有研究委员会,负责总体的学术发展规划和政策.一位副校长分管学术研究,同时分管企业工作和人事工作(人事政策、组织与人事发展、提拔、考核),日常研究管理由研究处负责.而在2006年之前,研究与人事是合并在一起的部门,当时称为"研究与人事办公室". 相似文献
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今年是继续教育宣传年,为此,云南省人事厅、云南省委组织部、云南省科协于3月1日至2日在昆明组织分管人事、教育、 相似文献
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干部人事档案是组织人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的原始文件材料。人事档案的性质、特点和基本要素决定了人事档案是高校人事、组织工作的庞大的信息库,担负着服务于学校人事、组织、党务、行政等各项管理工作的重要使命。随着人事制度改革的不断深化,人事档案的内涵正在发生质的变化,已由过去的反映个人出身情况、阶级立场、政治表现为主发展为德、能、勤、绩诸方面全方位的立体反映。如何把干部动态过程中反映出来的… 相似文献
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陈德合 《云南师范大学学报(哲学社会科学版)》1996,(5)
自１９７５年到１９９２年间，邓小平同志关于人事工作方面的一系列论述，形成了一个比较完整的新时期人事思想体系，成为邓小平建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分。解放思想、实事求是，是邓小平新时期人事思想的理论基础，是贯穿新时期组织人事工作的一条主线；选好接班人，是邓小平新时期人事思想的核心；尊重知识，尊重人才，是邓小平新时期人事思想的基石；深化人事制度改革，建立科学化、法制化的人事管理制度，是邓小平为新时期人事工作提出的根本任务。 相似文献
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大学内部管理体制改革不仅仅限于人事和薪酬制度,基层学术组织结构的创新对于我国研究型大学跻身世界之林具有重大意义。本文从大学基层学术组织建设的历史沿革出发,通过对大学基层组织的功能进行分析,提出了大学基层学术组织的结构设计思路。 相似文献
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赖尉琼 《广西师范大学学报(哲学社会科学版)》1999,(Z2)
组织人事秘书是学校组织人事工作中必不可少的重要角色,它既是联系学校党政机关与系党政组织的纽带,也是党组织与教工、学生沟通的桥梁。尤其是对协调上级与下级、领导与群众、单位与个人之间的关系,完成上传下达的任务等方面有着重要的作用。本文根据自己的亲身体会,结合当前“讲学习、讲政治、讲正气”的理论学习,谈谈组织人事秘书的协调工作。 相似文献
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大学制度文化的形成机理与作用机理分析 总被引：3，自引：0，他引：3
大学制度文化是大学文化的重要子系统,主要由决策与执行文化、组织与人事文化以及管理制度文化等三个要素构成。决策与执行文化是大学制度文化的核心要素,组织与人事文化和管理制度文化是大学制度文化的重要内容。大学制度文化的形成与作用是一个互动的过程,它们对大学精神文化、行为文化和学术文化的形成和发展具有重要影响。 相似文献
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8月18日,省教育厅召开厅机关与直属单位组织人事干部座谈会,动员和部署厅机关与直属单位在组织人事干部中兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮,开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动。 这一活动从8月开始,分四个阶段进行,即:制定方案,动员部署;深入学习,武装思 相似文献