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1.
贾珍荣 《体育成人教育学刊》2016,(4):91-94
随着CBA的不断发展,CBA球员工会的重要性和必要性逐渐凸显。对CBA球员工会发展的几个基本问题进行反思,认为球员工会是职业体育发展的必然结果;国外球员工会的演进有其鲜明的阶段性特征;CBA球员工会的发展必然会受到工会组建原则的影响;CBA球员工会的发展阶段主要分为传统工会模式阶段、准职业体育联盟模式球员工会、职业体育联盟模式球员工会等3个阶段。 相似文献
2.
我国体育职业化正在迅速发展,在新形势下,职业体育中的劳资关系势必成为影响体育职业化进程的一个重要因素。本文以我国职业足球联赛为例,从劳资关系的视角出发,全面分析我国职业体育中的劳资关系现状,指出存在的问题,并提出了解决问题的几点设想:加强体育组织的市场化建设;尽早建立球员工会;规范和完善体育经纪人制度。 相似文献
3.
职业篮球运动员工会是维护职业篮球运动员合法权益的重要组织。鉴于实践领域的具体矛盾冲突,在中国男子篮球职业联赛（CBA）职业化发展趋向倒推劳资结构调整以及劳资纠纷中运动员的有效救济途径阙如的背景下,我国职业篮球运动员工会的建立具有现实必要性。从建构职业篮球劳资关系三方机制的维度来看,中国篮球协会改革已经进入深水区,CBA联盟已基本具备资方联盟形态,由中国篮球协会牵头组建独立的运动员工会是弥补我国职业篮球劳资关系三方机构结构缺失的关键之举,同时该建构模式是兼具合法性与现实性的可行之策。美国职业篮球运动员工会（NBPA）的建立为我国运动员工会的建立提供了可资参考的域外经验,应结合我国本土实际进行选择判断,应当明确独立性与渐进式是我国职业篮球运动员工会应具备的本质属性。 相似文献
4.
职业足球运动员协会是英国职业足球运动员最重要的工会组织,该协会大致经历了艰难创立时期、抗争维权时期、内部建设时期三个主要阶段,并且在长期的维权斗争中建立起较为完善的球员援助服务机制。该机制主要包括球员职业基金援助、优秀实习球员培训、球员经纪代理服务、职业疾病康复诊疗、退役球员就业指导等内容。该机制具有工会自身实力雄厚、援助服务内容丰富、职业特点针对性强、对外合作交流广泛等特征。英国的先进经验为我国依法保障职业运动员工会权益,尽快建立健全职业运动员工会援助服务机制提供了有益的借鉴。 相似文献
5.
采用文献资料法和个案分析法,以德罗巴"欠薪"一案为切入点,对我国职业足球俱乐部的恶性侵权行为展开剖析,旨在找出俱乐部恶性侵权行为产生的内外部原因,并针对这些原因,从加强体育立法、建立体育仲裁制度、组建职业球员工会、完善俱乐部经营模式以及健全俱乐部行业内部规范体系等方面提出相关对策,以促进俱乐部的规范化整顿,为我国职业足球俱乐部健康有序的发展提供理论参考. 相似文献
6.
从劳资双方的利益界定、利益表达、利益博弈、利益整合四个方面探讨我国职业足球劳资双方利益协调机制的内涵、运作模式以及劳资双方利益协调机制与利益分割的关系.指出,球员与俱乐部利益关系的协调机制应基于维护多数人利益这样一个出发点,其目标是形成职业足球联赛劳资双方一种相对均衡的利益格局.建议应加大职业足球管理机构对球员与俱乐部劳资关系的调控;提倡"以人为本"的俱乐部发展理念;充分发挥球员工会在构建和谐劳资关系中的作用等. 相似文献
7.
我国建立职业运动员工会的法律思考 总被引：3，自引：2，他引：1
随着我国市场经济改革的日益深入,我国体育职业化、市场化发展已经成为必然的趋势。在这一变革性发展的过程中,体育领域的劳动关系发生了重大变化。我国职业体育发展过程中的劳资关系矛盾日益凸显,而作为市场经济体制下职业体育劳资关系中的结构性部分——职业运动员工会组织在我国还没有建立起来,使得我国职业体育劳资关系中劳资双方力量极不均衡,而有效调整职业体育劳资双方矛盾的机制也尚未成型。在此背景下,在理论上就建立我国职业体育运动员工会进行前瞻性的研究具有一定的现实意义。主要采用文献资料、逻辑分析等方法,对我国职业运动员工会的性质和建会模式进行论证,深入探寻我国建立运动员工会的相关法理基础;并对运动员工会在我国的法律地位进行讨论。 相似文献
8.
刘小平 《武汉体育学院学报》2012,46(2):43-47
对美国4大职业体育联盟劳资关系中球员工会、集体谈判以及劳资争议的处理制度进行了研究。认为,美国职业体育劳资利益关系的对立性是劳资冲突产生的诱发因素,劳资双方类似于一种双边垄断;球员工会的建立为集体议价创造了条件;美国职业体育成为具有明显商业属性的特殊领域,逐步建立了自身的集体谈判机制;劳资争议处理制度主要包括ADR调控机制和劳资争议权调控机制;劳资双方应尽快建立"合作博弈"下的劳资利益平衡机制,确保劳资双方利益的帕累托改进。 相似文献
9.
10.
董金鑫 《沈阳体育学院学报》2022,(1)
运用文献资料法和案例分析法对目前国际体育仲裁中职业球员工作合同的约定解除问题进行分析,旨在为我国职业球员工作合同中约定解除争议的解决提供帮助。研究表明职业球员工作合同的约定解除存在特殊性,因此存在允许当事人预先设置合同解除条件的可能。根据相关的国际体育仲裁实践,只要没有造成合同条件的严重失衡,能够实现当事人之间的公平合理,此类条款的效力在个案审理当中就会得到认可。此种法律适用理念上的差异极易与我国劳动立法规定的法定解除情形发生法律适用层面上的冲突,故有必要正视以《国际足联球员身份和转会规则》为代表的足球行业规则背后的特别需要,从实体法和程序法两方面应对我国职业球员工作合同中的约定解除争议。 相似文献