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在对高等体育院校术科教师人力资源开发条件要素研究基础上,对高等体育院校术科教师人力资源开发的具体措施进行了研究,并得出结论。开发条件包括:树立人才资源是第一资源的观念;制定和实施人力资源开发规划;建立可行的人才引进机制,合理配置人力资源;以教师发展为核心,构建科学的教师考核与激励机制;丰富教师开发项目内容及手段。开发方法包括:实现术科教师独立设计教学计划;术科教师教学任务实现分工合作;术科教师服务社会功能的拓展;术科教师激励机制。 相似文献
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采用文献资料法、访谈法、问卷调查法和数理统计法,对广西南宁4所体育院校与社区体育互动共赢机制的现状进行了调查和研究,结果显示,体育院校的体育场地、体育设施和人力资源方面较为丰富,体育院校的教师与社区体互动的意愿较为积极;但体育院校与社区体育互动方面缺乏政策上的支持、制度建立不健全、与社区互动的项目较少,导致体育院校的场地资源和人力资源在与社区互动过程中利用率较低,社区居民在学校开展活动时意外事故时有发生。 相似文献
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侯伟 《西安体育学院学报》2008,25(5)
通过对体育院校人力和物力资源结构及要求的界定，分析体育院校人力、物力资源建设的方向，提出应在学科和专业的发展中综合评价人力资源价值，保证物力资源建设服务于学校人才培养的质量要求。在此基础上，从优化资源配置、强化管理机制、注重发展规模等方面，探讨体育院校提高办学效用的对策。 相似文献
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对体育院校图书馆建设的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
张稼旭 《哈尔滨体育学院学报》2009,27(2)
对体育院校图书馆目前在管理方面存在的问题进行了分析,了解了当前体育院校图书馆数字化程度,数字化建设相对缺乏实质性,数字化管理层次比较浅、模式也较单一,网络过于形式化;同时还提出图书馆藏书管理、人力资源缺乏等问题。并对体育院校图书馆在数字化管理,体育院校图书馆藏书管理以及图书馆人力资源配备等问题提出了一些见解。 相似文献
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文章运用高等教育学、管理学、心理学、人才学、企业人力资源管理等相关理论,从体育院校民族传统体育专业自身人力资源管理特征这一独特视角进行研究,对民族传统体育专业师资队伍结构、激励机制、聘任机制、师资培训等方面存在的问题进行了分析研究,从而为体育院校管理者提供了可参考的理论依据。 相似文献
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体育院校隐性课程资源开发目前处于"粗放型"发展阶段,从新时期体育院校发展和学生培养角度出发,应当加大开发力度.笔者认为:开发体育院校特色隐性课程资源应从构建具有体育特色的校园环境;利用多种传媒引导正确的体育舆论导向;开发体育课堂教学过程中的隐性课程资源;提高教练员、学生思想政治辅导员职业道德素质;加强年级、班集体、专项队伍建设,培养学生群体意识和团队精神等几方面着手. 相似文献
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1人力资源及其管理理论1.1高等体育院校人力资源及其内涵微观层面上,人力资源(human resource,简称HR)是指特定社会组织所拥有的,能够推动其持续发展、达成其目标的成员能力的总和。高等体育院校人力资源是指高等体育院校系统范围内所具有的劳动能力的总和。具体来讲,高等体育院校人力资源的范围,是指从事教学、科研、管理和后勤服务等方面工作的教职工总体所具有的劳动能力的总和。 相似文献
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对中国体育院校图书馆的信息资源建设的现状及存在的共性问题进行了分析,论述了网络环境对体育院校图书馆信息资源结构、存储方式、服务方式和文献信息资源保障模式的影响,探讨了网络环境下体育院校图书馆信息资源建设的策略和方法。 相似文献
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运用文献法、调查法、比较法、逻辑法等研究方法对福建省6所高校竞技体育人力资源的状况进行了调查,指出了现阶段福建省高校竞技体育在人力资源的训练管理中存在的问题,并在此基础上探讨了福建省高校竞技体育人力资源可持续发展的对策,旨在为促进福建省高校竞技体育人力资源的可持续发展提供参与与借鉴。 相似文献
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本文以公共体育均等化为语境,从"运动分享"的人文价值观出发,通过审视我国高校现行"三自主"体育教学运动分享现状及其存在的问题,指出目前基本公共体育发展滞后,公共体育教学投入短缺,资源分配不平衡等非均等化问题是阻碍高校"三自主"体育教学改革发展的主要瓶颈。在建构论的意义上,通过梳理该课程所涉及的教学资源诸因素,着重对高校"三自主"体育教学建构运动分享平台进行了若干探索研究。 相似文献
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本文基于两型社会建设视域,采用文献资料法、数理统计法等研究方法,对长株潭城市群高校体育资源配置的现状进行相关研究,拟找出存在的问题,并提出促进三地高校体育资源一体化发展思路。由于研究致力于探寻该区域高校体育资源的一体化建设模式,因此,将裨益于提升长株潭高校体育的综合竞争力,为建设＂资源节约型＂、＂环境友好型＂的两型社会提供参考。 相似文献
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普通高校体育教学资源方面的开发准则以及开发方法可以了解到,要想真正提高体育教学资源方面的效率,就必须应该对各所高校内部的体育教学资源进行更多的改革。想要对教育资源以及高校体育方面进行正确有效的改革,就必须增强对高校体育方面人员的栽培,也必须加强对于高校体育方面的管理,做到以上这些才能实现对教学方面的管理。 相似文献
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运用文献资料、问卷调查、专家访问和数理统计等方法,对江西高校体育资源情况进行调查,结果表明：江西高校体育人力资源相对匮乏,科研能力强的博士及领衔教授人数不够;高校体育场馆数量少,人均可用面积小,利用率低;高校的体育经费投入量少,在常规体育教学和科研上比例偏低;体育图书藏书少、种类单一、信息数据库资源不丰富。高校迅速扩招、历史基础薄弱、领导重视不够、运行机制和管理体制不完善等是导致江西高校体育资源配置不合理的主要原因。积极培养体育人力资源、提高体育信息化建设步伐、加大体育场馆建设和管理力度等是促进资源合理配置的可行性方略。 相似文献
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文章采用调查问卷法、数理分析法和文献资料等研究方法,对陕西省高校民族传统体育开展现状进行调查分析,研究认为,目前陕西高校民族传统体育的开展存在着领导重视不够、师资力量薄弱、教学内容单一等问题,建议各相关部门应真正从思想上提高认识,转变观念,面向高校实际,培养合格师资,进一步开发民族传统体育项目,丰富高校体育课程资源。 相似文献
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采用文献资料、专家访谈、问卷调查和数理统计法对哈尔滨市高校体育场馆开放模式及影响因素进行研究。发现哈尔滨高校存在场馆资源短缺与浪费并存的现象,有偿开放怎能更好地服务于全民健身运动;高校场馆开放模式与场馆的经济基础、物质基础以及思想转变意识、管理水平、场馆条件和经营思想有直接的关系。 相似文献
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高校体育场馆使用效率与效益研究 总被引：8，自引：0，他引：8
高校体育馆在以体育教学为主的前提下,如何在管理上提高体育馆的使用效率和效益,是目前高校场馆管理者需要思考和探索的问题。只有将高校场馆进行统一的体育硬件资源整合,保证教学,面向市场,充分考虑场馆多功能性和效益,坚持“以体为主,多种经营”,加大体育竞赛市场的开发,充分发挥和利用高校体育设施资源与技术,才能在高校体育设施管理工作中争取更大的社会效益和经济效益,实现两个效益同步增长。 相似文献
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以我国高校体育赛事为研究对象,分析我国高校体育赛事中存在的问题,提出高校体育赛事资源配置的优化策略,旨在为我国高校体育赛事的发展提供参考。结果显示:我国高校体育赛事存在政府、高校和市场这三个主体失衡,物力、人力、财力、组织和体制配比不合理,体育赛事整体产出效率低下的现象。根据坚持主体多元化、确保资源效益、改革高校体育赛事中的滞后领域为原则,将高校体育赛事资源配置进行主体、客体优化的同时,积极加强资源配置市场化,以充分发挥市场在高校体育赛事中的积极作用。 相似文献