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企业技术创新体系设计 总被引：8，自引：1，他引：8
建立有效的企业技术创新体系是提高企业创新能力的保证。文章建立了由创新动力机制、激励机制、约束机制、支撑机制和运行机制有机构成的企业技术创新体系。文章将技术创新主体从“企业”深化到企业中的“人”,将企业从事技术创新的动机转化为人的行为动机,把技术创新主体划分为具有广泛适应性的公司、部门和个人三个层次,并由此构造了技术创新动力的三级传递系统。将建立企业技术创新体系与企业的基本管理职能、特别企业目标管理体系相联系,把企业技术创新活动管理纳入企业日常管理活动,以确保企业创新体系的有效运行。 相似文献
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技术创新的动力机制研究 总被引：10，自引：0，他引：10
根据社会行为科学的一般机理，构建了技术创新动力机制的系统模型，认为企业技术创新行为的内在驱动力是企业的创新动机和创新需求，外部环境刺激来自市场竞争和政府行为。 相似文献
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技术创新动力机制的E-E模式 总被引：8，自引：0，他引：8
技术创新动力机制的Ｅ－Ｅ模式四川联合大学谢薇一、既有的讨论关于技术创新的动力机制，国内外学者已提出了不少理论模式。这些模式，从科技、经济、政策、资源等各方面阐述了技术创新的动力机制，从不同的侧面揭示了技术创新动力的源泉所在。其中，技术推—市场拉综合作... 相似文献
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通过对半导体、数字计算机与无线电的技术创新研究和产业演化研究,分析以科学为基础的技术创新及其产业化路径、条件、动力,阐释建立大规模技术创新与产业演化的动力机制。研究发现科研机构与企业实验室的大规模聚集加快了技术创新速度,并推动技术创新沿“科研机构—企业”与“企业—企业”2条路径扩散,形成大规模技术创新的链式反应;大科学工程为该链式反应创造临界条件,区域资源和人才总量是创新规模的边界条件;战略需求为技术产业孵化提供了基本动力,市场需求推动新兴技术产业向规模产业演化,为产业大规模技术创新提供持续动力。研究结论进一步完善了产学研协同创新的动力机制,对于中国进行科技创新与产业升级具有启示意义。 相似文献
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我国企业技术创新动力机制研究 总被引：14，自引：0，他引：14
本文利用企业技术创新动力机制模式,从及时性、合意性、内在需要、外在激励等方面出发,全面分析了我国企业技术创新动力情况,并就存在的问题提出了相应的改进建议. 相似文献
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企业技术创新成果转化的实现机制 总被引：1，自引：0，他引：1
文章分析了企业技术创新成果转化过程中可能产生的断层,并针对性地提出了利于技术创新成果转化的实现机制:科研立项机制;动力和利益机制;信息沟通机制;投资机制和推广机制。 相似文献
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技术创新通常是指新的技术在生产等领域里的成功应用，包括对现有技术要素进行重新组合而形成的生产能力。技术创新是实现国民经济高质量增长的唯一途径，是企业存在与发展的有效手段。随着中国加入WTO，竞争愈演愈烈，要想振兴民族工业，提高企业竞争力，只有走技术创新的道路。而技术创新活动总是在一定的机制引导下完成的。技术创新机制主要包括激励机制、决策机制、运行机制、调节机制、扩散机制等。其中激励机制是决定创新速度快慢、创新规模大小、创新质量高低的关键，是技术创新的动力源泉。一、技术创新激励机制的构成技术创新激… 相似文献
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通过构建进化博弈模型研究技术-环境壁垒对出口企业技术创新动力的影响机制,研究结果表明,技术-环境壁垒在一定条件下确实会激励出口国企业进行技术创新,但是当技术-环境壁垒过于严厉时,则会抑制出口国企业的技术创新动力;在相同条件下,出口国企业在进口国的市场份额越大,创新成本越小,技术-环境壁垒对企业技术创新动力的激励作用就越明显。 相似文献
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柔性激励机制设计及其模型研究 总被引：1，自引：0，他引：1
提出了与传统激励机制不同的柔性激励机制,具有敏捷性、适应不同情况的能力及灵活性、柔韧性等优势;包括经济激励等正向激励和以威胁激励为代表的负向激励;构建的柔性激励模型包括柔性激励工资和工资模型、威胁激励模型、柔性激励机制的约束模型及有效性检验模型。研究结果表明:柔性激励对企业员工具有诱导性作用,非诱导型员工在一定条件下也会转变成可诱导型员工。企业激励越高,员工维持激励的积极性就越高。由此可以得出柔性激励是一种非常有效的激励策略、方式和方法。 相似文献
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摘要：企业竞争优势来源的最新理论是二十世纪90年代兴起的企业智力资本理论。Nahapiet和Ghoshal从社会资本的角度提出了智力资本形成的理论框架,但并没有学者对其进行验证。本研究完善这一理论框架,提出企业社会资本影响智力资本形成,智力资本促进绩效提升的完整模型,并使用中国企业数据进行实证分析。研究结果表明,在中国情境下,模型假设基本上得以证实,有些和原假设截然相反,这和转型期中国人的心态以及中国企业普遍缺乏交流、信任、共同愿景等现实状况有关。 相似文献
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任何一项经济活动的开展总是在参与该活动的行为主体一定的动力支配下发生的,企业标准化同样需要相应的动力来推动、加速和保持．推动企业标准化的外在动力是指存在于企业外部,作为企业标准化适应外部环境或动力场的外部动力因素,主要有市场需要和市场竞争、技术壁垒和企业技术联盟等．内在动力是指存在于企业内部对企业标准化活动起推动作用的综合因素,包括企业降低成本、获取经济利益和科学技术进步等． 相似文献
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王喜滨 《科技成果管理与研究》2009,(7):69-71
随着国际经济一体化进程的不断发展,国有企业改革也迈出了长足的步伐,如何让职工做到人尽其才,防止人才外流等一系列问题也成为国有企业所面临的迫在眉睫的难题。因此从职工思想和企业管理机制入手,深入研究国有企业的人力资源整合与管理是十分必要和非常及时的,对国有企业的长期稳定发展将具有不可估量的意义。 相似文献
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虚拟企业中组织间的知识共享有着自己的动力构成,在这个动力构成中,包含着三个动力要素:知识差的引发、利益的驱动和环境的激励。这三个动力要素分别存在于知识共享对象、知识共享主体和知识共享环境中,它们之间彼此联系,相互作用,形成了一个统一的动力机制,由此推动着虚拟企业组织间知识共享的运行。 相似文献
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江淮汽车公司多年来始终抓住技术进步这条主线,坚持技术创新,实施科技兴企战略,因此取得了持续、快速、健康的发展,目前该厂已成为中国机械行业百强企业,国家大型二档企业,国家高新技术企业。本文简单回顾了江淮汽车公司技术进步概况,对其推动技术进步的运行机制进行探讨。 相似文献
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随着知识经济的到来,经济发展中的知识含量越来越高,知识和信息逐渐变成与人力、资金并列的企业第三大"战略资源",企业是技术创新的主体,以企业为创新主体的产学研合作及其知识产权战略实施是企业实现技术创新目标的关键和保障。本文以知识产权战略下企业创新机制的作用、特点和其发展新理念为入手点,在构建以内部知识产权为根本的知识管理模式的背景下,对建立企业技术创新机制进行了内部网络型组织结构、内部市场化运作、虚拟结构等方面的方法研究,并在此基础上提出了基于知识产权战略企业的技术创新机制的重要突破点。 相似文献
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控制机制、企业能力和企业创新关系研究 总被引：1，自引：0，他引：1
创新是企业实现竞争优势的主要方式,而这一过程又伴随着不同程度的风险.舍理地时创新活动进行控制机制选择,是成功创新的保障.通过理论分析,探讨了控制机制、企业能力以及企业创新问的关系.研究表明,战略控制有利于企业开展能力探索而不利于能力应用.财务控制有利于企业开展能力应用而不利于能力探索,能力探索促进了突变创新的产生而抑制了渐进创新,能力应用促进了渐进创新的开展而抑制了突变创新. 相似文献
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客户企业在实施SaaS云外包时,面临因效率参数不可观测所引发的云服务提供商（Cloud Service Provider,CSP）道德风险问题。针对该问题,在考虑服务投资影响效率参数分布情况下,以客户企业期望收入最大化为目标,应用委托-代理理论设计了云外包激励机制,并对合约性质及激励效果进行了分析。研究表明,激励相容性的自我实施条件由效率参数改进的边际效用、努力的边际负效用及边际产出决定;最优努力水平是效率参数的减函数;服务投资与效率参数进一步改进的条件概率间存在一定的相关关系;最优激励机制可由固定服务报酬及收益共享构成的线性合约表示。 相似文献