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实证研究了中国智力外流与技术创新的关系,研究发现:在短期内智力外流与中国技术创新之间是正向关系,并且智力外流通过人力资本激励、智力回流以及网络效应影响技术创新;而从长期看,随着智力外流规模的扩大其对技术创新的影响会逆转为反向关系。智力外流的影响效应还存在区域差异性,在东部地区和中部地区智力外流的短期效应是正的,长期效应是负的;而在西部地区不论是短期还是长期智力外流的扩大都不利于技术创新能力的提升。 相似文献
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《科学学与科学技术管理》2012,33(10)
实证研究了中国智力外流与技术创新的关系,研究发现：在短期内智力外流与中国技术创新之间是正向关系,并且智力外流通过人力资本激励、智力回流以及网络效应影响技术创新;而从长期看,随着智力外流规模的扩大其对技术创新的影响会逆转为反向关系。智力外流的影响效应还存在区域差异性,在东部地区和中部地区智力外流的短期效应是正的,长期效应是负的;而在西部地区不论是短期还是长期智力外流的扩大都不利于技术创新能力的提升。 相似文献
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智力资本已成为技术创新竞争力的核心载体。文章基于技术创新的投入与产出的基础模型,厘清了智力资本的国际化外流对技术创新的影响机制。实证发现,智力资本外流会对“本体国”的技术创新产生显著性正向影响,且比汇款效应,教育激励效应和网络效应更显著。进一步地以“门限特征”进行检验,研究表明了经济发展水平和研发投入水平与智力外流技术创新效应呈U型关系,人力资本水平和技术差距与智力外流技术创新效应呈倒U型关系。为此,通过相应的路径和制度安排来推动智力资本外流效应的有效性发挥,力图达成发展中国家的技术革新与发展进步。 相似文献
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在知识经济背景下，企业的智力资本很大程度上影响甚至决定了其市场竞争力。但智力资本究竟如何作用企业? 以往的研究容易忽视其内部的作用机制，以至于智力资本各维度间的作用关系仍是一个“黑箱”。因此本文在前人研究基础上，从智力资本的四维结构出发，通过206家中国企业的数据研究发现：智力资本不仅能直接影响组织绩效，还可通过其它维度间接影响组织绩效；同时这四个结构维度间还存在交互效应，它们不同程度地影响着组织绩效。 相似文献
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本文结合新一代信息技术的基本特征,利用2010-2015年中国A股上市公司数据,实证检验了信息技术投资通过激发智力资本的动态变化从而提升企业绩效的中介作用机制。研究发现：智力资本动态变化是信息技术投资与企业经营绩效之间的完全中介,是信息技术投资与企业市场绩效之间的部分中介。进一步分析发现：当今信息技术投资能显著促进人力资本和结构资本的动态变化。相对于欠发达地区企业,发达地区企业中智力资本动态变化的中介效应更加明显。最后,基于研究结果提出了相应的政策建议。 相似文献
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如果二恶英和电离辐射会引发癌症,那么显然,减少接触这些有害物质,会有助于改善公众健康.如果汞、铅和多氯联苯(PCB)有碍智力发展,那减少与它们的接触,应该会促进智力发展. 相似文献
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我国科技论文外流现象浅析 总被引：2，自引：1，他引：1
刘大乾 《中国科技期刊研究》2008,19(6):1057-1058
科技论文外流现象是一个世界性问题。探讨了科技论文外流现象的深层次原因,提出了应采取的态度。 相似文献
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2003—2012年中国优秀科技论文外流状况定量分析 ——以农业工程领域论文为例 总被引：2，自引：0，他引：2
中国科技论文严重外流问题,已成共识,但到底外流程度如何,尚无定量研究。为此,探索中国科技论文外流的情况及原因,以农业工程领域为学科范围,被EI和SCI两大数据库收录的国外科技期刊及中国科技核心期刊为研究对象,统计农业工程领域期刊中,在2003—2012年每年发表在国外期刊中国科技论文数,及该统计源期刊中的中国论文产出总数。通过计算分析,结果表明：发表在被EI、SCI收录的国外农业工程领域期刊的论文数量及外流比例呈逐年上升趋势,2003年农业工程论文外流38篇,外流比例为171%,2012年外流数量及比例上升到721篇和1512%,分别为2003年的189倍和88倍。国外农业工程期刊发表中国论文数及比例整体也呈上升趋势,且影响因子较高。可见,论文大都是流到农业工程领域较优秀的科技期刊。通过对比国内外农业工程领域期刊信息,分析论文外流原因,笔者提出了抑制优秀科技论文外流的措施,以期为制定抑制优秀科技论文外流策略提供参考。 相似文献
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20年来中国大陆科技论文外流态势监测与评析 总被引：2，自引：0，他引：2
对20年来中国大陆科技工作者发表的国外和国内科技论文的文献统计发现,我国已成为全球科技论文外流总量最多的国家。论文外流的作者单位主要集中在国内顶尖科研院所及重点大学,北京、上海等科研实力最强的地区也是外流最严重的地区。我国科技论文主要流向美欧日等发达国家,天体物理学等牵涉我国尖端科技信息的论文外流率超过80%,受政府基金资助论文的平均外流率达到51.79%。我国科技论文外流率已进入"高度外流"的后半警戒区域,在中外科技论文交流体系中处于严重逆差的境地。 相似文献
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高新技术企业相对于其他企业,对知识和技术的依赖性更大,知识密集度更高,同时对掌握知识与技术的主体———人才的要求更高,高新技术企业之间人才争夺也越来越激烈。因此能否获得企业所需人才,人力资源是否得到充分、有效的利用,以及能否有效地防止人才的流失,直接关系到这些企业的发展水平和发展速度。从高新技术企业人才流失的现状出发,挖掘人才流失的原因所在,并对高新技术企业如何留住人才这一问题进行了深入的探讨。 相似文献
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该文从分析城市人才流失的原因入手,探究城市高校与企业合作所产生的积极意义,论述了依托校企合作有效缓解城市人才流失的具体策略。 相似文献
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人才流失的实质是知识流失。从知识持续管理角度来看待人才流失危机管理问题，介绍了知识持续管理的相关概念和基本假设，分析了其竞争优势，初步探讨了知识持续管理体系的开发与管理策略，为企业人才流失危机管理提供了参考依据。 相似文献
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Sally Davenport 《Research Policy》2004,33(4):617-630
Brain drain, the diffusion of skilled human capital, particularly scientific and technical human capital (STHC), from home to host country, is of concern to many nations. Traditional brain drain ‘control’ policies target the human capital embodied in a skilled individual. Based on a case study of brain drain panic in New Zealand in 2000, this paper explores new ‘stimulation’ brain drain policy approaches, including building research excellence and exploiting the diaspora, that take into account the situated and networked nature of STHC. Diaspora policies imply a reframing of ‘national’ STHC no longer circumscribed by geographic boundaries but by national affiliation. 相似文献
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企业科技人才流失预警信息系统的构建及运行对策研究 总被引：2，自引：0，他引：2
本文基于信息分析处理的基本原理,分析了构建企业科技人才流失预警信息系统的必要性,提出了企业科技人才流失预警信息系统的构建原则,在此基础上对企业科技人才流失预警信息系统的构成及运行进行了深入探讨,并提出了企业科技人才流失预警信息系统实施的对策建议。论文结论对企业加强信息处理能力进而解决其科技人才流失问题具有一定的参考价值。 相似文献
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如何构建人才流失预警系统 总被引：2，自引：0，他引：2
人力资源危机中最主要的现象就是人才离职率高,在实际调研的基础上,分析影响人才流失的指标体系,设计不同层级人才流失预警测量表和预警限,提出超过预警限的解决办法和未超过预警限的管理办法,从而构建人才流失预警系统. 相似文献
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苏联解体后,俄罗斯科学人才出现严重的流失现象,受到国际上的广泛关注.科学人才流失的原因,主要是劳动报酬过低,生活不稳定.科学人才流失造成严重的经济损失,导致科学家队伍年龄老化,技术创新能力大为降低.最近十年来,俄罗斯通过制定相关法律和法规,实行资助金制度等措施,使科学人才流失问题得到初步缓解.俄罗斯科学人才流失现象的出现,对中国具有重要的警示意义. 相似文献