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采用博弈方法,在构造产学研合作博弈收益表的基础上让不同产学研合作组织选择某种交流方式作为策略,并以收益函数为效用函数对产学研合作组织的不同互动合作网络和不同人员采取不同交流方式的协调进行均衡分析。研究发现:对于任意一个产学研合作互动网络,采取相同交流的策略组合是在纳什均衡的条件下,如果网络是完整的,那么这些是可能仅有的纳什均衡;如果网络不完整,那么可能存在交流方式多样化的均衡。而在每个网络内部参与者采取不同交流的策略组合都是在纳什均衡条件下,无论网络是完整还是不完整的,都可能存在交流方式多样化的均衡。接着分析产学研合作初期阶段中,不同人员交流方式的囚徒困境均衡具有历史路径依赖性,并且难以通过内部协调交流方式走出困境,但是可以通过产学研合作组织中不同人员交流方式的协调达到帕累托均衡。 相似文献
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文章阐述了信息资源均衡配置的内涵,分析了信息资源均衡配置的两个基本维度:公平维度与效率维度.进而构建基于公平与效率的信息资源均衡配置模型,并指出信息资源均衡配置必须采取政府宏观调控与市场调节相结合的模式,以实现公平与效率的有机统一. 相似文献
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为了探索企业内部分配制度的改革,增强员工的工资效益观念,充分体现客观存在的劳动差别,拉开不同岗位人员之间的工资差别,真正体现按劳分配原则,应建立"劳动定量化"的竞争激励机制——薪点工资制。 相似文献
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《内蒙古科技与经济》2021,(12)
将经典讨价还价模型引入电网建设用地补偿协调工作中,通过完善模型条件,构建了议价区间不完全信息条件下讨价还价动态博弈模型,对基于心理预期造成的议价区间不完全信息条件下双方补偿议价进行了分析,结果表明心理预期对均衡价格具有重要影响。 相似文献
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针对数据库集群负载过重问题,本文提出了一种基于Markov的数据库集群负载均衡优化模型。该模型引入了基于两级事务管理器的中间件模型,提高写数据库操作的效率,并采用Markov模型预测采样周期内执行节点负载信息,并结合滑动窗口方法来更新管理节点内各执行节点的负载信息记录,然后针对综合性能指标对其进行负载均衡优化。实验表明,基于Markov的数据库集群负载均衡优化模型在可靠性和性能上得到了提高,该模型切实有效。 相似文献
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信息产品的需求与供给分析 总被引：1，自引：0，他引：1
论述了信息产品的内涵及特性,分析了信息产品的完全竞争市场、垄断竞争市场、寡头垄断市场和完全垄断市场四种市场的供给与需求曲线及市场均衡,旨在为信息产品的定价、产量和销售的决策提供一定的理论参考。 相似文献
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以政府科研资本投入数据的离析及建立的相关模块,作为政府研发资本存量增长的分析基础,引入SciBud-CGE模型仿真政府研发投资的冲击效果.实证结果显示,政府科研投资对经济增长率存在短中期不同的正面效果,尤以第2至第4年的递延效果最为明显,长期状态之下,冲击则逐步消失,回归均衡;政府研发投资除了带动科技相关产业增长外,亦排挤初级产业的产出;长期之下,虽对出口和实际工资有正面影响,但会引发轻微失业问题,并伴随一定通胀现象. 相似文献
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在近期通货膨胀压力加大的背景下,工资增长的呼声越来越高,但政策制定者们担心涨工资可能会导致中国制造业国际竞争力的下降,使大量的FDI转向其他工资水平更低的国家。本文运用1980-2008年的统计数据,通过工资增长对中国制造业国际竞争力影响的实证研究,发现工资增长会正向影响中国制造业的国际竞争力,即当前适当提高劳动者工资有利于而不是降低中国制造业的国际竞争力,这种影响在短期内很显著,长期则保持在均衡的水平。基于这一研究结论,我们认为,适当提高劳动者工资水平,不但有利于提高中国制造业的国际竞争力,而且有利于缩小收入分配差距,增强国内消费需求,提高人力资本投资水平,促进产业结构升级,实现劳动密集型产业在区域间的梯度转移并深化区域间的产业分工。 相似文献
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工资刚性下美国征收碳关税对中国的减排与经济影响简 总被引：1，自引：1，他引：0
美国制定的《清洁能源安全法案》计划在2020年对未实施碳减排限额国家的高排放出口产品征收碳关税。本文基于全球贸易分析-能源模型（GTAP-E）,利用递归动态方法,在考虑短期工资刚性,经济处在非完全均衡状态（即存在失业）下,分析预测美国在2020年实施碳关税对中国碳排放与经济的影响。研究结果表明,相比于已有研究普遍采用的充分就业假设,在工资刚性条件下,美国征收碳关税将对中国经济造成更为显著的负面影响,并导致较严重的失业问题。隐含碳含量较高的部门及其上属关联部门的产出下降幅度更显著,而隐含碳含量较低的部门产出增幅减缓,贸易平衡将显著低于充分就业闭合下的情景;此外,美国征收碳关税的减排效果也将进一步降低。 相似文献
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沿用效率工资理论的基本思想,通过建立数理模型来分析企业的试用期薪酬问题。基本结论是,当企业选择较高的试用期劳动薪酬时,则试用者付出的劳动投入也较高,如果被雇用,则其劳动价值也更高;当企业制定了较高的雇佣劳动薪酬时,则可适当降低试用期的劳动薪酬,反之,则要制定较高的试用期劳动薪酬;雇用合同期限相对试用期的长短对试用期劳动薪酬的关系不确定。 相似文献
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近年来,高校毕业生在择业时面临的性别工资差异现象越来越严重。本文基于麦可思2011中国应届大学毕业生就业调查数据,应用Mincer模型对影响高校男、女毕业生工资的各因素进行分析,并采用Oaxaca分解法对性别工资差异进行分解。结果表明,个人特征变量和工作特征变量的群体差异不能完全解释性别工资差异。性别工资差异中不可解释的部分高达86.2%,说明高校毕业生在初次就业时存在比较严重的性别工资歧视现象。 相似文献
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利用2003~2014年的省际面板数据实证检验了工资和劳动力对中国OFDI的影响机制.研究发现由于劳动力数量和结构存在区域差异,导致东部和中西部地区的工资对 OFDI影响不同.劳动力数量的变化直接改变了要素结构而对OFDI产生直接效应,并通过工资水平变动对OFDI产生了间接效应.实证结果显示:东部地区工资上涨促进了OFDI,中西部地区的工资与OFDI负相关;劳动力数量增长的直接效应是抑制了中国的OFDI,但其间接效应对OFDI具有推动作用. 相似文献
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《Research Policy》2022,51(7):104533
This paper investigates the impact of investment in automation- and AI-related goods on within-firm wage inequality in the French economy during the 2002–2017 period. We document that most wage inequality in France is accounted for by differences among workers belonging to the same firm rather than by differences between sectors, firms, and occupations. Using an event-study approach on a sample of firms importing automation- and AI-related goods, we find that spike events related to the adoption of automation- and AI-related capital goods are not followed by an increase in within-firm wage inequality or in gender wage inequality. Instead, wages increase by 1% three years after the events at different percentiles of the distribution. Our findings are not linked to the rent-sharing behavior of firms obtaining productivity gains from automation and AI adoption. Instead, if wage gains do not differ across workers along the wage distribution, worker heterogeneity will still be present. Indeed, in agreement with the framework in Abowd et al. (1999b), most of the overall wage increase is due to the hiring of new employees. This adds to previous findings presenting a picture of a ‘labor friendly’ effect of the latest wave of new technologies within adopting firms. 相似文献
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本文分析了知识产权保护对世界工厂模式下相对工资率及经济增长率的影响,并用近5年中国的经验数据进行验证。结果表明,在世界工厂模式下,加强知识产权保护将会降低中国的劳动工资率水平和经济增长率。这意味着中国政府应尽可能采用相对宽松的知识产权保护政策,以提高社会福利水平和长期的经济增长。 相似文献
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中国制造业技术升级对劳动力工资差距的影响 《科学学研究》2015,33(8):1174-1182
文章基于Schott（2008）模型,运用新型测算方法,测算了中国31个省级区域的出口技术结构,并采用系统GMM方法,从全国以及区域两个层面实证检验了中国制造业出口技术结构对熟练与非熟练劳动力相对工资差距的影响,结果表明：（1）近些年来,中国制造业出口技术结构在不断地升级,尤其是中西部地区的出口技术结构;（2）从全国层面来看,中国制造业出口技术结构升级显著地增加了熟练劳动力的相对需求,从而扩大了其相对工资差距;（3）从区域层面来看,东部地区的资本和劳动密集偏向型产业的出口技术结构升级对其相对工资差距的正向效应明显高于中西部地区,可见全国层面的出口技术结构升级对其相对工资差距的正向效应主要是由东部地区引起的。 相似文献