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业务培训滑坡的症结何在？ 总被引：1，自引：0，他引：1
业务培训滑坡的症结何在？徐晓钟（江西上饶师专图书馆）笔者所在的图书馆自１９９０年起至今未组织过馆内业务培训。我们知道，自己培训与派出学习并举是图书馆业务培训“两条储”走路的办法，但是，由于经费短缺及工作拖累，派出去学习的方式不可能同时施于多人，备馆只... 相似文献
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通过对广西图书馆学会所辖地、市各种类型图书馆领导及馆员的问卷调查,了解广西广大图书馆工作者对该学会业务培训的需求情况,并深入分析培训效果,提出进一步改进和完善的措施,以期促进图书馆学会业务培训工作的开展。 相似文献
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继2005年在河北省社科院成功举办了第一届联机联合编目业务培训之后,全国社科院图书馆系统第二届网络环境下联机联合编目业务培训于2006年5月22日-26日在新疆社科院举行。全国社科院图书馆系统15个单位的51位同志参加了此次培训。 相似文献
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图书馆职业认证取向下业务培训的创新 总被引：2，自引：0，他引：2
图书馆职业认证就是图书馆行业对从业者的准入控制，是彻底革除图书馆种种人事制度积弊的有效措施。简述了图书馆职业及业务培训现状。论述了图书馆实施职业资格认证对促进业务培训创新的作用，提出了按照图书馆职业认证取向实现业务培训创新的途径。 相似文献
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从图书馆和勤工助学学生两个角度,分析目前高校图书馆勤工助学工作中培训不到位的原因,论述了进行勤工助学培训的必要性。在此基础上,着重阐述了勤工助学学生培训的主要内容和培训的主要环节。培训内容主要包括图书馆职业道德培训、图书馆基本业务培训和岗位技能培训三个部分,培训环节主要涉及培训策划、培训实施、培训效果考察等,并提出了勤工助学学生培训中需要注意的其他问题。 相似文献
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图书馆业务培训的难点及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
随着图书馆业务范围不断拓展,图书馆业务培训日益受到重视.文章从人员、岗位和工作时间方面分析了培训工作的难点,提出应分层、分组、分阶段开展业务培训,并就培训内容、形式、考核及发挥骨干作用等提出极具可行性的对策. 相似文献
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图书馆员继续教育的有效形式:业务培训--对参加国家图书馆业务培训的部分学员的调查 总被引：4，自引：0，他引：4
图书馆业务培训是图书馆员接受继续教育的有效形式。调查表明:馆员参加培训的目的主要是为提高业务能力。但开展业务培训面临着一些问题:缺乏制度保障,缺乏资金支持,难以抽出时间等。 相似文献
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为使新走上图书馆领导岗位的各级公共图书馆馆长掌握较为系统而全面的图书馆专业基础知识，提升业务和管理水平，由贵州省文化厅社文处主办、贵州省图书馆研究辅导部承办的“2005年贵州省公共图书馆馆长培训班”，于7月4日-10日在贵州省图书馆举行。这是省图书馆新馆改扩建工程以来，首次恢复的业务培训工作。共有省内36个地、县级馆的40位馆长或主管业务工作的副馆长参加了此次培训。 相似文献
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多媒体技术在图书馆业务培训中的应用 总被引：5，自引：1，他引：4
本文指出了传统图书馆业务培训方法的局限性,分析了利用多媒体技术和计算机网络技术进行图书馆业务培训的新模式.结合实际详细介绍了一种利用多媒体技术制作图书馆业务培训软件的通用型方法. 相似文献
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王效良 《图书馆研究与工作》2008,(1):49
为了加快建设公共文化服务体系的步伐、促进公共图书馆人才队伍的建设。由浙江省文化厅主办、浙江图书馆承办、浙江省图书馆学会协办的全省公共图书馆人才业务培训的系统工程于12月11日在浙江图书馆拉开帷幕。培训工程将持续3年,对发展中的图书馆知识系统的7大方面分类进行一次既普遍又深入的培训教学。培训依照理论与实践相结合、前瞻性与现实性相结合的教学宗旨,试图通过深入浅出的教学达到“真理解、真应用、可发展”的目的。 相似文献
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上海工会图书馆经历了十年内乱后,在党的十一届三中全会精神指引下使工会图书馆进入了以经济建设为中心坚持四项基本原则,坚持改革开放的新时期。要使工会图书馆工作跟上社会发展的节奏和信息时代的步伐需要培养和造就一大批新型人才,本文谈谈工会图书馆业务培训工作的基本内容和方法。一、开展工会图书馆人员的培训工作的必要性 1、开展工会图书馆人员 相似文献
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李丽霞 《图书馆研究与工作》2010,(2):9-9
3月28—31日,由浙江省文化厅主办、浙江图书馆和浙江省图书馆学会承办的全省公共图书馆业务培训之“主编面对面”培训班在杭州举行。来自全省各公共图书馆的39位业务骨干及省图书馆学会28位青年人才库成员参加了此次培训。 相似文献
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李丽霞 《图书馆理论与实践》2015,(1):100-102
以浙江省馆近四年的基层业务培训工作为例,归纳分析了浙江省馆在实施基层业务培训中所呈现的特点,提出可通过实施培训项目负责制、选择合适的培训对象、提升培训项目负责人的策划能力、加强培训成果的转化这四方面工作来促进省级公共图书馆基层业务培训工作持续发展。 相似文献
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通过所在部门两年多业务培训的实践和体会,叙述了部门业务培训的前提条件和可行性。部门馆员的业务培训,要有能承担培训的业务骨干,业务培训一定要适合本部门的具体情况,最好建立合适的鼓励制度。一个部门人员业务素质相对平均,承担的工作相对集中统一,也比较容易统一安排时间,因此部门馆员培训相对全馆的全员培训具备方便可操作的条件。 相似文献
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近年来,太仓市档案局高度重视开展档案业务培训,使档案专题培训、技能培训、岗位培训得到了全面拓展,呈现出培训对象广、培训内容新、培训方式活三大特点。但与此同时,在档案业务培训工作实践中的一些问题也值得关注,如如何正确处理培训数量与质量的关系,经济效益与社会效益的关系,理论讲授与实际操作的关系等问题。本文结合工作实际,谈谈培训工作的体会,也尝试探索档案业务培训的新思路。 相似文献
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为了提高基层图书馆馆长管理水平,充分发挥公共图书馆的社会服务功能和提高论文写作能力,2007年12月26日,在遵义市图书谊会议室举办了“全市公共图书馆馆长培训班”。全市公共图书馆馆长和遵义市图书馆全体职工共40多人参加了培训。这是遵义市图书馆搬迁新馆后的第一次公共图书馆业务培训,由贵州省图书馆副馆长、研究馆员钟海珍作了“让公共图书馆社会影响力在延伸服务中得到有效提升”的专题讲座, 相似文献