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正在我国,许多广播电视集团已经发展成为既富有社会责任感又充满市场活力的传媒产业集团,不仅具有喉舌作用,而且还具有产业功能。在广电集团众多的价值活动中,为了更好地管控和保障正确导向,强化监审工作体系是广电集团导向价值链运行机制的重要"战略环节"之一。以系统创新理念推进监审工作的重新定位随着科技的进步和网络信息传 相似文献
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广电集团区域优化的发展可以分四个阶段进行：一、省级广电实现集团化。目前这一阶段已在进行，２０００年到２００１年我国已在行政手段的调控下成立了湖南、江苏、浙江、山东、北京等省级广电集团。２００２年，仍将有省级广电集团被批准组建。二、省广电集团以资金为纽带，对省内地、市、县级广电资源与技术进行纵向整合，以参股等资本方式整合有线电视网。随着资本扩张，广电传媒不但有可能整合省内网络资源，还能够向周边省市扩展，成为区域性有线网络公司。三、整合后的省广电集团将节目生产、传输、播出等环节进行剥离，着手各生产链… 相似文献
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岁末年初,浙江广电集团2010四大年度评选活动相继展开,在全社会掀起了主题宣传的高潮———浙江骄傲,展现普通百姓的真情大爱;风云浙商,见证浙江经济的奋力崛起;金牛奖,伴随新农村建设的前进步伐;十大民生工程,凝聚党和政府对民生民情的深情关注。作为对刚刚过去一年的梳理与回顾,集团四大年度评选活动为时代的进步鼓舞,为人性的至美感动,为民生的改善欢欣, 相似文献
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人文视野中的图书馆员职业生涯开发与管理 总被引：15，自引：0，他引：15
在强调以人为本、服务创新的今天,开展图书馆员职业生涯开发与管理,能够有效地改变图书馆的管理理念,真正树立以人为本的思想,进一步开发现代图书馆的人力资源,提高图书馆的整体效能。本文从个人和组织两个方面分析了图书馆员自我职业生涯开发管理和作为组织的图书馆职业开发管理的内容、意义以及实施过程。 相似文献
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围绕技术手段是图书馆理念的物质基础、技术手段为图书馆理念服务、技术进步是图书馆理念的实践保障,以及技术进步为图书馆理念的创新发展提供广阔空间等四个方面,阐述技术进步与图书馆理念的辩证关系。 相似文献
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围绕技术手段是图书馆理念的物质基础、技术手段为图书馆理念服务、技术进步是图书馆理念的实践保障.以及技术进步为图书馆理念的创新发展提供广阔空间等四个方面,阐述技术进步与图书馆理念的辩证关系. 相似文献
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现代管理理论视域下的图书馆管理革新 总被引：1，自引：0，他引：1
杨瑞春 《福建图书馆理论与实践》2009,30(4):42-44
从现代管理理论的视角出发。在提出图书馆所需要的现代管理理念和实践核心的基础上，从“前提条件”、“关键因素”、“组织保障”3个方面分别论述了人力资源管理、组织文化重构和组织结构重塑对于图书馆管理革新的重要意义。 相似文献
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在2004年度国际经济活动中，有一个十分引人注目的现象就是在我国加入世界贸易组织(WTO)以后，这一年成为承认我国已经具备了完全市场经济地位的国家和地区最多的一年。这说明经过数十年经济体制改革的历程，我国经济已经基本实现了从计划经济体制向市场经济体制的转化。那么作为社会主义市场经济体制最主要因素的企业，对企业档案有什么新的要求呢?这些要求又是如何表现的?笔者拟从档案管理机构、企业管理环境以及企业档案人力资源管理等几个方面进行一些探讨。 相似文献
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论图书馆人力资本管理 总被引：15，自引：0，他引：15
简述人力资本与人力资源、人力资本管理与人力资源管理两组不同的概念。认为应从促进现代图书馆学创新、图书馆知识管理、图书馆可持续发展的角度来认识图书馆人力资本管理的作用。提出正确树立图书馆人本管理理念、确立图书馆人力资本需求、确定图书馆人力资本投资方式和建立图书馆人力资本管理的激励与约束机制等人力资源管理的实施策略。 相似文献
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2004年11月28日,贵州日报报业集团宣布挂牌成立,在中央主管部门停批报业集团一年多之后,成为第40家报业集团。鉴于国家不再批办行政性广电集团的背景,我国报业集团的阵容,到此可能已基本成形。2004年,是“入世”后的第三年,报纸的分销市场全面对外开放。报业集团建设的着力点向 相似文献
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从人力资源管理角度来说，目前，我国传媒改革需要解决两个问题：一是理念，二是机制。在理念上，要认识到传媒经营的本质是人力资源管理，而最为重要的是认识到传媒人力资本和传媒人力资本产权的存在；在机制上，必须建立尊重人力资本产权的传媒管理制度。 相似文献
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图书馆人力资源管理模式探析 总被引：7，自引：0，他引：7
1图书馆人力资源管理的重要意义 人力资源是20世纪五六十年提出的概念.在我国图书馆界,人力资源研究起步较晚,严格地说文献中使用人力资源管理这个术语是从20世纪末才开始的.之前,报导人力资源研究方面的文献概括起来主要侧重于两个方面:人力资源开发和人力资源利用. 相似文献
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传媒产业被认为是加入世贸组织后中国最后一个盈利较高的行业，营业额已经连续3年保持25％以上的增长幅度，大大高于GDP的增长速度。但同时，中国媒体改革发展遭遇了两个亟待解决的问题：一是媒体专业高层经营管理人才告急：二是人力资源管理已是传媒业最薄弱的环节。其实这两个问题归根到底都是人力资源管理问题，大多数媒体尤其是地市级的媒体仍然采用的是传统的人事管理制度。媒介人力资源管理作为传媒产业发展中的重要课题仍处于探索之中。 相似文献
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2004年11月13、14日，在经过整整两天的紧张决逐，浙江省首届广播电视主持人职业联赛决赛终于落下了帷幕，最终，广播新闻类的雷鸣(杭州广电集团选送)、沈涛(省广电集团选送)、项勇(省广电集团选送)、赵沙静(金华广电局选送)；广播娱类的魏秀玲(舟山广电局选送)、石磊(省广电集团选送)、刘兴河(杭州广电集团选送)、李行(丽水广电局选送)进入总决赛。 相似文献
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正在现代信息技术飞速发展、人类社会全面进步的今天,先进技术和先进管理理念的广泛引入,为档案管理的创新发展开辟了新的途径。人力资源档案管理作为档案管理的重要方面,必须打破传统纸质档案的发展历史和管理模式,充分利用电子化、网络化和数字化档案载体手段,加快自身信息化建设的进程,不断提高档案管理与利用效率,实现人力资源档案信息资源的共享。 相似文献
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周冠宇 《浙江传媒学院学报》2012,19(5):129-132
以宁波广电集团两档精品栏目《如意鸟》、《江南话语》为例,剖析了广播电视地域性文化类精品创作在当下传媒语境中的特点与做法,从四个方面分析了"宁波声像"背后的创作特点和地方广电文艺创作的规律性:一是坚持地域化发展,把江南精致文化融会到日常节目精品化的创作中;二是坚持地域化与现代思潮融合的创作主旨;三是不断拓展广播电视表现手法,体裁形式紧跟时代节奏,追求表现多样化;四是注重人才层次化培养。 相似文献
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一、广电新媒体部门人力资源管理的现状广电新媒体部门脱胎于传统媒体,发展势头强劲,其短平快的特点在新的平台上有最大限度的发挥,目前由于政策限制,广电新媒体部门主要还是以二次加工为主。目前广电整体盈利状况还不错,广电集团的新媒体部分主要承载的任务是将电视的内容通过媒体融合的形式在以网络为平台,延伸广电产品的价值链。因此,地方广电新媒体人力资源管理是以延伸价值链为核心,在现有政策框架下,挖掘人力资源。由于新媒体部分是增量部分,人力资源管理模式尚未形成,人力资源管理还存在很多挑战。 相似文献