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在研究咨询企业人力资本组成及活动的基拙上,提出人力资本有别于其它智力资本的特征及其价值转化过程,并籍此得出人力资本是咨询企业获取企业最大价值的关键资本。 相似文献
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结构资本是以企业高质量的人力资本为基础而逐渐建立起来的,并能使人力资本充分发挥作用的,凝结于企业内部、依附于企业而存在的一切无形资本。结构资本依据发挥作用的范围,可以将其分为内部结构资本即组织资本和外部结构资本即关系资本。组织资本是固化于企业组织内部的知识,它包括企业文化与组织制度、知识产权与品牌、组织结构与业务流程等;关系资本是企业与客户、供应商、合作伙伴、银行、政府等外部利益主体建立的稳固的关系,关系资本是组织资本的外延和扩张,是外部化的结构资本,它包括客户忠诚度、战略伙伴关系、支持网络关系等。D.Leonard Barton（1992）认为企业的核心能力是能为企业带来市场价值和竞争优势的知识体系。 相似文献
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随着网络技术的发展和普及,学术期刊出版行为将逐渐趋于网络化。伴随着这种改变,支撑学术期刊出版行为的资本结构也必然发生改变,在学术期刊出版资本结构中人力资本的比重会逐渐加强,物力资本的比重会逐渐减弱。这种资本结构的变革,在逻辑上就要求学术期刊出版政府规制的价值取向也必须顺应这种形势,要以规制人力资本所有者的行为为主。同时,由于人力资本处于主导地 相似文献
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正在高速增长的经济环境及瞬息万变的数字技术下,出版社作为知识密集型企业,其核心竞争力应该是版权、人力资本等无形资本,而人力资本无疑是能够让出版社持续较快发展的决定性因素。因此,出版社要想在激烈的市场环境下持续保有竞争优势,就要重视人力资本的创建、提升及保护,从而持续保有人力资本。全国各大出版社转企改制后,人才流失日益凸显,导致人力资本迅速减少,给出版社及个人带来重大的损失。本文将对出版业如何持续保有人力资本提出一些建议,与业者共探讨。 相似文献
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目前,越来越多的企业管理者意识到．在这个知识爆炸的时代里最重要的资本投入已经不仅仅是简单的物资资本和金融资本,而将是形式更加复杂,内容更加丰富的人力资本投资,企业间的竞争将更多的取决于人力资本的数量和质量的竞争。本文拟通过分析企业人力资本投资的风险表现形式,从而对人力资本投资风险的防范提出相关的建议。 相似文献
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我国资本市场日趋走向成熟,价值投资将在中国资本市场中占据主导地位。本文选取投资时报评选的2010年A股最佳管理公司排行榜上前60家A股上市公司,通过建立回归模型,对EVA指标、传统会计指标与企业价值间的相关性进行分析。其结果表明：上市公司的EVA与企业价值存在正向相关,对企业价值具有一定的解释能力,但其解释能力并不优于传统指标。综合考虑EVA指标和传统指标,能更好的解释企业价值。 相似文献
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个人、团队和组织层次知识的资本化过程 总被引：1，自引：0，他引：1
知识资本是指组织、团队或个人等各知识主体所拥有的,在一定市场、技术和社会条件下由知识转化而成的,是企业投入经营运作的具有创造价值能力的各种知识总和。基于对有关知识资本概念及其结构的分析,提出组织的知识资本化过程中的主体层次性,认为知识这种无形要素总是依附于一定的资本之上,个人、团队和组织的知识分别将会转化为人力资本、团队资本和组织资本。在此基础上,建立一个不同主体层次中组织的知识资本化概念模型。 相似文献
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以往的企业价值评价主要关注企业的利润并没有考虑股东的资本成本,EVA（EconomicValueAdded）代替了传统的对企业价值评价的观点．即企业的会计利润为基础的评价体系。EVA把企业的投资回报作为评价企业价值的一个重要因素,着重评价企业为股东带来的回报。但是．EVA是否能够真正从全方位地评价一个企业的价值,我们仍然需要进行进一步的研究。为了弥补EVA指标评价方法的不足．文章提出了一个全新的评价指标SVA。文章主要是论述了SVA评价指标以及这个指标对EVA的改进,并提出了SVA可以更好地评价企业的外部资本成本,从而更全面地对公司的企业价值做出评估。 相似文献
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在分析人力资本、人力资本管理的基础上,阐述图书馆人力资本管理的内容及措施。指出社会提供人力资本的需求环境,组织提供人力资本发展的空间与条件并给予激励,采取措施规避人力资本投资风险,个人在内外因的协同作用下,实现人力资本的保值与增值,反作用于组织和社会。参考文献7。 相似文献
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实现知识管理的价值--图书馆评价的终点 总被引：3，自引：0，他引：3
本文从知识管理的价值标志分析出发，以价值这个核心来分析图书馆知识管理的内涵并建立相应的评价模型，借助知识管理方法建立图书馆的好的战略布局，通过知识管理手段全面提升图书馆的人力资本、组织资本和关系资本，实现知识管理的价值，这才是图书馆评价的终点。参考文献6。 相似文献
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针对如何将知识资本理论引入大学图书馆的管理活动，把目前的大学图书馆资源整合提升至知识资本整合的层面，放大知识资源的整合效应，带来大学图书馆知识资本的增值和发展的问题，诠释了大学图书馆知识资本的含义和特征，并对构成知识资本的人力资本、结构资本与用户资本的整合方式和效能进行分析和探讨。 相似文献
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基于图书馆人力资本价值评估重要性分析和当前业界研究比例较低的现状,提出有必要开展图书馆人力资本价值评估,介绍英国约克大学图书馆人力资本价值评估实践,包括研究方法介绍和实施策略,提出通过建立图书馆人力资本评估系统、细化图书馆人力资本评估指标、拓宽图书馆人力资本评估思路和扩大图书馆人力资本评估成果实现图书馆人力资本评估目标。 相似文献
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马克思在《1844年经济学哲学手稿》中用"异化劳动理论"揭示出资本主义奴役劳动、以商品统治人等种种隐藏的资本剥削逻辑,旨在为实现人的自由、扬弃异化以及实现劳动者和劳动资料相统一做出科学批判和理论解释。《手稿》及其异化劳动理论迄今仍然可以作为解释和认识当下信息化社会生产中"数字劳动"的一个重要的理论切口和方法论。本文以马克思异化劳动理论为"接点",对当下"数字劳动场域"的资本奴役进行媒介批判考察,以期从马克思异化理论的视角对数字时代的信息生产和传播中的"异化"做出解释,为马克思异化劳动理论与媒介批判在新的历史交汇点中找到"弥合"的可能。 相似文献
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以"985高校"图书馆为研究样本,采用图书馆整体人力资本存量、图书馆专业型人力资本存量两个指标来度量图书馆人力资本的体量和质量。统计结果表明,"985高校"图书馆的整体人力资本存量波动较大,图书馆专业型人力资本存量值较为稳定;员工数与整体人力资本存量呈正相关关系,与专业型人力资本存量呈负相关关系。认为图书馆要保持快速、可持续发展,必须加强高层次、高学历、高素质专业型人力资本的投资和管理。 相似文献
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