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基层图书馆人力资源管理浅谈 总被引：3，自引：0，他引：3
杨姜英 《图书馆研究与工作》2004,(1):45-46
图书馆人力资源决定着图书馆的生存和发展，针对基层图书馆人力资源存在的问题，文章提出了树立图书馆人力资源管理新理念和实施人才战略，优化人力资源的措施。 相似文献
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图书馆的发展需要各类人才，本文对高校图书馆人力资源现状存在的问题进行了分析，提出了高校图书馆人力资源开发的对策。 相似文献
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图书馆人力资源的保障:职业资格认证制度 总被引：17，自引：1，他引：17
吴应华 《图书馆理论与实践》2004,(3):20-21,62
图书馆人力资源问题已成为严重制约图书馆事业发展的“瓶颈”。而建立实施图书馆职业资格认证制度正是深化图书馆人才管理体制改革的一个良好的突破口，是图书馆人力资源的重要保障。 相似文献
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图书馆发展要重视人力资源管理 总被引：2，自引：0，他引：2
人力资源是图书馆的最主要资源,是图书馆发展的关键。文章从人力资源管理与图书馆发展的关系谈起,结合图书馆人力资源管理现状进行分析、探讨,并提出了改善当前图书馆人力资源管理现状的几点建议。 相似文献
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人是信息的载体及运用，更是组织的核心资源。如何结合实际，建立适合信息化时代发展需要的图书馆人力资源管理，乃现今图书馆的重要任务。探讨采取有效措施，对图书馆人力资源实施管理，塑造更高水平的信息管理化。 相似文献
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关于市级公共图书馆人力资源之思考 总被引：1，自引：0，他引：1
郑白虹 《大学图书情报学刊》2005,23(4):36-38
从市级公共图书馆发展的角度,论述了人力资源在图书馆发展中的重要性。分析当前市级图书馆在人力资源方面存在的问题,并提出改进措施。 相似文献
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论述了构建适应现代图书馆特点的人力资源开发与管理体制的必要性和图书馆人力资源管理的内涵与任务，探讨了图书馆人力资源开发与管理的四项对策。 相似文献
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21世纪图书馆的管理方法，已由以机械的规章制度为本的管理模式转变为注重知识，发挥人的主动创造性精神，以培养和发展优秀的人力资源。本文结合知识经济时代的特点，就图书馆人力资源开发与管理进行了探讨。 相似文献
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新时期面临第二次革命的高校图书馆虽然人力资源丰富。但未转化为人才优势。特别是缺乏专门的信息人才和管理人才。这种状况已制约了高校图书馆的生存与发展。造成高校图书馆人才队伍现状的原因不仅在于馆员和图书馆自身。而且在于学校和社会的诸多因素。解决高校图书馆存在的人才问题。要更新观念、大胆创新。坚持培养、引进、借用相结合，创造一个人尽其才的平台。 相似文献
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陆晓红 《高校图书情报论坛》2004,3(3):45-47
21世纪是知识经济时代，如何对图书馆人力资源进行管理是摆在我们面前的一个重要的课题，本文就人力资源的管理进行了阐述，旨在提高图书馆对人的管理及提高工作效率，以适应新世纪对图书馆变革的要求。 相似文献
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谈人性化与图书馆人力资源管理 总被引：38，自引：3，他引：35
当今国际人力资源发展的趋势之一就是人力资源功能的重要性日益提升。越来越多的组织把注意力集中于他们的雇员，考虑并制定相关的计划以充分发挥人力资源的效能。本文借鉴西方国家的管理经验，探讨了图书馆如何借鉴、引入人性管理，充分合理地使用人力资源的问题。 相似文献
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对图书馆人力资源管理和开发的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
沈得濠 《福建图书馆理论与实践》2006,(4):48-49,59
通过“人力资源”观念来解析图书馆传统人事管理存在的误区，提出了要发展图书馆事业必须建立起现代新型人力资源管理和开发的模式。文章最后提出民主管理对深度开发人力资源的意义及初步的构想。 相似文献
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我国图书馆人才激活策略初探 总被引：18，自引：1，他引：18
随着知识经济时代的来临，人的因素在现代图书馆工作中的地位日显突出，但我国图书馆工作普遍存在人力资源的浪费和人才的外流等问题，严重制约了图书馆的发展。如何激活人才，激发馆员的积极性与创造性，已成为图书馆工作的当务之急。本文从知人各用、竞争上岗、学习培训、奖罚并举、建立有效的人员流进与流出机制等五个方面对此进行了探讨。 相似文献
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21世纪高校图书馆人力资源管理的特点及对策 总被引：16，自引：0，他引：16
图书馆的人力资源管理关系到一个图书馆工作的好坏，必须予以重视。本文简述了图书馆人力资源管理的特点及对策，具体论述了高校图书馆在求才、用才、育才、留才等方面的一些具体措施。 相似文献
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图书馆人力资源开发的哲学思考 总被引：2，自引：0，他引：2
本文主要从马克思主义人性观、价值观和人的全面发展观三个视角来思考图书馆人力资源开发，总结出图书馆开发人力资源要强调人的作用、充分发挥人的主观能动性，以开发人的潜能为核心，最终实现人的全面发展。 相似文献
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图书馆改革要重视人力资源管理 总被引：142，自引：5，他引：137
论述了在图书馆管理机制改革中，必须重视人力资源管理制度，人才激励机制和培养机制，图书馆的岗位责任制应该体现人力资本合理配置的原则；分配制度应该体制多劳多得，优劳优酬的原则，人才培养应该体现鼓励竞争严格考核，重在学习发展的原则。 相似文献