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1.
山东省咨询服务网络的建设 总被引：2，自引：0，他引：2
一、山东省咨询服务业存在的问题1.缺乏竞争力。目前, 工程设计、科研部门设立的咨询服务机构居多,面向企业的咨询公司数量很少,且水平较低,缺少具有全国影响的咨询企业。咨询服务系统的开发与服务各自为政,不同类型的咨询服务系统由不同的组织开发,技术标准不统一,缺乏互操作性, 缺乏相互支持,很难为企业咨询提供全面有效的咨询支持。 相似文献
2.
面向企业信息化的第三方咨询服务 总被引：2，自引：0，他引：2
阐述第三方咨询的内涵,分析企业信息化过程中第三方咨询介入的必要性,并从企业信息化的流程着手,论述第三方信息化咨询服务的解决方案,包括管理咨询、信息化规划、全员培训、招标选型、实施监理、验收评估以及信息化项目的维护和扩展等咨询服务,最后提出完善第三方咨询服务的对策。 相似文献
3.
图书馆参考咨询服务的知识管理研究进展 总被引：6，自引：0，他引：6
对知识管理视角下的参考咨询服务研究进展进行了归纳述评。参考咨询知识管理作为知识管理应用研究的一个非常微观的研究层面,已经引起人们的关注:认识到参考咨询与知识管理之间的天然联系;发现知识管理思想在参考咨询服务中的渗透;提出通过加强知识库、知识地图、知识发现等知识管理技术来构建与优化参考咨询服务系统;强调知识管理对参考咨询的理论阐释与实践引导。 相似文献
4.
文章以国内外著名咨询公司的代表麦肯锡和和君咨询为例,分析了咨询公司在为目标企业提供战略咨询服务中的竞争情报过程,阐述了这一过程中的每一步骤或阶段竞争情报工作的内容,总结了两家咨询公司提供战略咨询服务中的竞争情报过程的特点,注重调研和沟通、完整的分析框架、完善的服务流程以及创造性的方法工具,为企业在开展竞争情报工作支持战略决策的制定提供了参考。 相似文献
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国家图书馆参考咨询的发展方向 总被引：1，自引：0，他引：1
介绍了国家图书馆参考咨询的现行服务方式、检索方式和咨询管理上的一些问题。论述了大环境下．信息咨询公司的快速发展对国家图书馆的咨询服务提出的挑战，介绍了虚拟咨询在国外、国内发生发展的历史和现状。认为国家图书馆参考咨询必须以虚拟咨询为发展方向。 相似文献
7.
文章通过对知识管理涵义和内容的分析,梳理出知识管理与图书馆参考咨询服务之间的契合关系,从而提出将知识管理理念导入图书馆虚拟参考咨询服务的思路.在探讨知识管理的实施过程与参考咨询服务业务流程的基础上,构建了基于知识管理的参考咨询服务运行机制. 相似文献
8.
虚拟参考咨询服务与图书馆知识管理 总被引：3，自引：0，他引：3
通过对网络环境下图书馆虚拟参考咨询服务以及图书馆知识管理的概念与内容进行分析,以知识管理的研究视角对图书馆虚拟参考咨询服务进行理论阐释与实践引导,对知识管理在虚拟参考咨询服务中的应用进行阐述:并对其在虚拟参考咨询服务中的应用提出了几点建议. 相似文献
9.
虚拟参考咨询工作团队成员互动过程探微 总被引：5，自引：0，他引：5
基于虚拟参考咨询工作团队成员互动过程的内涵分析，文章指出工作团队成员互动过程对虚拟参考咨询服务的绩效影响是不可估量的，必须加强虚拟参考咨询工作团队成员互动过程中的监控与管理，即对用户、虚拟参考咨询馆员、管理人员等管理，以期推动现代参考咨询服务稳定的、可持续的发展。 相似文献
10.
分析图书馆参考咨询服务中融入知识管理的必要性,进一步阐述图书馆参考咨询服务与知识管理的契合点,提出如何应用知识管理理念提升参考咨询服务质量. 相似文献
11.
虚拟企业——中国咨询业的明天 总被引：8，自引：1，他引：7
在对中国咨询机构和国际知名机构麦肯锡进行对比研究的基础上，指出中国咨询业将面临挑战，为此作者引入虚拟企业这一新兴管理模式，尝试以虚拟企业为平台来缔造中国咨询业的明天。 相似文献
12.
我国公共图书馆与信息咨询公司"共生"的设想 总被引：4，自引：0，他引：4
当前我国图书馆事业,尤其是公共图书馆的发展面临着严峻的挑战。信息咨询公司崭露头角并有强大的发展势头,但也存在一些问题。若能把二者结合,优势互补,对二者的发展都大有裨益。 相似文献
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出版业作为文化产业,兼有意识形态属性与产业属性。作为出版企业实现文化属性1.0版本的公司社会责任,在我国呈现虚化之现实。美国的公益公司制度为盈利性企业实现公益目标确立了法律标识和法律框架,对于以社会效益为首位的出版企业尤其具有借鉴意义。我国应当对其进行改造式引进。以公益目的为首要目的的公益公司是对公司社会责任的实质性超越,是实现出版企业文化属性的2.0版本。 相似文献
14.
文章首先分析了咨询企业对知识共享文化的需求,然后对咨询企业知识共享文化的内涵进行了讨论,最后论述了咨询企业知识共享文化构建的策略. 相似文献
15.
Seungho Cho 《亚洲交流杂志》2013,23(4):372-385
This study investigates the effect of corporate social responsibility (CSR) and corporate nationality on public reactions to negative news about corporations. To explain how CSR activity works as a buffer for a negative issue of an organization, we propose a halo effect theory. This study conducted an experiment using a 2 (CSR activity vs. no CSR activity) x 2 (domestic company vs. foreign company) between-subject design. For this experiment, we developed a negative news story about a fictitious Asian local company. The dependent variable was whether individuals showed willingness to take actions against this company. We found that both CRS activities and corporation nationality have the main effects on individuals' willingness to take an action against the local company. CSR activities and the company's national identity (being domestic) were significant positive factors in attenuating participants' intention to take action against the local company. Further, there was a significant interaction effect of CSR activity and the company's nationality on individuals' willingness to take action against the company: CSR activity had a greater positive impact on soothing the public's negative reactions when the local company was identified as foreign rather than domestic. The results were discussed as a halo effect of CSR activities. 相似文献
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采用文献资料研究、向国内外专家咨询相结合的研究方法,提出将竞争情报最佳实践企业评价与企业竞争情报工作评价融为一体的、既可以定性评价又可以定量评价的、既可用于企业自身评价也可用于外部第三方进行评价的企业竞争情报工作评价方法。评价方法理论模型包括7个大类指标、23个分指标,对于指标含义及其度量进行说明。此方法既可用于一般意义上的单体企业竞争情报工作评价,也可用于多个企业之间竞争情报工作的定标比超。 相似文献
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文章首先分析了咨询企业的知识特性和知识创新的需求,提出了反向创新和跨界创新可以作为知识创新思路延伸的重要方向.然后分析了咨询企业知识创新的特点和创新动力的阻碍,阐述了反向创新动力对咨询企业知识创新的作用.最后,探讨了在反向创新动力的驱动下咨询企业如何实现跨界发展. 相似文献
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咨询公司知识地图系统的研究与开发 总被引：2，自引：1，他引：1
根据某咨询公司的实际业务需求,运用面向对象方法和.NET 技术,设计并开发典型的咨询公司知识地图系统。这种知识地图系统的创新点在于通过“专家能力矩阵”和“专家兴趣矩阵”来计算“知识地图矩阵”,并结合“能力/兴趣知识地图绘制算法”,实现针对每项咨询项目的不同需要,动态生成个性化知识地图的功能。 相似文献
20.
Joshua M. Parcha 《Communication Research Reports》2017,34(3):275-285
This study investigates how much corporations should communicate about their corporate social responsibility (CSR) to stakeholders. It is important to know how much a corporation should communicate about its CSR, because over-communicating CSR may cause stakeholders to question the motivations (CSR-induced intrinsic and extrinsic attributions) of the corporation’s CSR engagement. Through an experiment (N = 372), the effects of corporate reputation and the amount communicated about CSR on CSR-induced attributions are investigated. Findings show that neither the amount of CSR communication nor corporate reputation influences stakeholders’ CSR-induced attributions. The findings of this study suggest that corporations may choose to spend less time and money trying to communicate about their CSR engagement, because it does not influence stakeholders’ CSR-induced attributions. 相似文献