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31.
助人不乐现象归因分析与社会德育管理导向问津   总被引:3,自引:0,他引:3  
中国自古就有助人为乐的高尚民风,遗憾的是,而今时有助人不乐的现象发生。究其原因,有伦理规范不整、道德教育缺失、管理监控相对滞后等诸多方面。鉴于此,明确现实社会的道德内核、加强普世伦理的宣传教育、完善道德奉献与道德回报保障机制,理应成为社会德育管理的客观选择。  相似文献   
32.
网络课程的著作权归属   总被引:3,自引:0,他引:3  
该从我国现有网络课程归属政策的分析出发,对网络课程委托创作、合作创作、职务创作三种创作方式可能涉及的法律关系进行了较为详细的讨论,并依照我国最新的作权法律法规,提出了不同创作方式所产生的网络课程的作权归属办法。  相似文献   
33.
大学生数学考试成败归因研究   总被引:3,自引:0,他引:3  
大学生对学业成功和失败有不同的原因知觉.在成功情境下,大学生把考试结果较多归因于外部的因素,而较少归因于内部的因素;在失败情境下,把考试结果较多归因于内部因素,而较少的归因于外部的因素.大学生对于学业成败归因有一定的年级特点,而且,在决定各项原因的方差方面,成败因素的作用非常明显.大学生学业成败归因不存在性别差异.  相似文献   
34.
归因理论是一种以认知的观点看待动机的心理学理论。它是有关个人如何对自己的行为或他人的活动的因果关系做出解释和推论的理论,人们以此来理解、预测和控制他们的环境和以后的行动。本文拟对归因理论作以概述,并且浅析它在家庭教育中的运用。  相似文献   
35.
归因理论以认知的观点看待动机,着重于依据原因所推论的信息,进一步预测和控制其随后的相关行为。运用W e iner归因理论的"三个维度与六因素归因模式"和2009年12月的大学英语四级统考成绩设计了一份问卷调查表,对苏州某民办学院2008级非英语专业学生进行了四级考试成败的归因调查,发现了一些有价值、有意义的信息,对提高民办学院的英语教学水平具有一定的启示作用。  相似文献   
36.
In this article, teachers' sense-making and reasoning about higher education reforms in a post Soviet country, namely Armenia, are examined using an analytical framework with six sensitising concepts: beliefs, emotions, attitudes, change knowledge, attributions and organisational culture. The results of semi-structured interviews with 12 Armenian higher education teachers showed that they mainly felt distrust towards reforms and that the implementation initiatives caused dissatisfaction, frustration and therefore distortion. At a deeper level, the teachers mostly felt excluded from the reform process and that their role was depreciated. One striking feature was the predominant causal attribution of teachers to external, unstable and uncontrollable factors which question the success of the reforms.  相似文献   
37.
在现代社会中,环境侵权行为在日益增加,但其损害赔偿法律制度存在许多不完善之处。文章从环境侵权民事责任的归责原则、构成要件、因果关系及赔偿原则等方面进行了论述,以期立法者能尽快完善中国的环境侵权行为法,均衡环境侵权双方当事人的利益。  相似文献   
38.
论学业习得性无助感向自我效能感的转换   总被引:5,自引:0,他引:5  
习得性无助感是指一个人经历了多次挫折和失败后,面对问题时产生的无能为力、自暴自弃的心理状态。这种现象是由塞利格曼通过在狗的身上实验发现又在人身上得到证实。笔者根据习得性无助感的成因分析和自我效能感的理论概述,提出了五条习得性无助感的学生向自我效能感转换的策略。  相似文献   
39.
目的:探讨大学生归因风格与职业自我效能感之间的关系。方法:对483名大学本科生进行归因风格问卷的调查和职业决策自我效能感量表的测试,探求二者相关性;设置实验组和控制组,对实验组进行归因干预,探求归因对职业自我效能感的影响。结论:①大学生归因风格没有非常显著的性别和年级差异,但职业自我效能感却存在显著差异,男生高于女生,大一新生高于二、三年级学生。②大学生归因风格与职业自我效能感之间存在显著相关性。③通过归因风格的实验干预,大学生被试职业自我效能感有显著提高。  相似文献   
40.
This study examined the effects of person praise and process praise on college students’ motivation and how these effects change as students progress through their undergraduate years. Hundred and eleven college students worked on three puzzle tasks and received either person praise, process praise, or no praise. Following subsequent failure, students reported on their intrinsic motivation, perceived competence, performance attributions and contingent self-worth. Results indicated that process praise enhances intrinsic motivation and perceived competence more than person praise, and that these effects vary as students advance toward their degree. While person praise decreased motivation for sophomores and juniors, process praise increased motivation for seniors; freshmen reported no significant differences in their motivation. Implications for classroom practice and the need for research that considers developmental differences within college samples are discussed.  相似文献   
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