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31.
组织公平感理论在企业人力资源管理中运用的探讨 总被引：3，自引：0，他引：3
对组织公平感的研究始于亚当斯的公平理论,随后国内外学者对公平理论进行了不同程度的拓展研究。在简要述评国外各种公平理论研究成果的基础上,对企业人力资源管理中员工不公平感产生的原因进行了分析,并依据改善组织公平感而提出企业人力资源管理方面的建议。 相似文献
32.
黄淑洁 《内蒙古科技与经济》2004,(21):127-129
本文首先从教育社会学角度解释教育公平的内涵，其次，列举目前我国教育公平存在的焦点问题，再次，对当前存在的教育不公平现象进行分类并分析教育不公平所导致的结果，最后阐述教育公平的核心问题“公平与效率”的关系问题，以及公平与效率的主观认识与客观标准。 相似文献
33.
34.
为加强福建省科技社团界对当代国际社团运作与管理的学习与交流．借鉴国际社团管理的先进经验．促进科技社团管理工作．在中国科协、福建省外办与省人事厅的大力支持下．福建省科协于2005年2月27日至3月19日．派出由省科协．部分市科协、省级学会从事社团管理工作的13位同志组成培训团．前往加拿大国际培训基金会参加。 相似文献
35.
在我国现阶段,遗产税不能显著地增加财政收入,也无法有效地缩小贫富差距.我们不能为了形式上的国际化而忽视我国国情对开征遗产税的制约.同时,由于法律和社会意识基础的薄弱,隐性收入和灰色收入的大量存在,以及遗产税对经济人行为的严重扭曲等原因,遗产税实施的现实条件尚不具备.所以,我国应审慎对待遗产税的开征. 相似文献
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37.
近年来,行为运筹成为广大学者研究和关注的重点。结合报童模型,将公平偏好引入由单个零售商和单个制造商所组成的两层SDN系统中,建立相应的效用函数模型,并基于Stackelberg博弈理论采用逆向归纳法对模型进行求解,探讨随机需求情况下零售商订货量的变化对SDN收益共享契约协调的影响。研究发现,在仅制造商公平偏好、仅零售商公平偏好及同时考虑制造商和零售商公平偏好3种情况下,只要参数取值恰当,SDN系统仍能实现改善甚至完美协调。并通过数值仿真进一步分析了在SDN的收益共享契约下,公平偏好系数的变化对各成员利润或效用的影响。 相似文献
38.
通过对比分析,证明了援助策略能够提高供应链的绩效,并运用极小极大后悔方法求出了只知道突发事件造成损失的范围情况下零售商的最优援助资金额,最后运用动机公平博弈理论分析了供应商"投桃报李"特征对援助效果的影响。 相似文献
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40.
实现教育公平是构建社会主义和谐社会的必然要求。从制约教育公平的因素看,实现教育公平的关键在于政府,政府可以在用人政策,教育立法、执法、护法,财政投入保障,教育结构体系改革,招生录取制度改革以及农村教育补偿等诸多方面为实现教育公平作出积极作为。 相似文献