关于知识创新研究中几个问题的探讨   总被引：4，自引：0，他引：4  

蔡翔  韦秀仙等 《研究与发展管理》2001,13(3):26-29,53

知识创新的外延绝不限于知识领域,它具有集成性的系统特征。知识创新系统可以划分为企业知识创新系统（EKIS）、区域知识创新系统（RKIS）和国家知识创新系统（NKIS）三个层次。技术创新是知识创新的核心环节,知识的创新是技术创新之源泉。两者在许多方面具有区别。  相似文献   

国际创新网络联盟研究前沿及演进趋势     

霍东霞  蔡翔  朱丽 《科技管理研究》2022,(4):1-10

为厘清创新网络联盟的内部机制,围绕国际创新网络联盟研究主题,运用CiteSpace V文献计量软件,采用科学计量学知识图谱研究方法,通过对Web of Science数据库中1 109篇文献进行统计分析,绘制创新网络联盟研究的知识图谱,进行发文时间、来源国家、研究机构、期刊共被引、高被引等分析,梳理国际创新网络联盟研究...  相似文献   

大学生校外租房的成因分析与管理对策   总被引：1，自引：0，他引：1  

蔡翔 《吉林省教育学院学报》2011,27(1)

随着经济的快速发展和高校后勤社会化步伐的加快,除了市区走读生申请校外住宿以外,越来越多的大学生也开始到校外租房。大学生校外租房居住失去了学校的管理与约束,给高校学生工作带来了很多问题和挑战。本文列举了大学生校外住宿的具体类型,深入分析了产生这一现象的成因,并提出了切实可行的管理对策。  相似文献   

基于权重因子的科研团队合著网络结构分析——以某地方性工科大学材料学院为例     

刘洋  唐善茂  蔡翔 《研究与发展管理》2015,(2):129-137

通过区分论文质量,引入论文权重因子,建立计算量化论文质量的权重因子和链路权值的数学模型,证明该模型的合理性,提出一种带权重的社会网络模型来表示合著网络.以地方性工科大学材料学院为例,收集员工2006—2012年发表的期刊论文,构建合著网络,对科研团队特征进行了统计分析.分别采用传统的无权值社会网络模型和带权重社会网络模型对该合著网络进行了中心性分析、凝聚子群分析以及核心—边缘结构等分析.研究结果表明：多数员工参与了科研活动,院内员工之间的科研合作与沟通交流渠道较为顺畅;存在着4个科研团队,各团队中存在着人数不多、合作密切的骨干成员;杰出科研人员“外引进”和担任重要行政领导职务的团队领导能够明显促进和改善团队建设.  相似文献   

高校创新型科研团队：概念、特征及功能   总被引：5，自引：0，他引：5  

卜祥云  唐贵伍  蔡翔 《科技管理研究》2008,28(10)

首先提出了高校创新型科研团队的概念,研究了其不同于其他团队的突出特性,包括高校创新型科研团队中学术(科)带头人的角色,结构形态、组建方式以及约束激励等方面的特征,最后指出组建高校创新型科研团队的重要意义.  相似文献   

技术创新的知识产权激励     

蔡翔  陈瑜  周付生 《湖南城市学院学报》1998,(6)

从技术创新的溢出效应出发,指出知识产权的保护能抑制模仿“搭便车”现象,知识产权对技术创新的激励结构有专利年限与专利宽度,在序贯创新中延长专利年限和缩小专利宽度是可取的,并且知识产权对技术创新的激励还受到企业规模的约束．  相似文献   

技术创新的知识产权激励     

蔡翔  陈瑜 《益阳师专学报》1998,15(6):114-117

从技术创新的溢出效应出发,指出知识产权的保护能抑制模仿”搭便车“现象,知识产权对技术创新的激励结构有专利年限与专利宽度,在序贯创新中延长专利年限和缩小专利宽度是可取的,并且知识产权对 激励还受到企业规模的约束。  相似文献