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基于相关理论,构建了关系治理与组织文化差异和初始共同善意信任的概念模型。通过问卷调查得到202份有效样本,运用实证研究,并借助AMOS和SPSS软件对数据进行了分析。结果发现:管理风格差异对关系治理无显著负向影响,而组织反应差异对关系治理具有显著负向影响;初始共同善意信任对管理风格差异与关系治理的关系不具有显著的调节作用,而对组织反应差异与关系治理的关系具有显著的调节作用。 相似文献
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从平台开放资源视角,探讨平台开放度对主导企业绩效的影响机理以及不同维度的平台吸引力对以上过程的调节作用。对中国31家软件平台及其主导企业相关数据的实证研究发现,平台开放广度对主导企业绩效有正向影响;平台开放深度对主导企业绩效呈倒U型影响;不同维度平台吸引力在平台开放度影响主导企业绩效过程中的调节作用不同。其中,平台服务水平正向调节开放广度对主导企业绩效的影响,但平台用户规模和商业变现能力未呈现这一作用;平台用户基数和商业变现能力正向调节平台开放深度对绩效的影响,但平台服务水平的负向调节假设只受部分支持。 相似文献
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作者根据"科学知识社会学"两员健将巴恩斯和布鲁尔的一篇论战性文章,简要讨论了"相对主义社会建构论"的总体思路.斯蒂芬·夏平所著<真理的社会史>,将科学真理的成立归因于以信任为纽带、与社会秩序相平行的"知识秩序",是这一总体思路的出色实施.作者认为,"科学知识社会学"即使消解了朴素的、大众化的"理性主义",也并不能消解理性本身.探索一种理性主义的建构论,也许是有希望的新路. 相似文献
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师生信任是一种人际信任。从我国近10年师生信任研究来看,几乎所有的研究都是从人际信任等观点来研究。这些研究集中于师生之间信任为中心研究怎么建立师生之间的信任。但是,这些研究仍存在层次和分类不清晰、研究难以突破定势以及方法单一的问题。本研究从班级管理的角度给构建师生信任关系提供了一些新的参考。 相似文献
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企业知识共享中的信任机制研究 总被引：3，自引：0，他引：3
企业知识共享过程有知识寻找和知识转移两个阶段。在知识寻找过程中,知识接受方拥有主动权,受情感基础信任影响较大,知识源居从属地位。在知识转移过程中,情感基础信任降低了知识转移的成本,而认知基础信任可促进知识共享的制度建设。 相似文献
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组织共享心智模型是指组织成员共同拥有的默认知识结构与价值意义结构,在组织知识管理过程中,组织共享心智模型既为组织中各种知识的复杂协作与一体化提供着潜在的认知背景,又为组织知识载体———知识员工的创造力的激发提供着内在的精神意义支持,正是基于这一假设出发,从理论与实证两方面对此进行了深入的探讨与分析,并对组织知识管理新机制的设置提出了初步的思考。 相似文献
99.
作为深圳公共技术平台的深圳集成电路设计产业化基地，建立之初曾几易方案。最初曾设想依托于某个企业利用该企业现有的资源进行平台建设，调研下来很多企业颇不以为然，甚至表示即使把该公共平台的地点设在某企业的大厦里，他们也不愿意使用。 相似文献
100.
介绍了证券电子商务平台的概念、优点和涉及的技术，提出了建立平台的目标和原则，确定了平台“一个网络、4个系统．一个中心”的系统组成，对每个系统的功能和所包含的模块进行了比较深入的研究，对证券经纪业务的发展趋势进行了展望。 相似文献