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企业动态能力提升作用机制研究:基于学习理论的视角 总被引：2，自引：0，他引：2
在梳理相关文献后构建了基于学习理论的企业动态能力提升作用机制的理论模型。采用解剖典型案例的研究方法,对浙江八达集团进行了解剖。提出了以提升动力、提升基础和提升路径为组成要素的基于学习理论的企业动态能力提升作用机制。 相似文献
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开放实验室是高等职业院校实践教学的重要组成部分,是提高学生素质的必要环节.文章论述了高职院校开放实验室的意义和开放实验室的要素,讨论了实践中的几点体会. 相似文献
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新兴市场中跨国公司的战略选择研究——基于动态能力理论的视角 总被引：1，自引：0，他引：1
跨国公司如何在新兴市场进行战略选择已经成为近年来从事跨国公司理论和战略研究的学者们关注的焦点问题之一.对跨国公司的动态能力、跨国公司对新兴市场的认知和战略选择以及三者之间的关系进行了分析.在此基础上,提出一个跨国公司的动态能力和对新兴市场的认知、战略选择以及与业绩的关系模型框架.之后以美国电报电话公司(AT＆T)和韩国三星公司(Samsung)为例进行分析.研究表明,跨国公司动态能力影响了公司对新兴市场的认知,又决定了公司的产品定位战略、市场战略、进入战略和价格战略,最终决定了跨国公司在新兴市场中的缋效. 相似文献
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产业升级的微观实现机制研究:基于双元性理论的视角 总被引：2，自引：0，他引：2
产业升级是实现经济结构转变的重要方式,然而当前仍缺乏一套较好的可供政策制订参考的理论框架和方案.基于Coleman的微观一宏观关系模型,尝试将产业和企业两个层面进行关联与对接,试图构建一个产业升级的跨层次模型,从而揭示产业升级的微观实现机制.具体而言,从双元性理论视角,强调产业升级是一个兼顾对现有产业的开发式创新和对新... 相似文献
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动态能力理论认为环境复杂性导致更多的企业采取学习导向战略改进现有能力获得绩效的持续提升。然而,大多数研究忽视了学习导向战略与绩效间关系的中间路径与作用机制研究。因此,本研究首先对学习导向战略、IT能力和组织绩效间的关系进行探索性研究,接着以IT能力为中介变量,构建并验证了三者之间的关系。运用SPSS软件检验的模型验证显示,IT能力在学习导向战略和组织绩效间扮演了部分中介功能,学习导向战略对IT能力和组织绩效有显著正向影响,IT能力各个构面对组织绩效有不同程度的正效应。最后,建议企业可以通过在组织内部实施学习导向战略构建信息技术能力从而促进知识的传播、吸收与内化,差异化产品以快速响应顾客的需求,最终改进与提升组织绩效。 相似文献
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企业动态能力、环境动态性与绩效关系的实证研究 总被引：1，自引：0，他引：1
通过对前人研究成果进行回顾和总结,发现动态能力战略对绩效有积极影响以及环境动态性是影响动态能力与绩效关系的一个重要变量,并且运用来自中国企业的调研数据,利用基于偏最小二乘法(Partial Least Square)的结构方程模型(SEM)验证了动态能力战略对组织绩效的积极影响以及环境动荡性在动态能力战略与绩效间关系中的调节效应。 相似文献
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动态能力理论研究综述及展望 总被引：2，自引：0，他引：2
动态能力是延伸、修订和创造基础能力的能力,对处在动态且复杂环境中的企业具有极其重要的作用。文章对动态能力提出的背景进行了梳理,描述了动态能力的内涵、特征及演化机制,并对动态能力研究中遇到的问题做了总结和展望。 相似文献
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越来越多的企业经理人离开原来工作岗位而重新开始创业,这对企业人力资源管理工作造成了极大挑战,因此分析企业经理人创业行为的影响传导机制特别重要.基于从长三角和西北地区问卷调研获得的数据,从企业经理人个人特征变量和所处企业特征变量的角度对其创业行为进行了实证研究.研究发现,对于没有创业经历的企业经理人来说.年龄越大以及工作年限越长越想创业;同时,时于没有创业经历的企业经理人来说,公司规模越大,他们就越想创业.而个人教育背景因素、性别因素、在兄弟姐妹中的排行因素和公司年龄对企业经理人的创业行为没有显著影响.最后,建议通过公司内创业战略来留住具备丰富管理经验的高层管理人员,从而实现企业的基业长青. 相似文献