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将企业收益划分为显性收益和隐性收益,分析了绿色创新与企业收益之间的关系;将组织能力界定为企业获取、整合、重构资源的能力,表现为对内组织能力和对外组织能力,分析了其对绿色创新和企业收益的中介作用。在资源型企业问卷数据的基础上进行实证。研究结果表明,绿色创新对企业的显性收益和隐性收益均存在正向关系;在显性收益的获取中,企业的对内组织能力和对外组织能力均表现出部分中介效应;在隐性收益的获取中,对外组织能力表现出了部分中介效应。研究揭示了绿色创新收益的获取路径,对完善商业环境和指导企业实践具有有益价值。 相似文献
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程进 《科学学与科学技术管理》2008,29(4):81-85
创新如何转化为收益和利润,这不但关系到创新企业可持续性发展,而且也涉及到公共政策的制定,但与之最为密切的是企业在相应条件下如何选择和组织资源,设计路径使创新收益最大化.从创新交易与创新商业化角度出发,探讨实现创新收益的不同形式和务件. 相似文献
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我国乳品产业链纵向组织关系问题是关系到整个乳品产业能否健康稳健发展的重要课题。在我国乳品产业链纵向组织关系发展的进程中主要出现了三种关系类型,即:龙头企业带动型纵向组织关系、中介组织联动型纵向组织关系和合作社一体化型纵向组织关系。它们在交易成本、纵向组织关系特征和农户利益三个角度呈现出不同的特点,通过对三种关系类型的比较和评价,可以看出合作社一体化关系型是乳品产业链纵向组织关系发展的最优模式,该模式的实施需要从农户、企业、政府三方面入手建立健全保障机制。 相似文献
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综述创新过程的研究历程,以新视角参考构建创新过程与组织关系模型,在实证调查的基础上,利用结构方程模型,研究创新过程内部关联与组织职能内部关联对创新的影响。得出创新过程是一个连续发展的过程,前后互相关联,创新过程与组织职能之间互相作用,共同影响创新效果的结论,为企业创新提供借鉴。 相似文献
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组织际关系治理不同影响因素下策略选择的实证研究 总被引：1，自引：0，他引：1
组织际关系治理是以企业间的竞争合作为基点,以提高组织间关系的治理绩效、保护专用性投入、增强企业核心技术为目的,是企业获得竞争优势的重要来源.而寻找影响组织际关系治理的关键因素,是提高治理绩效的关键所在,是选择治理策略的重要依据.在相关文献基础上,从多视角出发系统总结了影响组织际关系治理的几年关键因素.实践中可行的治理策略有关系治理,正式治理,以及关系治理下的事前联合计划和事后联合解决问题,正式治理下的股权契约治理手段,提出了一种不同影响因素下的治理策略选择模型,通过因子分析验证问卷设计的信度和效度,通过结构方程和二元逻辑回归得出不同影响因素的治理策略选择. 相似文献
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基于现有文献研究,构建了一个被调节的中介模型以探讨员工—组织关系影响员工创新行为的中介心理机制及其边界条件.根据社会交换理论,提出心理所有权这—中介变量影响员工—组织关系与创新行为之间的关系,并提出创新氛围会正向调节变量之间的间接关系.基于63家企业874名员工的调查数据,对以上研究假设进行检验,结果支持本研究的理论预期.研究结论从社会交换视角揭示了员工—组织关系对于创新行为的影响机制,具有重要的理论意义,同时也对有效管理员工创新行为具有实践指导意义. 相似文献
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以1997～2009年恒安集团的商标数量与销售收入数据为样本,应用SPSS软件及回归分析法,对企业商标数量与销售收入之间的关系进行实证研究;另用1997～2009年鄂尔多斯集团的数据为样本,进行了关系模型的二次验证,得出两者之间的关系模型。研究结果表明,企业商标数量与收益表现为复合函数相关。因此可根据企业未来拟推出的商标数量,通过这个模型预测企业的销售收入,从而作为企业制定商标战略的依据。 相似文献
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跨组织私人关系、组织间合作关系与组织速度竞争优势路径关系研究 总被引：2，自引：1，他引：1
根据社会嵌入理论,从个人和组织层面分析了跨组织私人关系与组织间合作关系和组织速度竞争优势之间的作用关系;通过对我国东西部地区多个行业分销商的数据收集,运用层次回归等统计分析方法对假设模型进行了实证分析。研究结果表明:跨组织私人关系的调节作用假设不成立,而是与组织间合作关系一样都对组织速度竞争优势具有直接作用,同时跨组织私人关系还通过促进组织间合作关系的提高间接影响组织速度竞争优势;跨组织私人关系和组织间合作关系组合运用的组织中,速度竞争优势上双低组最低,双高组最高,单一关系组处于中等水平且两者间没有明显差异。 相似文献
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Mobile social platform such as WeChat Moments has gained great popularity in China in the past few years. However, there are still a lack of studies that focus on Guanxi network building in the virtual social community. Drawing upon social capital theory and technology affordance theory, this study develops a research model to examine the influences of platform media richness and interactivity on users’ social capital and participation behaviors in the WeChat Moments. An empirical survey was conducted in China and 287 valid data were collected from WeChat users. Structural equation modelling analysis was used to test the research model. The empirical results suggest that platform interactivity and media richness are significant technology affordances that promote users’ Guanxi network, and their influences are mediated by social interaction and shared understanding. Furthermore, Guanxi network is positively associated with users’ active participation in the WeChat Moments. Theoretical and practical implications are illustrated in the final section. 相似文献
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本文从员工管理与顾客管理的整合视角,探讨Guanxi情境下顾客信任企业化的路径,讨论"组织认同"对顾客信任企业化过程的影响。基于社会认知理论,分析组织认同的三个维度在合情的顾客信任、合理的顾客信任的企业化过程中的差异化影响。笔者通过问卷调查,运用偏最小二乘方法对模型进行检验,结果显示组织认同对顾客信任的企业化过程有调节作用,且组织认同的三个维度分别影响了顾客信任的两种企业化过程。这些发现对组织管理者更好地识别和处理组织的信任关系有借鉴意义,为管理者通过提升员工的组织认同感来实现顾客信任企业化提供理论基础。 相似文献
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本文从社会资本理论中的关系维度出发,结合中国的关系文化特征,建立基于"guanxi"的关系度模型,通过实证分析揭示关系广度、深度、和谐度在中国关系文化背景下的作用途径和方式,以及如何影响组织内部成员的知识共享,为中国企业提高知识管理水平提供借鉴。 相似文献
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Integrating knowledge across a firm's value chain (e.g. between R&D, marketing and manufacturing functions), which we denote “Knowledge Integration” (KI), has been consistently found to be a strong predictor of product innovation performance in the management literature. Such cross-functional integration does not occur by chance, but by design, as a result of managerial practices and organizational arrangements. The significant heterogeneity characterizing the diffusion of cross-functional integration across firms is suggestive of the well-known tension between internal and external diffusion of knowledge. In this paper, we argue that the hidden cost of KI is to expose firms to a higher risk of knowledge leakages and provide the first systematic empirical evidence of this apparent tension between internal and external knowledge flows. Based on data from the CMU Survey (one of the rare datasets offering observables on both sides of the tension for a representative set of R&D active firms in the US), we investigate the impact of knowledge spillovers to competitors on internal cross-functional knowledge integration involving the R&D function among manufacturing firms. We find that the intensity of (tacit) R&D knowledge spillovers at the industry-level has a negative and significant impact on the likelihood that firms adopt or achieve KI. Our results therefore suggest that firms may trade their optimal innovative performance against superior appropriability of their rents. 相似文献
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原始性创新对企业资源与能力提出较高要求,而随着中国市场经济的转型和民主化进程的加快,企业逐渐具备了通过政治行为影响政府决策与公共政策的能力。基于制度视角和资源依赖理论,研究企业政治行为影响原始性创新的路径以及企业组织冗余对这一关系的影响。404家中国企业调研数据的实证研究表明,企业政治行为有利于其获得政治合法性,进而促进企业的原始性创新。另外,组织冗余正向调节政治合法性与原始性创新之间的关系,即企业组织冗余水平较高时,政治合法性对原始性创新的促进作用更大。研究结论有助于我们更好地理解促进企业原始性创新的机制,对现阶段中国企业的创新实践具有一定的参考价值。 相似文献
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企业的数字化转型对组织内部能力与外部环境都提出了新的要求,传统企业普遍沉浸在缺乏“数字化能力”的焦虑中。本研究在组织印记理论基础上拓展了印记反弹效应,以数字时代开启的新兴经济体企业的反弹契机为背景,探索了促进企业数字化能力获取的组织特征与过程机制。采用国际竞争中处于相对劣势产业的259家中国企业样本进行实证研究,结果表明组织学习与组织忘与数字化能力之间存在正向关系,组织韧性在其间起到了部分中介的作用,企业网络数字氛围正向调节了组织学习、组织忘却与组织韧性的关系。研究结论表明,中国企业虽然在初创时期没有丰富的外部资源支持,但可以在后续发展中通过组织学习与忘却强化组织韧性等内部组织特征,并在良好的数字氛围等组织外部环境中实现更为迫切的获取数字化能力的反弹效应。 相似文献
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我国企业社会责任管理之探讨 总被引：9，自引：0，他引：9
企业社会责任是企业可持续发展的基石.我国企业社会责任意识已基本形成,但大多数企业尚未建立健全社会责任管理体制.在分析我国企业社会责任管理现状的基础上,从企业的角度提出了我国企业社会责任管理的思路,指出企业必须从组织、制度等方面加强企业社会责任管理. 相似文献