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图书馆发展与人力资源管理 总被引：27，自引：0，他引：27
蒋红 《图书馆工作与研究》2002,(6):64-65
经费通常被认为是图书馆发展的关键，其实，拥有一支过硬的人才队伍对图书馆的发展更为重要。如何运用人力资源管理的理论来开发和利用图书馆的人力资源，通过从人才问题入手来加快图书馆的发展，成为目前我国图书馆管理工作的当务之急和重中之重。 相似文献
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论述了构建适应现代图书馆特点的人力资源开发与管理体制的必要性和图书馆人力资源管理的内涵与任务，探讨了图书馆人力资源开发与管理的四项对策。 相似文献
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图书馆的发展需要各类人才，本文对高校图书馆人力资源现状存在的问题进行了分析，提出了高校图书馆人力资源开发的对策。 相似文献
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图书馆人力资源的保障:职业资格认证制度 总被引：17，自引：1，他引：17
吴应华 《图书馆理论与实践》2004,(3):20-21,62
图书馆人力资源问题已成为严重制约图书馆事业发展的“瓶颈”。而建立实施图书馆职业资格认证制度正是深化图书馆人才管理体制改革的一个良好的突破口，是图书馆人力资源的重要保障。 相似文献
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人是信息的载体及运用，更是组织的核心资源。如何结合实际，建立适合信息化时代发展需要的图书馆人力资源管理，乃现今图书馆的重要任务。探讨采取有效措施，对图书馆人力资源实施管理，塑造更高水平的信息管理化。 相似文献
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陆晓红 《高校图书情报论坛》2004,3(3):45-47
21世纪是知识经济时代，如何对图书馆人力资源进行管理是摆在我们面前的一个重要的课题，本文就人力资源的管理进行了阐述，旨在提高图书馆对人的管理及提高工作效率，以适应新世纪对图书馆变革的要求。 相似文献
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图书馆发展要重视人力资源管理 总被引：2，自引：0，他引：2
人力资源是图书馆的最主要资源,是图书馆发展的关键。文章从人力资源管理与图书馆发展的关系谈起,结合图书馆人力资源管理现状进行分析、探讨,并提出了改善当前图书馆人力资源管理现状的几点建议。 相似文献
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21世纪高校图书馆人力资源管理的特点及对策 总被引：16，自引：0，他引：16
图书馆的人力资源管理关系到一个图书馆工作的好坏，必须予以重视。本文简述了图书馆人力资源管理的特点及对策，具体论述了高校图书馆在求才、用才、育才、留才等方面的一些具体措施。 相似文献
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图亚 《内蒙古图书馆工作》2006,(4):22-25
阐述网络时代图书馆人力量资源管理与开发的现实意义，提出发挥人本管理、创造宽松管理、创建激励机制、搞好图书馆人力资源管理的现代管理理念。 相似文献
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21世纪图书馆的管理方法，已由以机械的规章制度为本的管理模式转变为注重知识，发挥人的主动创造性精神，以培养和发展优秀的人力资源。本文结合知识经济时代的特点，就图书馆人力资源开发与管理进行了探讨。 相似文献
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新时期面临第二次革命的高校图书馆虽然人力资源丰富。但未转化为人才优势。特别是缺乏专门的信息人才和管理人才。这种状况已制约了高校图书馆的生存与发展。造成高校图书馆人才队伍现状的原因不仅在于馆员和图书馆自身。而且在于学校和社会的诸多因素。解决高校图书馆存在的人才问题。要更新观念、大胆创新。坚持培养、引进、借用相结合，创造一个人尽其才的平台。 相似文献
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关于市级公共图书馆人力资源之思考 总被引：1，自引：0，他引：1
郑白虹 《大学图书情报学刊》2005,23(4):36-38
从市级公共图书馆发展的角度,论述了人力资源在图书馆发展中的重要性。分析当前市级图书馆在人力资源方面存在的问题,并提出改进措施。 相似文献
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我馆人力资源管理探索 总被引：1，自引：0，他引：1
本文就重庆大学图书馆的人力资源管理的人才评价标准、人才类别、人力资源建设等主要措施和人力资源管理探索的现实思考等方面谈了自己对人力资源管理问题的认识。 相似文献
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