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从高校图书馆员应具备的素质角度入手，分析了高校图书馆的人才需求特点，在此基础上，从支持性环境的构建、“学科馆员”制度、继续教育、人才引进等方面探讨了高校图书馆的人才培育途径。 相似文献
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新时期面临第二次革命的高校图书馆虽然人力资源丰富。但未转化为人才优势。特别是缺乏专门的信息人才和管理人才。这种状况已制约了高校图书馆的生存与发展。造成高校图书馆人才队伍现状的原因不仅在于馆员和图书馆自身。而且在于学校和社会的诸多因素。解决高校图书馆存在的人才问题。要更新观念、大胆创新。坚持培养、引进、借用相结合，创造一个人尽其才的平台。 相似文献
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关于图书馆人才建设的几点断想 总被引：6，自引：0，他引：6
通过对图书馆人才的概念及其内涵的阐述，分析了重视图书馆人才的必要性，从树立科学的图书馆人才观、图书馆人才战略选择、推行全新的图书馆人才评价机制、图书馆人才引进和开发培养等四个方面提出了搞好图书馆人才建设的思路。 相似文献
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从高校图书馆人才流失的现状出骞，分析了高校图书馆人才流失的外部、内部、个人等三方面的原因。提出解决高校图书馆人才流失问题的时策，最后指出应注意引进人才时，严把入口关、注重馆内人才的合理使用、防止人才“高消费”、建立人才预警机制等问题。 相似文献
6.
从人才流失谈高校图书馆的人才管理 总被引：13，自引：0，他引：13
文章分析近几年来高校图书馆人才流失的各方面原因,从更新观念、重用人才、引进知识管理等几个方面论述了稳定、加强图书馆人才队伍建设. 相似文献
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本文主要阐述高校校园文化建设的内涵、必要性和图书馆在其建设中的地位与作用，高校应发挥图书馆的教育职能作用，促进校园文化建设和人才成长。 相似文献
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图书馆可持续发展与人才激励——人才隐性浪费的改变 总被引：3，自引：0，他引：3
人才是图书馆可持续发展的基本因素，针对目前图书馆重人才培养和引进，轻人才能力发挥的人才隐性浪费现象，提出图书馆激励机制的重要性，并对激励手段的运用及注意问题作了某些论述。 相似文献
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高校图书馆人力资源的开发与利用 总被引：4，自引：0，他引：4
王德平 《大学图书情报学刊》2004,22(2):30-31
文章从人才观念、人才的引进、培养和使用等方面对高校图书馆人力资源的开发和利用问题进行了探讨. 相似文献
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地方高校图书馆的尖端人才在文中主要指管理人才、计算机信息技术人才、图书信息技术人才等三种高端专业人才。尖端人才稀缺、流动量大、尖端人才"本土"生成的内驱力缺乏,是地方高校图书馆的尖端人才危机的主要表现。尖端人才的才智输出回报率低与才智成就感低、馆员的自我成才欲淡漠、地方高校图书馆的边缘化及自身缺陷等是导致地方高校图书馆尖端人才危机的关键因素。 相似文献
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李婷 《图书馆理论与实践》2020,(2):26-31
国内图书情报与档案管理专业正在逐步开展“申请-考核制”博士招生改革,文章试图对比图书情报与档案管理专业普通公开招考和“申请-考核制”的招生现状,并对报名条件、报名材料、选拔过程等方面进行梳理。通过解读图书情报与档案管理博士招生改革的生态,凝练共性和规律,为完善我国图书情报与档案管理博士生教育的健康发展提出合理性建议。 相似文献
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ABSTRACTIt is imperative for libraries of all types to be responsive to the forecasted changes in the demographics of the library workforce. Succession planning is a key strategy for ensuring that libraries are prepared to meet changing and emerging organizational needs. Succession planning is broadly defined as a range of activities focused on both internal and external talent development to fill anticipated needs for library leadership and other key personnel. The aim of this article is to offer a number of recommendations relevant for LIS education to help build an awareness of succession planning for future library managers. In particular, practical ideas for course-related activities and assignments that may help to incorporate succession planning more fully into the LIS curriculum are discussed. 相似文献
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Elizabeth G. Allan 《College & Undergraduate Libraries》2016,23(2):111-129
This ethnographic study, conducted by undergraduate student-researchers under the supervision of the author, investigates an academic library that has implemented best practices for learning commons design and embedded information literacy programs. Data from field observations, participant interviews, and artifact analysis revealed conflicting perceptions of student-centeredness as it relates to learning commons design and information literacy pedagogy. The author argues that while the learning commons has been successful in attracting students to the library, there are unintended negative consequences to cross-training librarians, library staff, and partner service personnel working at key service points, which contribute to students’ lack of library awareness. 相似文献
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高校图书馆人才资源的有效开发 总被引：7，自引：0，他引：7
从重视以人为中心的管理入手,文章引出了图书馆引进人才资源的困难和现有人才资源状态低靡的事实,分析了有效利用图书馆现有人员的才智是图书馆发展的关键,提出了调动工作人员热情与提高图书馆服务质量的相应对策。 相似文献
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以北京大学图书馆为调研对象,按照专业将图书馆人员分为图书馆学专业、相关专业以及非图书馆学专业三种类型.将三种专业类型的职称分布、部门分布以及职称的评定和升迁速度进行对比统计分析,为图书馆选拔人才及人才培养提供参考意见,并对图书馆学专业单独进行分析,指出图书馆学教育应传授实际工作中更需要的知识和技能. 相似文献
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扩招对高校图书馆的影响及对策 总被引：5，自引：0，他引：5
高校扩招给图书馆带来发展良机，同时也提出了严峻挑战。通过对高校扩招及对图书馆所产生的影响进行分析，提出了扩招所带来的问题的解决办法。参考文献7。 相似文献
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以柴门霍夫效应的基本理论作为探讨图书馆专业人才培养的切入点,分析当今学术界和社会对图书馆专业人才评价过程中存在的种种徧颇认识,通过柴门霍夫效应理论在整个人才成长中的基本规律,探索出一条适合当今图书馆专业人才的培养途径,进而建立一套科学的人才评价体系,为创立图书馆专业人才培养软环境提供较为全面、以人为本的理论指导,为推动我国图书馆专业人才培养机制的科学性奠定良好的基础。 相似文献
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基于知识管理的图书馆人力整合策略 总被引：4，自引：0，他引：4
人是图书馆知识管理活动中最重要的因素。基于知识管理的图书馆人力整合涉及员工招聘、员工结构和员工团队。前者应综合权衡核心价值观、知识水平、内选与外聘、长期雇佣与临时雇佣、内在吸引与外在吸引等因素;中者应从专业、能级、智能、年龄、源缘和岗位结构入手;后者可通过成立学术研究群体、质量改进团队和虚拟团队等措施来贯彻。 相似文献