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近年来,产业技术创新战略联盟逐渐成为各国学者研究和关注的热点,其绩效的评价也越来越受到我国政府的关注。从政府参与产业技术创新战略联盟的动因、影响联盟绩效的因素以及建立绩效评价体系这几个方面对国内外相关文献进行梳理和述评,指出不足并具体从研究绩效影响因素、绩效评价主体、绩效评价过程和评价方法上归纳出研究方向,力求建立系统的、动态的产业技术创新战略联盟绩效评价体系,为政府引入及评价联盟提供指导。 相似文献
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基于DEA的西部地区高技术产业技术创新绩效评价 总被引：3，自引：1，他引：2
从投入产出角度,构建西部地区高技术产业技术创新绩效评价指标体系;运用DEA模型对西部7省(区)1市高技术产业技术创新绩效进行评价,并得出基于DEA值的排序结果;通过计算非DEA有效单元的影子价格,给出最佳改进策略,从而为全面提升西部地区高技术产业技术创新绩效提供决策依据. 相似文献
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产业技术创新战略联盟网络协同创新要素分析 总被引：2，自引：0，他引：2
产业技术创新战略联盟网络协同创新发展是指联盟网络内部主体、战略、技术创新过程、资源、环境等要素由于相互协同与竞争,在共同实现联盟网络竞争优势以及联盟网络主体各自战略目标的基础上,耦合而形成的全新的整体创新效应。以产业技术创新战略联盟网络为载体,在分析产业技术创新战略联盟网络协同创新发展的要素构成的基础上,建立产业技术创新战略联盟网络协同创新发展机理模型,给出企业与公共研究机构、政府间,以及系统各要素间的协同创新关系,揭示产业技术创新战略联盟网络协同创新发展的规律。 相似文献
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作为全国制造业转型升级综合改革试点城市,佛山把创新驱动发展作为重要战略。通过构建技术创新绩效评价指标体系,通过因子分析消除投入产出指标间可能存在的强线性关系,采用超效率DEA模型对2016年、2017年佛山五区规模以上工业企业技术创新绩效进行评价。结果表明:实施创新驱动战略以来佛山创新绩效逐步提升;佛山规模以上工业企业技术创新绩效明显提升,相较而言,顺德需要进一步优化科技投入和产出。 相似文献
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企业“绩效”具有三维特征,内部绩效评价不仅强调绩效结果,更强调绩效过程,对内部组织单元绩效过程的评价是内部绩效评价与外部评价的重要区别。本文基于绩效的三维性,对内部绩效评价主体进行分类——过程绩效评价主体和结果绩效评价主体,提出内部组织绩效评价指标的设置应考虑到对内部组织过程绩效的评价,最后初步构建了过程评价与结果评价相结合的内部组织单元绩效评价模式。 相似文献
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企业“绩效“具有三维特征,内部绩效评价不仅强调绩效结果,更强调绩效过程,对内部组织单元绩效过程的评价是内部绩效评价与外部评价的重要区别.本文基于绩效的三维性,对内部绩效评价主体进行分类--过程绩效评价主体和结果绩效评价主体,提出内部组织绩效评价指标的设置应考虑到对内部组织过程绩效的评价,最后初步构建了过程评价与结果评价相结合的内部组织单元绩效评价模式. 相似文献
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基于改进的G1-CRITIC-TOPSIS方法构建江苏高校协同创新中心绩效评价模型和可视化系统，对2015年至2019年江苏高校协同创新中心绩效进行静态和动态分析。结果表明，与其他绩效评价模型相比，所提出的绩效评价模型可对协同创新中心的绩效进行客观有效评价；省级协同创新中心的绩效水平与国家级绩效水平差异较大；不同类型的协同创新中心绩效评价结果差异悬殊，行业产业类和区域发展类绩效评价结果显著高于文化传承类和科学前沿类。基于研究发现，提出优化协同创新中心体系建设、建立分类分层绩效评价机制、动态监测协同创新中心运行情况等建议。 相似文献
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产业技术创新联盟是一种创新的产学研结合机制,宁波市产业技术创新联盟建设已经过3年多的时间,但运行与创新成效并不明显,亟需加强体制机制建设。通过对宁波市产业技术创新战略联盟发展现状和运行中存在的问题分析,提出宁波市产业技术创新战略联盟运行机制的构建策略。 相似文献
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基于绿色技术创新两阶段模型，结合战略性新兴产业企业特色构建由研发、经济、环境和社会绩效组成的四维绿色技术创新绩效评价指标体系；科学运用层次分析法和熵值法分别设定主、客观权重，通过归一法处理后形成评价指标的组合权重；并从发展趋势、行业差异和地区差异3个角度对江西省战略性新兴企业2016—2019年绿色技术创新绩效进行评价。研究发现，（1）2016—2019年江西省战略性新兴产业企业绿色技术创新绩效整体呈现上升趋势，其中研发绩效增长显著，但转化绩效欠佳；（2）江西省战略性新兴产业企业绿色技术创新有明显的行业异质性和地区差异性，存在薄弱产业和“洼地”。深入探寻江西省战略性新兴产业企业绿色技术创新的瓶颈、薄弱产业和“洼地”，在深刻剖析原因的基础上给出针对性的解决对策和提升建议。 相似文献
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民族地区高校技术创新绩效问题及其对策研究 总被引：1，自引：1，他引：1
民族地区高校是区域创新重要主体,是促进区域经济社会发展重要力量。论文首先构建民族地区高校技术创新绩效评价指标体系,并对民族地区高校技术创新绩效进行定量分析,最后提出促进民族地区高校技术创新绩效的对策建议。 相似文献
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产业技术创新战略联盟依附于产业创新链、技术创新链,通过一系列的价值增值活动来达到产业创新的目标.基于联盟项目,构建了产业技术创新联盟的价值网模型,揭示了联盟创新价值实现的机理和逻辑,最后给出了相应的政策含义和建议. 相似文献
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对共性技术联盟进行绩效评价,是测定共性技术联盟是否取得了成功,竞争力是否如预期的得到了增强以及下一阶段应该如何决策的关键,绩效评价可为联盟整体以及联盟内企业的决策提供依据.本文基于AHP法,结合TOPSIS思想构造了一种满意度的评价模型,对共性技术联盟运行绩效进行评价. 相似文献
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知识经济背景下的信息主体间合作竞争绩效评价 总被引：1，自引：0，他引：1
在当前的知识经济背景下,以信息和作为信息之升华的知识的广泛传播和利用为基础的,由知识劳动者所掌握的"知识"成为信息社会的主要生产手段.信息主体,即掌握着一定信息和知识资源的个体或整体,通过合作竞争的方式,组建知识技术创新联盟来达到保持竞争优势的目的.其中的绩效评价是保证联合创新成功的基础.本文在相关研究成果的基础上,根据创新联盟中合作与竞争的特性,提出了一套信息主体间合作竞争的绩效指标体系,并建立了以Sharply值为权重的评价模型分别计算创新联盟中合作和竞争部分的绩效. 相似文献
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知识联盟有别于传统的战略联盟,因此在知识联盟运行绩效评价指标体系设计上要额外注意三点,即知识发展的PC变迁、合作延续性以及合作主体技术地位变迁等方面的绩效,并在前人研究成果的基础上,首先收集问卷数据,并通过问卷信度效度分析对初始指标进行筛选,而后借助知识联盟项目管理专家访谈,确定知识联盟运行绩效评价的指标体系的AHP权重文章,文章最后得出AHP权重分析结论以及知识联盟管理建议. 相似文献