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1.
论图书馆人力资源管理的新理念与新举措 总被引：33，自引：1，他引：32
人力资源是图书馆生存和发展的生命线，21世纪是知识经济时代，新世纪对图书馆员提出了新要求，搞好人团资源管理图书馆势在必行。文章分析了图书馆传统的管理观念和人事管理制度本身的弊端，造成了图书馆人力资源的浪费。提出了人力资源管理的新理念，创新人事管理的指导思想，建立人才第一的观念，以及在人力资源管理中引进竞争机制，激励机制的新举措。 相似文献
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高校我图书馆的人力资源管理 总被引：1，自引：0，他引：1
高校传统的图书馆人事管理造成了人才价值与其贡献的背离，造成图书馆人力资源的浪费，图书馆的人力资源管理新模式，克服了这种弊端，文中探讨了图书馆如何进行科学的人力资源管理。 相似文献
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加强现代图书馆人力资源管理之我见 总被引：30，自引：0，他引：30
穆祥望 《图书馆工作与研究》2005,(1):65-67
图书馆完成了从传统图书馆向数字图书馆转型的初级阶段。要实现最终转型、完成图书馆现代化建设,必须解决管理不匹配问题,实现从传统人事管理向现代人力资源管理的转变。为此,要加强文化建设,构造现代图书馆人力资源管理体系的核心;要科学运用激励机制,有效提高现代图书馆人力资源管理的效率。 相似文献
4.
高校图书馆的人力资源管理 总被引：2，自引：0，他引：2
高校传统的图书馆人事管理造成了人才价值与其贡献的背离,造成了图书馆人力资源的浪费.图书馆的人力资源管理新模式,克服了这种弊端,文中探讨了图书馆如何进行科学的人力资源管理. 相似文献
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对图书馆人力资源管理和开发的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
沈得濠 《福建图书馆理论与实践》2006,(4):48-49,59
通过“人力资源”观念来解析图书馆传统人事管理存在的误区，提出了要发展图书馆事业必须建立起现代新型人力资源管理和开发的模式。文章最后提出民主管理对深度开发人力资源的意义及初步的构想。 相似文献
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从人事管理到人力资源管理反映了组织客观发展的必然趋势．是对人的管理的一种革命性变革，这种变革的实质是人真正成为管理的目的。高校图书馆人事工作目前存在诸多弊端，改革迫在眉睫．其关键是实现从传统人事管理向现代人力资源管理的转轨。 相似文献
8.
大学图书馆馆长与人力资源管理创新 总被引：8，自引：0，他引：8
李景文 《图书馆理论与实践》2006,(3):85-87
从管理学的角度,探讨了大学图书馆馆长与人力资源管理创新之间的密切关系,分析了在传统人事管理模式中馆长的无奈,构想了知识经济条件下馆长改善人力资源管理模式的创新思维,并指出了馆长在进行人力资源管理创新过程中应注意的几个问题。 相似文献
9.
基于工作分析的图书馆岗位描述--以西安交通大学图书馆为例 总被引：5，自引：0，他引：5
目前高等学校图书馆普遍实行了岗位聘任制,但大多是经验式的、粗放型的管理制度,为了完善岗位聘任制,促使传统人事管理转向人力资源开发与管理,文章引入人力资源管理的基本技术手段——工作分析,对图书馆岗位进行细化描述,为开展岗位管理的其他各项工作奠定基础。 相似文献
10.
图书馆实行并加强人力资源管理的必要性分析 总被引：2，自引：0，他引：2
图书馆传统的人事管理必须发展为人力资源管理;“以人为本”,优化图书馆的管理模式;造就图书馆的核心竞争力;改变图书馆组织结构以提高其功能,需要图书馆实行并加强人力资源的管理。 相似文献
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关于高校图书馆人力资源的思考 总被引：16，自引：4，他引：16
人力资源是最活跃、最具有能动作用、最主要的资源。高校图书馆存在着人才流失、人员配置随意、人力资本匮乏的现象，其主要原因是人力资源成长的自身要求与客观上不能满足的矛盾和人力资源管理的落后。因此要创新人事管理制度，建立吸引和造就人才的合理机制来管理和开发人力资源。 相似文献
12.
初谈图书馆人力资源管理的新理念 总被引：39，自引：1，他引：38
对图书馆人力资源管理的理念进行探讨,提出应变人事管理为人力资源管理,引入人性管理、能本管理、柔性管理等图书馆人力资源管理的新理念。 相似文献
13.
图书馆人力资源管理范式下的人员培训研究 总被引：1，自引：0，他引：1
分析了图书馆人力资源管理范式下的人员培训的含义、特点、目的和作用,指出了图书馆在人员培训中的误区,提出了图书馆人员培训工作应采取的措施。 相似文献
14.
本文首先指出了少儿馆传统人事管理的状况及存在的弊端,由此论述了少儿馆人事管理向人力资源管理转变势在必行,重点论述了加强少儿馆人力资源管理的具体措施。 相似文献
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福利管理是人力资源管理流程的一个环节，它对提高高校图书馆员的工作积极性和创造性有重要意义，是高校图书馆对人才吸纳、维系和激励的前提。文章论述了福利、福利管理的含义，分析高校图书馆福利的内容、高校图书馆福利的效用分析及高校图书馆进行福利分配应该掌握的尺度。 相似文献
17.
知识经济时代,图书馆人力资源管理对现代图书馆事业的发展起着日趋重要的作用。文章通过对我国图书馆人力资源管理现状的分析论述,提出了图书馆人力资源管理的新思路。 相似文献
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论公共图书馆人力资源管理与创新 总被引：1，自引：1，他引：1
文章指出图书馆旧人事制度管理中的管理观念和管理模式两方面存在弊端，提出现代人力资源管理必须树立人才是第一资源观念和构建人力资源的环境要素的发展对策。 相似文献
19.
实行人力资源管理创建品牌图书馆 总被引：6，自引：2，他引：6
创建品牌图书馆必须改变传统的人事管理模式，树立馆员是图书馆第一资源的观念，切实加强人力资源管理，努力实现图书馆信息服务的专业化。 相似文献
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图书馆改革要重视人力资源管理 总被引：142，自引：5，他引：137
论述了在图书馆管理机制改革中，必须重视人力资源管理制度，人才激励机制和培养机制，图书馆的岗位责任制应该体现人力资本合理配置的原则；分配制度应该体制多劳多得，优劳优酬的原则，人才培养应该体现鼓励竞争严格考核，重在学习发展的原则。 相似文献