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通过对山东省8所地方本科院校的调查,从实验队伍现状、实验室建设、职称评聘等对实验队伍发展的影响进行调查研究。为了适应地方本科院校的发展,在加强实验室建设的同时必须加强实验队伍建设,摆脱实验队伍不受重视的窘境,逐步建设一支结构合理、队伍稳定、有创新精神的实验队伍,切实发挥高校实验室的作用。 相似文献
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辅导员是高校教师队伍的重要组成部分,是高校从事德育工作,开展大学生思想政治教育的骨干力量,是大学生健康成长的指导者和引路人,关系到学校的发展和社会的稳定.本文分析了当前高校辅导员队伍的现状和问题,并提出了一些建议. 相似文献
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<正> 体育教师队伍不稳,特别是青年教师队伍不稳,是当前学校体育工作中普遍存在的问题。然而,北京市宣武区的体育教师队伍,在过去的十年中却基本保持了稳定。据了解,他们既没有对体育教师实行高薪聘用,也没有用行政手段进行干预,而是通过扎实的工作,提高中青年体育教师的思想水平与业务素质,使他们认识到历史的责任与光明的前途,从而稳定了队伍。 相似文献
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运用文献资料、问卷调查、专家访谈、数理统计和逻辑分析等研究方法,调查和分析甘肃省篮球裁判队伍的现状。结果表明:裁判队伍基本结构合理,整体知识层次和文化素质较高,职业结构稳定合理,但外出学习和执裁次数较少、执裁比赛级别偏低。 相似文献
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稳定是党中央提出的压倒一切的任务.石化企业职工队伍的稳定,即关系到国家全局的稳定,也是石化事业发展、企业内部各项工作顺利进行的保证. 相似文献
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运用文献资料等方法对竞技体育人才流失的现象及其根源进行分析,以促进竞技体育的可持续发展。研究表明:流失现象的主要特点是项目集中、流向稳定、逐步增加、竞技水平突出、性别特征;造成这种现象的原因是国际体育组织规则允许、国外优厚待遇和福利诱惑、国内竞争环境激烈、体制的弊端、"援外计划"与"养狼计划"的影响。 相似文献
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温州地区中学体育教师现状调研 总被引：11，自引：0，他引：11
采用问卷调查、文献资料调研、访问的研究方法 ,对温州地区中学体育教师的基本现状与专业思想现状进行研究。温州地区体育教师队伍的年龄结构不合理 ,学历以专科为主 ,职称现状是高级、一级少 ,初级多 ;体育教师的工作量偏大 ;体育教师队伍相对稳定 ,但专业思想不够稳定。建议 :转变中学主管体育领导的思想观念 ;提高体育教师的待遇 ;转变教育思想、教育观念 ,扩大体育教师之间的交流 ,促进体育教师队伍整体质量的提高。 相似文献
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体育科技期刊编辑队伍存在的问题及对策研究 总被引：5，自引：0，他引：5
通过对２８家全国体育院校学报、各省市体育科学学会和体科所办的体育科技类学术期刊的调查发现，体育科技期刊编辑队伍存在的问题是：编辑人员的年龄结构与编龄呈严重反差，编辑年龄老化，知识体系需要更新，编辑队伍不稳定等。据此提出了加强编辑队伍建设的对策。 相似文献
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对目前温州地区小学体育教师的队伍现状与专业思想现状进行调研。温州地区小学体育教师队伍的年龄结构不合理，存在着素质参差不齐、骨干教师短缺、学历层次及专业混杂、多种身份教师并存、中高级职称比例偏低等问题；体育教师的工作量偏大；体育教师队伍相对稳定，但专业思想不够稳定：针对现状进行了客观分析，为今后小学体育教师队伍的发展方向、培养目标提出建议，旨在对小学体育工作的发展起到积极影响。 相似文献
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八运会女排决赛经过9天SZ场的激烈较量，于6月1日降下帷幕。由于全运会对排球项目实行双计分制，引起了各队的充分重视，本文主要对参赛队伍年龄结构进行分析。一支队伍要想保持稳定、良好的成绩和技术风格，就必须保持队伍结构的合理性，队员年龄过大过小都不是一件好事情。如果一支队伍依靠老队员打天下，只能维持成绩的暂时稳定，但必然会造成队伍在以后一定时间内的成绩的滑坡。相反，如果全是年轻队员比赛，队伍水平的发挥就不会那么稳定。什么样的队伍结构才算合理呢？我国著名的排球教练袁伟民在《我的执教之道》一书中说，一个队伍… 相似文献
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1986年以来江苏省二线队伍人数增幅较大,分类项目运动员人数呈震荡上升;三线队伍运动员人数变化不大,分类项目运动员人数呈现平稳变化;1993年以后各梯队运动员人数的金字塔结构真正形成,各级队伍增长比例关系基本稳定;2005年平均比例为1:2.4:16.6.二线队伍对一线队伍的平均贡献率增长10.3%,但总的贡献率不高.二级人数增长了近13倍,后备力量人才储备情况越来越好. 相似文献
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运用问卷调查、文献资料、数理统计等方法，以武汉市的中学体育教师为对象，从宏观上分析当前武汉市体育教师队伍的现状．从微观上探讨了在新时期下影响体育教师队伍发展的不稳定因素，并提出了相应的对策与措施，旨在为武汉市体育教师队伍的建设，为武汉市体育教育事业的发展提供一定的借鉴和参考。 相似文献
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我国非奥运项目发展现状与对策的研究 总被引：2，自引：0，他引：2
我国非奥运项目具有重要的存在价值、社会吸引力和市场潜力。但这些项目在基础建设、队伍建设等方面经费短缺;非奥运项目脱离全运会后,各省市纷纷取消了非奥运项目专业队,使队伍发展陷入困境;对非奥运项目体制改革重视程度不够,宣传力度不够。我国非奥运项目要进一步发展,应加大体制改革力度,努力推进协会实体化和职业化,以重点布局促进队伍稳定,并积极促进武术等传统民族项目向世界水平发展。 相似文献
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许睿 《徐州教育学院学报》2003,18(3):66-67
人才竞争已成为全球性的商战，企业人才竞争面临“引进”和“流失”两大难题。人才流失的主要成因有：用人机制保守，人才利用不足；育才机制滞后，知识更新不够；分配机制呆板，人才待遇不公等。避免人才流失的三个基本对策是靠制度留人，感情留人，适当薪水留人，企业前景留人。 相似文献
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作为教练员都不可避免地会接触到自己队伍中的某些“刺儿头兵”,他们有时不仅给教练员本人带来管理上的麻烦,更重要的是,如果教练员处理不当,这些“刺儿头兵”的所作所为会影响到整个队伍的稳定发展。 相似文献
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通过文献资料、问卷调查法和专家访谈法,对中国职业篮球联赛外籍教练员的流动现象进行了分析,研究认为:CBA的外籍教练流动过于频繁,容易造成比赛队伍技战术风格的不稳定. 相似文献
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湖南省高校体育教师资源的现状分析 总被引：2，自引：0，他引：2
贾斌 《体育成人教育学刊》2006,22(1):72-73
运用问卷调查和文献资料等研究方法,对湖南省20所普通高校体育教师的现状开展多方面的调查与分析,试图为高校建设优质稳定的体育教师队伍、科学有效地构建体育教师人才资源库,提供理论依据和实践参考。 相似文献