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1.
文章对女性图书馆员在职业活动中存在的问题进行了分析,提出了图书馆应对女性馆员进行职业生涯设计与开发的必要性和实行职业生涯管理的途径以及需要注意的职业瓶颈问题,并对女性职业回报进行了探讨。 相似文献
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分析高校图书馆女性馆员的特点及其职业生涯管理的意义,从女性馆员个人角度和图书馆组织角度探讨了女性馆员职业生涯管理的措施。 相似文献
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从性别视角揭示了女性图书馆员的弱势地位和发展瓶颈,分析了女性图书馆员的职业生涯危机,并提出职业生涯危机管理的措施和对策。 相似文献
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刘君君 《大学图书情报学刊》2009,27(5):25-27
图书馆员的职业生涯可分为职业生涯初期、职业生涯中期和职业生涯后期三个阶段,图书馆领导要根据每个阶段不同特点对图书馆员进行职业生涯开发,达到图书馆与图书馆员双赢的效果。 相似文献
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由于种种原因,使得高校科技期刊中年女性编辑的职业生涯面临前所未有的困惑:知识的积累与时代脱轨,工作焦虑感的困扰,坚守工作规范与创新不足的矛盾,追求稳定与体制改革的压力.高校科技期刊中年女性编辑职业生涯的突破,需要更新知识结构,提高自身素养;树立自强自信意识,激发竞争潜能;肩负起育人的责任,增强工作的成就感;营造良好的情感氛围,保持工作态度的积极上进. 相似文献
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试论图书馆员的职业生涯 总被引：8，自引：0，他引：8
从职业生涯的概念出发，说明图书馆进行职业生涯开发与管理的的必要性以及图书馆实行职业生涯开发与管理的途径，最后指出图书馆协助个人制定职业生涯发展计划的方法。 相似文献
8.
图书馆职业生涯开发与管理 总被引：5，自引：0，他引：5
图书馆职业生涯的开发与管理,是图书馆事业不断发展的需要,也是图书馆留住人才、人尽其才的有效手段。本文从个人和组织两个方面分析了图书馆进行职业生涯开发与管理的必要性和实施途径。 相似文献
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高校女性图书馆员的社会资本由社会制度导向下社会宏观资本和个体关系导向下社会微观资本组成。借鉴国外社会资本定量测试方法对不同类型高校女性图书馆员社会资本作了客观评价,整体上属于认知型社会资本体系。高校女性图书馆员社会资本分布有明显地域差异,与地域经济密切关联,但并非唯一决定要素;有隐蔽性别失衡,女性总体社会资本指标不亚于男性,但是核心资本指标低于男性。研究为探究女性图书馆员成长与开发规律奠定了基础。 相似文献
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关于图书馆员职业生涯的探讨 总被引：8，自引：0，他引：8
文章对图书馆职业中存在的主要问题进行了分析,提出了图书馆进行职业生涯开发与管理的必要性和实行职业生涯开发与管理的途径以及需要注意的问题。 相似文献
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图书馆员职业素养：职业精神与专业能力的结合 总被引：3，自引：0，他引：3
探讨了图书馆员职业素养的内涵,指出：图书馆员职业素养是职业精神与专业能力的结合,并就图书馆员职业精神和专业能力的具体内容做了阐述。 相似文献
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论图书馆员职业生涯规划与发展中激励要素的整合 总被引：1，自引：0，他引：1
孙海英 《大学图书情报学刊》2011,29(3):17-20
从图书馆需要与馆员职业生涯需要的整合,图书馆目标与馆员职业生涯目标的整合,图书馆文化与馆员职业生涯的融合三方面阐述图书馆需要、图书馆目标及图书馆文化在馆员职业生涯规划与发展中的激励作用,并提出满足馆员需要,实现目标的新途径。 相似文献
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徐军 《大学图书情报学刊》2005,23(2):32-33
图书馆员的职业价值体现于对他人和社会的意义,图书馆员通过观念、知识、能力的更新,在不断完善自我的同时推动着图书馆事业的发展.图书馆员的更新形式应是以"自我更新"为主,是否有较高的自我意识决定着更新目标能否实现. 相似文献
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Ramirose Ilene Attebury 《The Journal of Academic Librarianship》2017,43(3):232-241
Changes in the academic library landscape necessitate continual professional development for librarians. The library literature offers a plethora of advice about how to keep skills and knowledge up-to-date in this rapidly changing environment. Yet few large-scale studies have sought to understand the experiences of academic librarians as they seek out and participate in professional development that they consider to be meaningful or transformational to their careers. This study uses a hermeneutic phenomenological approach to understand these types of experiences. In the study, ten participants discuss professional development activities that they believe have had a meaningful or transformational impact on themselves and their careers. Their experiences are analyzed for common themes that may help others interested in professional development understand which characteristics of it may foster meaningful or transformational learning. The themes discussed that emerged most strongly from interviews with the participants include interaction, duration, reflection, discomfort, and self-awareness. Implications of and recommendations related to these themes are then explored. 相似文献
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针对馆员职业幸福感缺失的现状,从学校政策、图书馆组织和馆员自身三方面探讨了提升馆员职业幸福感的对策,以达到图书馆组织和馆员个人同步发展的目的。 相似文献
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张成林 《大学图书情报学刊》2012,30(4):17-21
高等教育的发展,图书馆的人力资源建设也被提上日程,高校图书馆引进了很多高学历的非图情专业馆员,他们缺乏职业认同感,职称评定难,职务上升空间狭小,普遍存在职业危机。文章从高校非图情专业馆员的职业危机表现形式入手,分析原因,从图书馆员要主动加强学习、更新知识、提高综合素质、向学科馆员方向发展、提高搜商等方面提出了应对职业危机的举措。 相似文献
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提高公共图书馆员职业意识,对落实公共图书馆免费开放政策,促进公共图书馆的发展,建设社会主义公共文化体系意义重大。抓住机遇,让社会大众和图书馆人重新认识图书馆职业,重塑图书馆员形象,提高公共图书馆员职业意识不仅是公共图书馆的义务也是图书馆员自身必须承担责任。 相似文献
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《The Reference Librarian》2013,54(73):351-360
Abstract Library school provides librarians with a good background in library science, but to be a professional reference librarian, continuous improvement must be sought. Professionalism can include developing basic employee skills, supporting library standards, participating in university and library functions; presenting papers; and publishing. Being sensitive to communication skills can impact how a librarian is perceived by library users. Image does play a role in the effectiveness of the library professional. Professional reference librarians must market themselves by being visible on campus, in the community, and on the Internet. Being a professional librarian is an opportunity for personal growth and educating the public about a very exciting discipline. 相似文献
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论文从图书馆员专业伦理守则内涵、意义及内容三方面对国内外重点文献进行归纳,获悉目前各国及地区的图书馆员专业伦理守则可初步总结如下:各国及地区制定的时间差距较大;图书馆员专业伦理守则的内容受经济和文化背景的影响;图书馆员专业伦理守则的性质应是一种指导原则;新世纪新技术对图书馆员专业伦理守则的修订是一种挑战;图书馆员专业伦理守则内容的权利与义务不平衡。 相似文献