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十一届全国人大一次会议提出的"政府绩效管理制度"标志着绩效管理实践的规范化正式开始。随后,一些地方政府推出了各项实行绩效管理工作的实施方案。绩效管理有诸多的环节,绩效评估作为其核心环节一旦出现问题,就会给其带来严重的负面影响。而绩效评估又是一项技术工作,科研机构在评估环节中存在很多问题。本文主要从绩效评估实施情况、绩效评估机制存在的问题和完善绩效评估机制的对策等方面来对江西省农业科学院的绩效评估机制进行研究。 相似文献
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中国地方政府绩效评估信息来源的现状——基于德尔菲法的研究 总被引：2，自引：0，他引：2
绩效信息是政府绩效评估的关键因素。应用德尔菲法,通过对8类利益相关者感知绩效信息来源和8类部门或文件等非感知绩效信息来源使用情况的专家调查,研究了中国地方政府绩效评估中信息来源的现状。研究发现政治家是目前使用最为广泛的绩效信息来源,而来自于政府系统外部的感知绩效信息在目前使用相对较少。从总体上来看,目前非感知绩效信息来源在政府绩效评估中居于主体地位。 相似文献
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针对精敏供应链绩效评估因子相互依存特征,建立精敏供应链绩效评估ANP-AHP模型,并运用ANP-AHP组合算法对评估模型进行权重解析,计算求得绩效决策因素、评估维度和评估因子的权重值。以汽车供应链为案例研究对象,使用ANP-AHP方法对5种典型汽车精敏供应链绩效进行评估,并研究3种不同条件下精敏供应链绩效的差异性,结果表明:供应链上不同企业为核心企业时,精敏供应链运行模式选择的差异性较大。 相似文献
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文章运用模糊数学(Fuzzy)的综合评判模型对政府领导绩效进行了综合评估.在评估的过程中,主要从个人素质、用人、办事、组织贡献四个维度着手,利用模糊综合评判对政府领导绩效进行定量分析计算,来克服绩效评估中的主观因素,保证绩效评估能客观、有效. 相似文献
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政府绩效评估作为政府再造的重要内容和根本性措施在政府的公共管理中有着广泛的应用,同时政府绩效评估作为一项有效的管理工具对提高政府绩效有着不可替代的作用,但我国的政府绩效评估体制还存在许多缺陷,因此健全我国政府绩效评估体制对提高我国政府行政效能有着重要的意义. 相似文献
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周亮 《中外科技政策与管理》2010,(2):35-40
探讨了我国政府网站绩效评估工作的“四类主体、三种模式”,指出政府信息化主管部门、行政主管／效能监察部门、第三方机构和网站用户4类不同评估主体的评估视角和评估目的具有相异性;对应的评估模式也有内评估、外评估和内外评估相结合5种;政府网站处在不同发展时期,基于发展的主要需求和目的不同,选择的评估方式也不同。回顾了我国自2002至2008年开展政府网站绩效评估的情况,并进一步展望了未来我国政府网站绩效评估发展的趋势。 相似文献
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员工绩效——铁路施工企业绩效管理中的关键环节 总被引：1，自引：0，他引：1
铁路施工企业要在市场竞争中求发展,就要不断加强自身管理水平,加强企业的绩效管理,其中抓好员工绩效管理工作尤为关键。从分析绩效管理理念出发,探讨了员工绩效管理中的员工薪酬福利、员工成长发展、员工职位和目标管理、考核的合理化以及为员工建立备忘录。 相似文献
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绩效管理在高校运行过程中的价值引导 总被引：8，自引：0，他引：8
洪真裁 《科学学与科学技术管理》2004,25(6):136-138
高等教育已经步入大众化的发展阶段,高等教育管理规则随着形势的变化需要更深层次的体制创新和机制创新。文章把源于企业人力资源管理的绩效理念引入高等教育管理领域,从绩效计划、绩效考评和绩效改良等三个方面对高教绩效管理进行阐述,提出绩效管理是提升高校竞争力的一种有效手段,并进一步分析了绩效管理在高校管理中的特殊性以及在具体管理中应该注意的问题。 相似文献
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Many information-retrieval systems provides access to abstracts. For example, Stanford University, through its FOLIO system, provides access to the INSPEC database of abstracts of the literature on physics, computer science, electrical engineering, etc. In this article, this database is studied by using a trace-driven simulation. It focuses on a physical-index design that accommodates truncations, inverted-index caching, and database scaling in a distributed shared-nothing system. All three issues are shown to have a strong effect on response time and throughput. Database scaling is explored in two ways. One way assumes an “optimal” configuration for a single host and then linearly scales the database by duplicating the host architecture as needed. The second way determines the optimal number of hosts given a fixed database size. 相似文献
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《Journal of The Franklin Institute》1998,335(1):71-87
The performance of adaptive radar in range-heterogeneous clutter is a topic of practical interest, since radars are often trained over nonhomogeneous stretches of clutter. In this paper, the performance of eigenanalysis-based Doppler radar is investigated in a nonhomogeneous clutter environment, and is compared to the sample matrix inversion (SMI) and the generalized likelihood ratio (GLR) methods. Two clutter models are considered: edge transition and Weibull range-dependent. It is shown that in the asymptotic case (when the number of samples used to estimate the covariance matrix is large) the location of the clutter edge affects SMI and GLR, but not the eigencanceler. It is further shown that the effect of the nonhomogeneity in the clutter-edge model is to reduce the adaptive processor's training sample support, making the eigencanceler the preferred processor choice. In the Weibull range-dependent model, all processing methods perform poorly when the noise power variance is high. As the variance is reduced, the eigencanceler outperforms SMI and GLR for small training sets, similar to the homogeneous case. 相似文献
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平衡计分卡引入高校管理以取代传统的、以财务指标为基础的评价体系,是高校管理体制的一次改革.通过对平衡计分卡的阐述,探讨高校引进平衡计分卡进行绩效评价的可能,为高校的绩效管理改革提供新的指导理念,以积极推进高校持续、健康、快速的发展. 相似文献
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Suprava Patel Rachita Nanda Sibasish Sahoo Eli Mohapatra 《Indian journal of clinical biochemistry : IJCB》2018,33(3):341-347
Proficiency of laboratory services is the mainstay in clinical medicine in providing error free diagnostic results. The efficiency of the laboratory needs to be evaluated as per standard international criterion. The quality indicators of the different phases of total testing process are considered the fundamental measurable tool for evaluation of laboratory performance. In order to optimize the laboratory’s proficiency and accreditate it as per international standard in our newly established lab, the study was conducted to evaluate the frequency of errors incurred by laboratory and nonlaboratory professionals during the whole testing process. Retrospective analysis was done for data received from April 2016 to Dec 2016 in our lab. Total number of samples received was 61,674, out of which 43200 samples could be analyzed for quality indicators. Total numbers of tests processed in these samples were 172,800. In the study samples, 26.5% errors were due to pre-analytical factors whereas 9.4% of errors were contributed by analytical phase and 18% by post-analytical phase. Inappropriateness of test requisition was observed to be the major attributing determinant for pre-analytical errors. Instrumentation efficiency in form of frequent breakdown (~7%), greatly affected the proficiency of analytical phase in our lab. 12% of post-analytical errors were ascribed by excessive turn-around-time. However, timeliness of critical value call out and reporting for STAT samples revealed high proficiency up to 97%. High error rates were observed in pre–pre- and pre-analytical phases that also accorded for high error frequency in post analytical phase. This emphasizes urgent need to formulate guidelines for processing all steps of total testing process and initiate strategic measures for reducing risk of errors and increasing patient safety. 相似文献
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为解决学术性期刊是否真正起到为学术与科研成果交流、绩效评价服务的平台问题,近年来我刊结合编辑实践作了初步的探讨,实践探讨结果:高校学报要融入该学刊所处的特有环境——地域传承的学科优势和编著者学识及能力优势等形成的特性,个性化办刊或言特色办刊,是学术期刊真正做好学术与科研绩效评价平台的有效方法。 相似文献
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心理资本是继经济资本、人力资本和社会资本之后,解释企业竞争优势的新视角,反映的是企业员工所具有的以希望、乐观和韧性为核心的积极心理力量.该研究采用问卷的方法,以307名企业员工为研究对象,探讨了心理资本对任务绩效和关系绩效的影响效应.研究发现,控制性别、年龄、职级的影响后,心理资本对员工的任务绩效和关系绩效均有显著的积极影响;进一步采用Clogg检验发现心理资本对关系绩效的影响效应显著大于对任务绩效的影响.最后讨论了心理资本对于企业管理的理论和实践意义以及未来的研究方向. 相似文献