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初谈图书馆人力资源管理的新理念 总被引：39，自引：1，他引：38
对图书馆人力资源管理的理念进行探讨,提出应变人事管理为人力资源管理,引入人性管理、能本管理、柔性管理等图书馆人力资源管理的新理念。 相似文献
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略论21世纪图书馆的柔性管理 总被引：17，自引：2，他引：17
柔性管理作为一种以人为本的管理，已成为适应时代发展的科学管理模式。图书馆为了实现人本管理的理念，需要在组织结构、组织管理、读服务、用人机制、激励机制等方面进行“柔性”化改革。 相似文献
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新世纪图书馆管理学研究综述 总被引：1，自引：0，他引：1
文章通过对进入新世纪以来图书馆管理学研究论文的调查分析,归纳了国内图书馆管理学近几年的研究热点以及成果,并预测了今后图书馆管理学的发展方向.参考文献61. 相似文献
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文章简单分析了图书馆管理效益发挥的现状、进展及存在的问题，从加强人力资源管理、创新图书馆管理模式、实现信息资源的共建共享共开发等方面探讨了图书馆管理效益发挥的策略。 相似文献
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对 GDL IS期刊管理系统的设置、功能欠缺和本馆实践中发现的问题 ,进行探讨并提出改进建议 ,有助于提高高校图书馆自动化管理的期刊管理质量和服务水平。也是高校图书馆向 GDLIS期刊管理系统提出了更高的用户需求 相似文献
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电子政务管理维度的分析与探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
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施宁华 《大学图书情报学刊》2006,24(6):28-30,9
知识管理是知识经济时代图书馆所面临的一个新课题.在论述文献管理和知识管理关系的基础上,分析了图书馆从文献管理到知识管理的原因及实施知识管理的措施. 相似文献
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在简述柔性管理涵义的基础上,针对图书馆人力资源管理现状,提出图书馆在人力资源管理中应用柔性管理的策略。 相似文献
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王东波 《大学图书情报学刊》2005,23(2):36-38
孔子管理思想作为人类最宝贵的精神财富将在数字图书馆的管理中得到很好的利用.文章从孔子管理思想的精髓及其在数字图书馆管理中的应用、影响和作用三方面系统阐述了孔子管理思想对数字图书馆管理工作的意义. 相似文献
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网络环境下图书馆管理创新机制初探 总被引：1，自引：0，他引：1
面对影响力日益扩大的网络世界,图书馆应加强管理创新,更多地关注管理创新的内在规律及运行方式,建立适合图书馆发展的科学的管理创新机制。从图书馆管理创新人手,对网络环境下建构图书馆管理创新机制进行探讨。 相似文献
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高校图书馆一切工作的本质和目的是教育人。图书馆管理者只有践行以人为本的管理思想,才能实现高校图书馆的育人功能。 相似文献
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图书馆管理的重要内容--时间管理 总被引：2，自引：0，他引：2
尹鸿博 《大学图书情报学刊》2004,22(2):17-18,37
文章从多个侧面阐述了时间在图书馆工作中的意义,论述图书馆时间管理的必要性,图书馆时间管理的任务、内容、原则和方法,以及当前图书馆时间管理所面临的问题等等. 相似文献
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新书待编时间长是各类图书馆编目工作中都会遇到的问题,也是一个经常让管理者感到困惑的问题.文章结合编目工作的特点和规律,从传统的定额管理和目标管理,到当前的团队管理,分析各种管理方法的优势和局限,探究适合所在馆编目工作的管理方法,以解决新书积压问题. 相似文献
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知识管理理论对网络信息资源管理的影响初析 总被引：10，自引：0，他引：10
认为知识管理理论对网络信息资源管理诸方面的影响,认为网络信息资源管理较之一般意义上的信息资源管理,除了手段上的更新和层次上的深入外,基本模式也应该有根本性的转变。 相似文献
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胡晓翠 《大学图书情报学刊》2007,25(1):58-60
文章阐述了在ALEPH500系统中实现高校图书馆期刊管理的模式,提出了有关提高期刊管理质量的几点建议,分析了录入期刊信息时应注意的若干事项. 相似文献