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从当前高校图书馆年度考评制度入手,采用博弈分析的方法,对高校图书馆年度考评中的几种可能的博弈作了一一分析,旨在找出高校图书馆现存考评制度存在的缺陷,重新设计出更为科学的考评制度框架,使主观人为因素对考评的负面影响降到最低。 相似文献
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博弈论视域中的高校图书馆年度考评分析 总被引：1，自引：0，他引：1
从当前高校图书馆年度考评制度入手,采用博弈分析的方法,对高校图书馆年度考评中几种可能的博弈作了一一分析,旨在找出高校图书馆现存考评制度存在的缺陷,重新设计出更为科学的考评制度框架,使主观人为因素对考评的负面影响降到最低。参考文献8。 相似文献
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结合当前绩效工资制度的实施,分析了目前高校图书馆绩效考评管理的现状和存在的问题,探讨了一些绩效考评的举措。指出绩效工资制度实施的基础是科学合理的考评制度,图书馆作为第三步实施绩效工资的对象,如何建立配套的考评制度,完善绩效考评标准与程序,增强考评结果的效度与信度,使考评管理不仅起到对员工已有成绩的肯定,更重要的是激励员工未来能更好的工作,真正体现绩效工资的激励价值。参考文献6。 相似文献
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如何创造绩效、持续保持高绩效,是现代企业管理面临的最现实、最重大的课题。绩效考评作为实现企业效益的有效手段,是企业人力资源管理的核心。可以说,企业的一切活动都围绕着创造和保持高绩效来进行的。因而绩效考评得到了几乎所有企业及其管理层的高度重视。但是,绩效考评工作究竟如何进行,标准究竟如何制定,各个企业根据自身的特点其做法和模式互不统一。 相似文献
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出版企业现行的绩效考评制度还存在着诸多问题。这些问题在很大程度上影响了出版企业绩效考评应起的作用,甚至会引起某些负面效应。为了做好绩效考评工作,出版企业必须对绩效考评进行全面系统的分析,从制度上、内容上、方法上、程序上等方面进行全面规范和构建,使考评做到公平合理,真正起到激励员工的作用。 相似文献
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从发展起源、认证机构、认证对象、认证形式及证书管理等方面对美国档案职业资格证书制度与英国国家职业资格证书制度进行比较,同时结合对影响我国档案职业资格证书制度发展取向的因素的分析,在制定职业标准、选择考评方式、建立教育培训体系以及发挥档案学会作用等方面对档案职业资格证书制度的构建提出建议. 相似文献
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完善的学科馆员制度需要有效的绩效评价体系来保障。借助模糊层次分析法和模糊综合评判法的有机结合,可以有效地遏制人为打分偏好对学科馆员评价的影响,规避层次分析法一致性检验的繁琐计算,实现对研究型大学图书馆学科馆员的综合考评。以大连理工大学图书馆为例,详细介绍学科馆员综合评价的计算考评步骤。 相似文献
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今年,常德津市市公安局用“五抓”规范民警行为。这“五抓”为:一是抓班子,做到高标准,严要求,切实担负起教育、管理、监督的责任;二是抓机制,继续推行和完善中层骨干竞争上岗,民警双向选择的用人机制;三是抓执法,以省公安厅执法质量考评办法和考评细则等为内容,分别对民警进行多方面的授课,制定《执法监督管理实施细则》、《执法过错责任追究实施办法》等制度,实行执法质量月考评、月公示、月讲评、年终总评,继续开展“规范执法行为,促进执法公正”等专项整改 相似文献
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<正>如何规范移交行为与移交质量,减少移交纠纷,督促提高档案移交责任单位的主动性、积极性,国网达州供电公司探索提出了档案移交考评,作为提升档案管理水平,促进档案移交速度,严格档案接收质量,更好服务于企业的一种制度尝试。一、移交考核的制度设计(一)考评对象设计档案移交考评适用于有管理、资产关系的单位(部门)。对无资产管理的移交责任单位,则通过合同控制管理。(二)考评指标设计通过分析不同类型档案的形成特点和质量要求,提炼出能 相似文献
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提高节目质量,多出精品,是广播电视工作者奋力追求的目标。实现这一目标要做的工作很多,其中一项有效的措施,就是建立、健全广播电视节目考评制度,对播出的自制节目实行有效的监督评议。 相似文献
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医德档案够能担当信任替代物吗? 总被引：1，自引：0，他引：1
在2007年中,"医德档案"是我国医疗卫生行业一个十分抢眼的词汇:年初,由号称中国改革开放桥头堡的上海市的卫生局发布文件,宣布在上海市医疗卫生系统建立医德档案制度①,并对建立医德档案的意义、建立医德档案的对象、医德档案的主要内容、医德档案的管理与使用和建立医德档案的有关工作要求等做出了规定;年尾,国家卫生部办公室发出通知[卫办发[2007]296号文件],印发<关于建立医务人员医德考评制度的指导意见(试行)>,要求在全国卫生系统建立医德考评制度,医德考评的最关键的内容仍然是医德档案--"各医疗机构要为每位医务人员建立医德档案,考评结果要记入医务人员医德档案". 相似文献
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图书馆绩效考评的博弈分析 总被引：8，自引：0，他引：8
就目前图书馆绩效考评中存在的问题及“囚徒困境”博弈理论在图书馆绩效考评中的实际运作进行了分析和探讨,阐述现代绩效考评的系统性和规范化对于有效发挥员工工作的积极性、主动性及提升图书馆整体绩效具有的积极意义。 相似文献
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构建"学科馆员"制度绩效评估体系的思考 总被引：1，自引：1，他引：1
本文从探讨学科馆员的学术研究现状着手,论及学科馆员制度的绩效考评原则、岗位职责、人才保障措施,重点设计了绩效考评体系有效性的衡量标准、评价过程及其要求,对图书馆界的领导考核学科馆员的综合素质和工作业绩具有一定的参考价值。 相似文献
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[目的/意义] 总结与探讨地方综合性大学学科馆员绩效考评的原则与流程,为地方综合性大学学科馆员建立科学合理的考评制度提供参考。[方法/过程] 从确立评价原则、成立考评小组和完善考评步骤3个方面总结学科馆员绩效考评的流程,以广西师范大学图书馆为例,分别从服务能力、服务内容、服务方式和服务效果4个方面剖析学科馆员绩效考评指标体系和实施细则。[结果/结论] 在建立本馆的学科馆员绩效考评指标体系过程中,必须充分考虑图书馆所处的环境不同以及开展学科服务所经历的阶段差异,建立适合自身特点的考评体系,以更好地推动学科服务的开展。 相似文献
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吴钢 《图书馆理论与实践》2011,(11)
政府信息寄存制度的制定和实施能够实现对政府信息资源有效保存和利用。文章介绍了美国、加拿大等国政府信息寄存制度的发展历程和保存功能的发挥,分析了数字环境下政府信息寄存制度的发展趋势,提出了改进我国政府信息寄存制度的对策措施。 相似文献