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《体育科技文献通报》2001,(6)
G812 20013479我国竞技体育可持续发展的人力资源研究=Studyon human researches of continuous developmentin China's sports[刊,中,A]/刘志民∥上海体育学院学院.-2000.-24(4).-6-11表11参6(TY)竞技体育∥后备力量∥现状∥人力资源采用问卷调查与数理统计等研究方法,对我国竞技体育可持续发展的人力资源等问题进行分析。结果发现,导致竞技体育人力资源紧张的主要因素是:竞技体育的地位、教练员的水平、传统思想和竞技体育体制;在特定条件下,经济发展水平也影响竞技体育人力资源的开发与利用。 相似文献
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中国竞技体育人力资源调控研究 总被引：6，自引：0，他引：6
肖林鹏 《西安体育学院学报》2004,21(2):1-3
笔者对中国竞技体育人力资源调控的有关内容进行了探讨。结果表明,体育人力资源调控的目标是根据我国竞技体育可持续发展的要求,通过对竞技体育人力资源进行合理的规划,发挥竞技体育人力资源对竞技体育发展的最大价值;竞技体育人力资源调控的任务为:保持人力资源供给与竞技体育可持续发展需要之间的平衡、促进人力资源在竞技体育生涯的良性发展、促使竞技体育人力资源发挥最大价值、促进竞技体育人力资源与社会的协调发展;竞技体育人力资源调控可分为横调控与纵调控;中国竞技体育人力资源调控需在三个方面予以重点实施:一是健全人力资源调控的制度建设;二是加强人力资源发展需求的硬件建设;三是加强人力资源的观念及文化建设。 相似文献
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运用文献法、调查法、比较法、逻辑法等研究方法对福建省6所高校竞技体育人力资源的状况进行了调查,指出了现阶段福建省高校竞技体育在人力资源的训练管理中存在的问题,并在此基础上探讨了福建省高校竞技体育人力资源可持续发展的对策,旨在为促进福建省高校竞技体育人力资源的可持续发展提供参与与借鉴。 相似文献
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李燕 《哈尔滨体育学院学报》2011,29(6):44-47
文章运用问卷调查法和专家访谈法对安徽省竞技体育信息服务的现状进行了调查研究。调查显示,安徽省竞技体育信息服务体系建设处于初级水平,经济基础、技术支撑和人力资源匮乏是制约竞技体育信息服务体系建设的主要因素。鉴于此,文章提出,构建安徽省竞技体育信息服务体系是一项长期系统工程,必须在更新观念、创新体制、合理规划、保障资金投入、注重人力资源供给等方面扎实工作,着力构建以人为本且符合市场经济规律的竞技体育信息服务体系。 相似文献
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对湖北省竞技体育的现状进行分析,指出目前发展中存在的诸多问题,并提出相应的对策：实施竞技体育规划战略;提升竞技人力资源水平;加强重点项目的建设、优化及布局;提高教练员的综合能力和素质等。 相似文献
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竞技体育的发展最根本的动力是人,在竞技体育管理中引入人力资源管理的理论,是对现代社会条件下竞技体育社会及其功能的客观认识。本文借鉴与竞技体育和人力资源相关的理论并结合当前的实际,对竞技体育中人力资源理论的相关问题进行了简要的分析。 相似文献
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在深入分析山东省竞技体育发展现状的基础上，以该省竞技体育人力资源、竞技实力、体育产业发展、竞技体育综合实力等为依据，就其竞技体育可持续发展的战略目标和具体措施提出建议。 相似文献
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以教练员和运动员为核心的竞技体育人力资源对保持竞技体育的优势地位具有重要作用。分析人力资源管理在辽宁竞技体育发展中的作用,从运动员和教练员管理两个方面,剖析了辽宁竞技体育人力资源管理存在的问题,以巩固和提升辽宁竞技体育优势地位为目的,提出了改善辽宁竞技体育人力资源管理的策略。 相似文献
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后奥运时代中国竞技体育人力资源调控与可持续发展研究 总被引：1，自引：0，他引：1
北京奥运会的成功举办,标志中国后奥运时代的到来.本研究对后奥运时代中国竞技体育人力资源配置方式、结构调整、培养方式、人才流动调控等问题进行探讨,结果表明,后奥运时代中国竞技体育人力资源配置方式由行政计划型向计划与市场综合配置型转变;人力资源结构由竞赛参与型向体育保障和体育支持型扩散;人才培养方式由单一封闭型向多元、开放型转变;人才流动由封闭式向开放式转变.后奥运时代对我国竞技体育人力资源的有效调控是促进竞技体育可持续发展的必要条件,具有重要的理论意义和实践价值. 相似文献
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本文回顾了我国自19世纪末以来体育人力资源管理发展的历史。19世纪末以来,我国学者研究体育人力资源管理的主要领域有：组织层面包括教育型,竞技型,休闲型,管理型,媒体型以及商品型等类型体育组织;个体层面包括体育公共事业员工,教练员、运动员和裁判员,体育志愿者、体育企业员工等体育人力资源的管理。本文以不同研究对象的视角阐述各领域主要研究主题及进展,最后指出研究存在的问题,并就未来研究方向进行展望。 相似文献
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资源配置是经济学研究的核心问题,企业发展的保证。文章以企业运作的基本流程,投入和产出及资源的基本组成内容,财力资源、物力资源、人力资源和信息资源为一级和二级指标,结合体育健身俱乐部的特性,构建了体育健身俱乐部的资源配置特征性指标体系,并对各指标之间的相关性进行了研究。发现,俱乐部的投入和产出关系随着时间的变化而变化;财力和物力资源关系密切,但人力资源与这两项指标没有显著相关性;下设的三、四级指标对上一级指标的密切程度也不尽相同。研究结果对探讨俱乐部的发展规律,实现最佳资源优化提供了参考。 相似文献
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科学合理的评价体系是准确测度我国公共体育资源发展水平现状的重要依据。以资源配置视角切入,在公共体育资源概念内涵与资源分类的基础上,从有形性公共体育人力资源、物力资源、财力资源与组织资源等维度出发,利用文献查阅结合德尔菲法,对我国新时期公共体育资源评价指标体系进行研究。通过对相关研究领域专家两轮德尔菲问卷调查的结果反馈与指标修正,最终确定了包括一级指标4项、二级指标10项、三级指标19项的我国公共体育资源综合配置水平评价指标体系,并结合2008—2016年我国31个省市自治区公共体育资源发展数据,利用熵权法对评价指标进行了客观权重赋值,并对公共体育人力资源、公共体育物力资源、公共体育财力资源、公共体育组织资源指标释义与涵盖内容进行了具体解释与分析。 相似文献
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本文采用SWOT分析法对河池市发展体育旅游的优势与劣势、机遇与威胁进行了分析,结果表明:河池市发展体育旅游拥有自然和人文资源等优势;体育旅游资源开发起步晚且水平较低、经济水平发展慢,基础设施配置不足、行业内复合型人才匮乏是河池市发展体育旅游的劣势;健身休闲产业备受社会各界的关注以及市内旅游各项指标持续良好的增长为河池市发展体育旅游提供了机遇;开发与维护的矛盾以及省内外同行的发展壮大是河池市发展体育旅游的主要威胁,最后提出了河池市发展体育旅游的几点建议。 相似文献
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运用文献资料、逻辑分析等研究方法,以人才资源为逻辑起点,阐述了人才资源、体育人才资源与竞技体育人才资源的概念,以及人才资源对中国女排发展和崛起的现实意义,并探讨了中国女排领域内的人才资源问题。针对这些问题提出相应建议,旨在为中国女排的发展提供参考。 相似文献
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夏方智 《沈阳体育学院学报》2007,26(2):30-32
人力资源是构筑体育院校资源的第一要素和第一资源,成为体育院校发展的决定因素。体育院校作为单科性院校而在人力资源开发方面存在更多的问题。在深入分析体育院校人力资源开发方面存在的问题的基础上,提出相应的解决策略,为体育院校人力资源进行科学开发提供有益的借鉴和启示。 相似文献
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在构建和谐社会背景下,农村体育不仅可以有效地促进农民身体的健康,而且可以丰富当地文化生活,是农村文化建设的重要内容,但由于农村体育人力资源的缺乏,而导致农村体育活动的开展还相对滞后,严重制约农村体育的发展,延缓了农村体育现代化的进程。采用文献法,结合实地调查法,对农村体育人力资源开发现状进行分析,并提出相应对策,为促进农村体育经济的发展、全面实现农村小康社会与和谐社会的发展目标,打下体育人力资源的坚实基础。 相似文献
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人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称,对人力资源的合理利用,可以为中国创造更多的财富,同样在体育组织中,不论是竞技性、市场性、管理型等都离不开体育人力资源的管理和利用,而如何利用体育人力资源是必须关注的问题,也是规划利用人力资源创造更多的社会价值的一个关键点。如何有体育大国发展成体育强国,还需体育人才的力量,体育人才资源是体育人力资源的焦点,加大对体育人才的培养,通过自身的价值更好的为社会贡献自己的一份力量,通过政府的政策安抚、资金投入、合理利用体育人才资源,竭力解决体育存在的问题,更好的提高人民的精神文化水平和身体素质,也更好的为体育事业添砖加瓦。 相似文献
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现代运动训练的特征及价值创造 总被引：4，自引：0，他引：4
颜天民 《上海体育学院学报》2004,28(4):29-32
从层次性的人力资源配置、极限性的人体运动能力开发、高投入性的物力财力、高介入性的现代科技手段、客观性的运动训练效果检验等方面，揭示现代运动训练的特征；阐明运动训练实践是对竞技体育价值潜在性的开发，运动训练是实现竞技体育价值的转化手段。 相似文献