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文章以中国上市公司为样本，实证研究了领导权结构对经营者报酬的影响，分析了领导权结构在所有制形式、企业规模和经营业绩与经营者报酬关系中的作用。结果显示：领导权结构对经营者报酬并不具有显著影响，而且不管领导权结构如何设置，国有企业经营者的报酬要明显低于非国有企业经营者的报酬，企业规模对经营者报酬具有显著的正面影响，经营业绩与经营者报酬的关系受业绩指标选择的影响。另外，经营者报酬有逐年递增趋势，但是增加速度比较缓慢。 相似文献
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本文在总结企业领导权共享现状的基础上,分析了领导权共享在企业中的应用,并从影响人的主导思想方面、文化背景方面以及经济环境方面分析了领导权共享在中国企业实施的可行性.最后得出了领导权共享在目前的中国企业是不能有效地实行的,但随着经济环境的变化,社会的发展,领导权共享也许在将来的中国企业会适用. 相似文献
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利用2004年6月至2011年9月深圳证券交易所上市的小微型企业首次公开发行的数据,运用加权最小二乘法,分析抑价率(IPO期间公司价值替代变量)与公司治理机制的关系.通过实证研究发现:在董事会结构与公司价值关系中,董事会规模、董事会组成与公司价值存在显著的“倒U形”关系,领导权结构与公司价值存在正相关关系;在所有权结构与公司价值关系中,与目前大多数研究不同,在计量模型设立上,公司价值与管理层股权进行了立方关系的设计,因“利益趋同”和“利益侵占”效应的共同作用,公司价值随着管理层股权的增加先增加,然后减少,最后又增加的曲线关系. 相似文献
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中国民营上市公司R&D投资与资本结构、规模之间关系的实证研究 总被引：2，自引：0，他引：2
柴斌锋 《科学学与科学技术管理》2011,32(1)
英美发达国家企业的实践已经证明:企业的技术创新投资与资本结构呈现负相关关系,而与其规模呈正相关关系,在一定程度上支持熊彼特假说.目前中国的经济发展正处于工业化阶段,民营上市公司规模与R&D投资之间是否呈现与上述发现相类似的经验结论?基于此,以在中国A股和B股上市的民营上市公司(并按其控股权性质不同分为创始家族控制的和非创始家族控制两类)为研究对象,对资本结构、企业规模与企业R&D投资的关系进行分析,得出一些关于中国民营上市公司企业的资本结构、企业规模与技术创新投资相互关系的启示性结论. 相似文献
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以领导权变理论为导向,研究考察了高层管理团队情景对中层领导者职业兴趣和领导绩效关系的调节作用.由于企业环境是复杂的,领导者通常会同时面-临多种情景的交互影响.单一情景对领导者职业兴趣与绩效关系的影响,在加入另一个情景之后会发生显著的变化,也就是说,一种情景的调节作用会受到其他情景的影响.基于这样的认识,首先研究高层管理团队3个子维度各自的调节作用,并在此基础上把3个子维度两两结合,进一步采用分组回归分析和简单斜率显著性检验等方法,考查两种情景的交互作用是如何调节领导者职业兴趣与绩效之间关系的. 相似文献
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本文在总结企业领导权共享现状的基础上，分析了领导权共享在企业中的应用，并从影响人的主导思想方面、文化背景方面以及经济环境方面分析了领导权共享在中国企业实施的可行性。最后得出了领导权共享在目前的中国企业是不能有效地实行的，但随着经济环境的变化，社会的发展，领导权共享也许在将来的中国企业会适用。 相似文献
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临时CEO继任逐渐成为当前不确定性商业环境下组织应对突发性领导权更替的重要策略。聘任临时CEO会如何影响组织的长期投资决策是值得探讨的重要现实和理论问题。本文探讨了临时CEO继任与企业创新投入水平之间的关系，并分析了CEO特征、高管团队（TMT）特征、外部环境特征对上述两者之间关系的调节机制。利用2007—2017年我国上市公司数据进行实证检验，结果表明：临时CEO继任后存在短期主义视野，对企业创新投入水平具有负向影响；CEO学术背景与CEO金融背景能够削弱临时CEO继任与创新投入水平之间的负向关系；当高管薪酬激励较高或党委书记是TMT中的一员，临时CEO继任与创新投入水平之间的负向关系会被减弱；较为完善的地区制度环境或较高的产业竞争强度也能够削弱临时CEO继任与创新投入水平之间的负向关系。上述结论补充和完善了关于CEO继任研究的已有成果，也为企业在面临CEO更替危机时选择合适的临时继任者提供若干建议。 相似文献
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随着知识经济时代的到来,知识产权已经成为高新技术企业重要的无形资产,企业知识产权管理愈加受到重视,关于知识产权管理组织结构的研究也逐渐深入.通过研究常用知识产权管理组织结构,经过综合分析研究,提出委员会式知识产权管理组织结构,以供高新技术企业及研究人员借鉴和运用. 相似文献
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"关系"是中国人行为解读的一个关键词语,是影响现代企业组织运作的重要变量.关系对企业组织的影响有积极作用也有消极作用.在现有关系研究中其作用路径是个黑箱子.研究表明组织公民行为是"工作满足—工作绩效"之间关系的较明确的中介变项.基于组织管理的有效性,借鉴现有企业员工关系、组织公民行为量表,探讨其与组织公民行为的联系,得出关系与组织公民行为正相关,但两个变量各维度之间的联系不同的结论. 相似文献
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作为一个真正意义上的现代企业,在企业内部中不可避免地存在现代企业治理结构,涉及到管理者与股东之间的非对称信息和委托代理关系,涉及到管理激励合约的制订,也涉及到股东与债权人之间的关系,同时也涉及到企业最优资本结构与投融资决策等众多方面的问题.当风险管理作为一个非常重要的策略引入企业决策中时,将对这些问题都产生影响. 相似文献
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以中国2009—2013年披露研发数据的信息技术行业上市公司为样本,综合公司治理与创新理论,探究了公司治理结构、R&D投入与企业绩效之间的关系.研究结果表明,股权结构、高管的监督与激励机制、财务结构等对R&D投入的影响作用存在着复杂关系,具体表现在股权集中度、高管激励、外部治理等因素对未来一期的R&D投入存在显著的作用,而R&D投入对未来一期的企业绩效也存在着显著的正向作用.本文不仅为研究治理结构与企业绩效关系的研究提供一个新的研究视角,而且对治理结构的设计与优化具有重要价值. 相似文献
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隋华臣 《科学．经济．社会》2013,31(2)
在中国现代文学史上,“左联”的存在状态是比较复杂的,前后发生了很大的转变.在转变过程中,一个比较重要的因素就是领导权的问题.“左联”作为一个文艺团体,领导权究竟是归属于文艺,还是归属于政治?鲁迅的理想是要把“左联”打造成一个独立的文艺团体,从而推动中国现代文学事业的发展;而“左联”的党团组织要求文艺从属于政治,为政治服务.前后领导权性质的变化使“左联”发生了根本性转变. 相似文献
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企业智力资本的结构与测量 总被引：4，自引：0，他引：4
蒋天颖 《科学学与科学技术管理》2009,30(5)
企业智力资本内在结构研究是目前学术界和企业界都非常感兴趣的一个课题.采用自行研制的企业智力资本问卷,对问卷调查获取的数据进行探索性因素分析和验证性因素分析.结果表明,企业智力资本是由人力资本、结构资本与关系资本构成的有层次的结构;问卷具有良好的信度和效度,可以用来测量企业智力资本. 相似文献
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结构嵌入与关系嵌入的相互带动对于CMNEs融入海外市场极为重要。现有研究关注双元嵌入的共同作用，缺乏对二者互动过程的理解。本文基于社会嵌入理论与知识转化视角，以云南建投集团于东南亚、南亚地区国际化发展历程为案例研究对象，探究双元嵌入互动模式。研究结果表明，结构嵌入促使CMNEs形成从组合化到内隐化的知识转化形式，带动关系嵌入发展，这是一个实质参与过程；关系嵌入促使CMNEs形成从社会化到外在化的知识转化形式，带动结构嵌入发展，这是一个充分激活过程；结构嵌入与关系嵌入的相互引致表现为知识转化的循环迭代，这是一个从边缘性参与到分布式激活的过程。研究结论基于中国企业国际化情景，对社会嵌入双元以及知识创造理论做出理论贡献，同时也对一带一路背景下中国企业海外市场持续经营具有启发意义。 相似文献
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企业创新网络中关系强度的测量研究 总被引：8，自引：0，他引：8
关系强度是创新网络研究中最受关注的特征变量,但现有关系强度的研究大多简单沿用了社会学的测量方法,没有形成客观反映企业创新网络特征的关系强度测量模型.本文在总结现有研究的基础上,利用访谈和预备性研究初步确定了企业创新网络关系强度测量的题项,并采用探索性因素分析和验证性因素分析对量表进行实证检验,最终形成了一个包括接触时间、投入资源、合作交流范围和互惠性4个维度、13个题项的企业创新网络关系强度测量量表.本文的结论为企业创新网络的理论研究提供了可操作化基础,也为企业界了解和管理自身创新网络提供了理论依据和指导. 相似文献
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基于柯布-道格拉斯模型分析的企业规模与创新关系研究 总被引：1，自引：0，他引：1
运用柯布-道格拉斯函数研究企业规模与企业产品创新和过程创新之间的关系,发现产品创新的边际回报与企业规模无关,而过程创新的边际回报与企业规模之间是正相关的;同时论证了熊彼特关于随着企业规模的扩大,企业更多地愿意将研发费用投入过程创新的结论. 相似文献
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目前关于供应链能力影响企业绩效的研究很少。本研究在大量文献阅读和企业调研的基础上,运用结构方程模型结合165家供应链上下游企业的调查数据,对供应链能力、企业与合作伙伴间的知识传输、企业长期绩效和企业短期绩效四个研究变量之间的关系进行了实证分析。研究结果表明:供应链能力与企业短期绩效、长期绩效以及知识传输均有正向关系;知识传输对企业短期绩效、长期绩效有显著正向影响;供应链能力不但可以直接影响企业的长、短期绩效,而且也可以通过知识传输这一中介变量间接影响企业的长、短期绩效。研究结论为企业提高供应链能力进而提升绩效提供了具有理论指导意义的参考框架。 相似文献